Ben jij een strategische HR-professional die graag de brug slaat tussen beleid en praktijk? Krijg jij energie van het vertalen van complexe HR-vraagstukken naar concrete oplossingen voor een unieke, operationele organisatie? Wil jij jouw expertise inzetten in het hart van een unieke en operationele organisatie? Voor de Directie Human Resources (DHR) van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS) zijn wij op zoek naar een ervaren HR Adviseur die ons team komt versterken.

Jouw rol als strategisch partner

HR-advisering binnen de Landmacht. Je bent de schakel tussen het defensiebrede HR-beleid en de uitvoering daarvan binnen de Koninklijke Landmacht.

Je analyseert nieuwe beleidsinitiatieven, brengt de kansen en bedreigingen voor de organisatie in kaart en zorgt dat de implementatie soepel verloopt. Je denkt proactief mee en komt zelf met initiatieven om onze HR-richtlijnen en -processen te verbeteren. Je neemt deel aan diverse werkgroepen die zich richten op HR-beleid en -processen, waarbij je altijd rekening houdt met de verschillende rechtsposities van burgers en militairen.

Wat ga je doen?

• Vertalen van beleid: Je maakt de vertaalslag van defensiebreed HR-beleid naar concrete uitvoering binnen de Landmacht.
• Adviseren en analyseren: Je brengt de impact van HR-beleidsinitiatieven en procesontwikkelingen in kaart en voorziet de organisatie van integrale adviezen.
• Initiëren en participeren: Je neemt deel aan diverse HR-werkgroepen en komt zelf met initiatieven om het HR-beleid en de richtlijnen te verbeteren.
• Netwerken en verbinden: Je onderhoudt contacten binnen de Landmacht, met andere krijgsmachtonderdelen en met de collega’s die het defensiebrede HR-beleid vormgeven.

Jouw team: Expertise en collegialiteit

Je wordt onderdeel van het team Advies binnen de afdeling Advies & HRM, een hecht team van tien collega’s met diverse specialisaties. De sfeer is informeel en de bereidheid om elkaar te helpen is groot. Hoewel je zelfstandig werkt aan je eigen dossiers met veel eigen verantwoordelijkheid, kun je altijd terugvallen op de kennis en ervaring van je teamgenoten. Dit maakt de functie niet alleen uitdagend, maar ook bijzonder leuk.

Jouw contacten: Een breed netwerk

In deze functie bouw je een breed netwerk op. Je hebt contacten binnen de hele Landmacht, maar ook daarbuiten met andere krijgsmachtonderdelen. Je schakelt met collega’s uit je eigen vakgebied, met eindverantwoordelijken zoals directeurs, en met de beleidsmakers die defensiebreed het HR-beleid vormgeven.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een generalist met brede beleidsmatige kennis en ervaring binnen het HR-vakgebied. Jij kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en organisatieonderdelen en voelt je thuis in een complexe omgeving.

• Je hebt tenminste een afgeronde en relevante HBO-opleiding Een afgeronde Master is een pre.
• Je bent analytisch, communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk), organisatiesensitief en integer.
• Je bent flexibel en kunt omgaan met piekbelasting in de werkzaamheden.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en zelfstandige functie waarin je een cruciale bijdrage levert aan het HR-beleid van de Landmacht.
• Een hecht team van professionals met een informele werksfeer.
• De mogelijkheid om te werken aan strategische en complexe HR-vraagstukken.
• Volop ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.
• De mogelijkheid jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen.

Geïnteresseerd?

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een strategische uitdaging binnen een unieke organisatie? Solliciteer dan nu via de sollicitatieknop.

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• de betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.