Als adviseur integrale beveiliging draag je bij aan het verbeteren en bestendigen van de integrale veiligheid binnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit in de context van uitdagende veiligheidsopgaven op een zeer dynamisch werkveld.

Als Adviseur Integrale beveiliging monitor je de ontwikkelingen op het gebied van beveiliging en dreigingen, analyseer je relevante kwetsbaarheden en ondersteun je het decentrale lijnmanagement door actief advies te geven aan de beveiligingsautoriteit een aan het lijnmanagement.

Jouw focus ligt op integrale beveiliging, waarbij het uitdrukkelijk de bedoeling is om de verbinding te maken met de andere disciplines binnen het team Veiligheid en Privacy. Daarnaast werk je samen met de collega’s van de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP), de directie Bestuurs-ondersteuning (BO) en de directie CIO-office en Veiligheid (CIV), waar het team Veiligheid organiek is ondergebracht. Ook werk je nauw samen met collega’s van andere ministeries, zoals de (plaatsvervangend) BVA van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (dat in hetzelfde pand gehuisvest is), de Concern Dienstverlener (FMH), de Rijksbeveiligingsorganisatie (RBO) en de Rijksbeveiligingsautoriteit (Rijks-BVA).

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een kandidaat met een beleidsmatig profiel en affiniteit met politiek-bestuurlijke processen.

Jouw taken

• Je houdt actief ontwikkelingen in de gaten op het snijvlak van veiligheid, dreiging en beleid.
• Je adviseert de Beveiligingsautoriteit gevraagd en ongevraagd over kansen en risico’s op het werkveld van Team Veiligheid.
• Je stelt beleidsnotities, schriftelijke adviezen en annotaties op.
• Je draait actief mee in een uitgebreid netwerk van interne en externe stakeholders.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je bent in staat om onafhankelijk te adviseren over gevoelige aangelegenheden en weet op een zorgvuldige manier om te gaan met weerstand en tegengestelde belangen. Met je sterke analytische vaardigheden leg je snel verbanden en kom je tot heldere, onderbouwde conclusies. Je communiceert duidelijk en overtuigend, en je zoekt actief de samenwerking op zowel binnen als buiten de organisatie. Daarnaast ben je resultaatgericht en stressbestendig, waardoor je ook onder druk overzicht behoudt en kwaliteit levert. Daarnaast heb je:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Relevante werkervaring in het veiligheidsdomein
• Een creatieve insteek en je bent niet bang om je mening te geven.

Zoals hieronder vermeld, in jouw motivatiebrief willen we graag zien hoe jij bovenstaande punten terug laat komen in wie jij bent en in jouw werk.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats na sluiting van de vacature
• Wij omarmen hybride werken.
• Een veiligheidsonderzoek A maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Bereik- en beschikbaarheidsdiensten kunnen onderdeel uitmaken van het takenpakket.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• De vacature kan bij geschikte kandidaten eerder sluiten.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.