Wil jij werken aan het vergroten van de bestaanszekerheid en het tegengaan van armoede voor de inwoners in Caribisch Nederland?

Je maakt deel uit van de afdeling Caribisch Nederland, dat voor het ministerie van SZW het beleid voor Caribisch Nederland maakt en coördineert. De komende jaren moeten flinke stappen gezet worden om wetgeving te actualiseren en toekomstbestendig te maken voor de inwoners van Caribisch Nederland. Je werkt, samen met collega’s van andere directies, aan een goed en bijdetijds sociale zekerheidsstelsel, dat voldoende zekerheid biedt zodat inwoners rondkomen. Denk bijvoorbeeld aan het introduceren van een werkloosheidsvoorziening, schuldhulpverlening en het verbeteren van arbeidsomstandigheden. Ook werk je aan een goede uitvoering daarvan, met oog voor de menselijke maat en de uitdagingen van de lokale context.

Je signaleert waar wetgeving ontbreekt, of in de praktijk knelt en denkt mee over oplossingen. Onze ambities vergen vaak ook inzet op het versterken van de uitvoering, zowel bij de uitvoeringsorganisatie van SZW als bij de openbare lichamen en op het bevorderen van samenwerking tussen partijen. Ook hieraan lever jij een bijdrage. We geloven dat beleid alleen succesvol is als het nauw aansluit bij de behoeften in de samenleving, ervaringen van de openbare lichamen en de uitvoering. Een afwisselende en uitdagende baan!

Je kijkt met een scherpe en kritische blik naar problemen, hebt het lef om een tegengeluid te laten horen en werkt creatief aan verbindingen en oplossingen. Flexibiliteit en inlevingsvermogen zijn essentieel bij het werken voor Caribisch Nederland vanwege de culturele verschillen, de unieke lokale context en de historische relatie met Europees Nederland. Je verdiept je goed in de dossiers en houdt daarbij het doel voor ogen: het verbeteren van de bestaans- en rechtszekerheid in Caribisch Nederland.

Om aan te sluiten bij de behoeften van de BES-eilanden en gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je bent nieuwsgierig, enthousiast en vind het leuk om creatief na te denken over verbindingen en oplossingen. Daarbij weet je je goed te verplaatsen in de lokale context van de eilanden en de uitvoering. Je bent flexibel in je werktijden, vanwege het tijdsverschil met het Caribisch gebied en bent bereid om af en toe te reizen naar Caribisch Nederland. Het gaat dan in de regel om een dienstreis van een week. Wat we verder van je vragen:

• Je bent analytisch sterk en komt snel tot de kern van complexe dossiers.
• Je beschikt over minimaal hbo-werk- en denkniveau.

Naast je motivatie lezen wij graag welke ervaring je meeneemt vanuit je eigen burgerschap. Ook de antwoorden op onderstaande vragen zien we graag terug in je motivatiebrief (maximaal 1,5 A4 in totaal voor de motivatie, burgerschap en alle vragen):

1. Beschrijf een concrete situatie waarin je succesvol hebt samengewerkt met andere organisaties (bijvoorbeeld een ministerie, uitvoeringsorganisatie of gemeente). Wat was jouw rol, hoe heb je de samenwerking opgebouwd, en wat was het resultaat?
2. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je in jouw werk te maken had met regionale verschillen of maatschappelijke thema’s die raken aan de onderwerpen van SZW (zoals werk, inkomen of sociale zekerheid). Hoe heb je rekening gehouden met verschillende culturele of sociale perspectieven, en wat heb je daarvan geleerd?
3. Vertel over een ervaring waarin je te maken had met thema’s of wetgeving rond werk, inkomen of sociale zekerheid. Hoe heb je jouw kennis of interesse in dit onderwerp toegepast in de praktijk?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 09-12-2025 & 10-12-2025.
• Wij omarmen hybride werken.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.