Schepen moeten klimaatneutraal gaan varen: een opgave van formaat! Het Maritiem Masterplan is een innovatie- en demonstratieprogramma vanuit overheid én markt dat zich richt op het ontwikkelen van klimaatneutrale schepen. Nederland pakt een koploperrol in de maritieme energietransitie, zodat we ook in de toekomst toonaangevend kunnen zijn. Als beleidsmedewerker bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) draag jij daaraan bij. Klaar om te bouwen aan een duurzame toekomst?

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
De Nederlandse scheepvaart verduurzamen en vernieuwend houden: dáár werk jij elke dag aan als beleidsmedewerker Maritiem Masterplan. Jij zorgt samen met collega’s dat het Maritiem Masterplan een groot succes wordt. Je richt je met name op twee programmalijnen: Launching Customership en Ontwikkeling en Demonstratie. Daarover lees je hieronder meer. Ook zorg je samen met de communicatieprofessionals van ons ministerie voor de IenW-berichtgeving over het Maritiem Masterplan, en draag je er samen met onze partners aan bij dat nieuwe kennis breed toegankelijk wordt.

Launching Customership
Deze programmalijn zorgt dat de overheid het goede voorbeeld geeft door overheidsschepen te verduurzamen en kennis met de markt te delen. Er spelen verschillende belangen bij publieke en private stakeholders. Dat maakt jouw werk extra uitdagend: jij zorgt ervoor dat die belangen samenkomen en werkt zo toe naar concrete resultaten. Je creëert draagvlak en zorgt voor een duidelijke rolverdeling, bijvoorbeeld door samenwerksessies te organiseren. Ook zorg je dat iedereen goed op de hoogte is van de voortgang en haal je regelmatig input op, bijvoorbeeld bij andere departementen en uitvoeringsorganisaties.

Ontwikkeling en Demonstratie
Met deze programmalijn subsidieert de overheid hernieuwbare energielijnen op marktschepen. De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) is de uitvoerder. Jij houdt samen met hen en met Stichting Nederland Maritiem Land zicht op de voortgang en zorgt dat we hierover kunnen rapporteren. Daarnaast schrijf je nota’s en voorbereidingsstukken, bijvoorbeeld om de minister te informeren of ter voorbereiding van sessies.

Jouw team
Het projectteam Maritiem Masterplan bestaat uit 3 personen en werkt nauw samen onder coördinatie van de projectleider. Het team is hecht en praktisch ingesteld: iedereen voelt de verantwoordelijkheid om het werk goed te doen, juist omdat de gevolgen zo groot zijn. Net als de andere teamleden spring je in waar dat nodig is, samen gaan jullie voor resultaat! Dit is bij uitstek de innovatieplek. Je kunt rekenen op collega’s die inhoudelijke diepgang combineren met humor en nuchterheid. Als het spannend wordt, dan weten we elkaar te vinden: samenwerking is essentieel.

Meer weten of persoonlijk contact?
Op deze website kun je meer lezen over het Maritiem Masterplan. Of lees meer over de energietransitie in de scheepvaart op deze pagina van RVO.

Heb je nog iets meer informatie nodig voor je reageert? Bel of app dan met Barbara Kits, plaatsvervangend afdelingshoofd Duurzame Scheepvaart, via 06-29518725.

• Je hebt minimaal een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in een maritieme, economische of technische richting.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Samenwerken: je bent betrokken en een echte teamspeler. Je haalt en brengt informatie. Daarnaast betrek je relevante partijen zo vroeg mogelijk in het proces en werk je samen met hen aan een gezamenlijk resultaat.
• Netwerken: je benut op het juiste moment de juiste contacten om doelstellingen te bereiken en weet waar de deskundigheid in het netwerk zit.
• Analytisch denken: je zoekt verdieping op zodat je de materie goed begrijpt en kunt op basis daarvan adviseren.
• Overtuigingskracht: je brengt op het juiste moment de juiste argumenten naar voren en speelt in op de belangen van anderen, op basis van jouw strategische blik.
• Plannen en organiseren: je maakt een planning, stelt concrete doelen en prioriteiten en formuleert duidelijke acties.
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: je formuleert in toegankelijk Nederlands en legt informatie en eigen ideeën vlot en duidelijk vast.

Twijfel je of je voldoet aan alle gevraagde functie-eisen, of heb je vragen over deze functie? Schroom dan niet om contact op te nemen!

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv. In plaats van een motivatiebrief vragen we jou om een Word of pdf-document te uploaden waarin je antwoord geeft op de volgende vragen:

1. Waarom zou je willen werken in deze functie? Wat spreekt je aan in de maritieme sector? (geef antwoord in maximaal 200 woorden).
2. Plannen en organiseren is een belangrijke competentie voor deze functie. Vertel over een project waarbij je moest omgaan met veranderende prioriteiten en onverwachte obstakels. Hoe heb je je plannen aangepast en opnieuw georganiseerd om aan de nieuwe eisen te voldoen? (geef antwoord in maximaal 200 woorden).
3. Samenwerken is ook een belangrijke competentie. Beschrijf een situatie waarin je succesvol hebt samengewerkt met anderen om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Wat was jouw rol en welke stappen heb je genomen om effectief samen te werken? (geef antwoord in maximaal 200 woorden).

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie).

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op 24 en 26 februari en de tweede gespreksronde op 3 maart, dus noteer deze data alvast in je agenda.
• De procedure bestaat uit een brief- en cv-selectie, twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. We denken aan een startdatum in mei 2026.
• Tijdens de brief- en cv-selectie beoordelen we jouw cv en de antwoorden die je hebt gegeven op de vragen onder ‘Hoe solliciteer je?’.
• Als onderdeel van het selectieproces vragen we je om een casus te maken. Dit doen we na het eerste gesprek. We vragen je in je eigen tijd op basis van een korte instructie een geschreven tekst voor te bereiden. Tijdens het tweede gesprek vragen we je de casus mondeling toe te lichten.
• Tijdens de sollicitatiegesprekken vragen we naar concrete voorbeelden uit het verleden die illustreren hoe jij invulling geeft aan de gevraagde competenties. We zijn daarbij specifiek geïnteresseerd in jouw rol, jouw handelen en het resultaat daarvan. Bereid je hier dus goed op voor.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.