Ben jij de gedreven HR-professional die niet alleen het pad van HR bepaalt, maar ook een cruciale rol speelt in het vormgeven van een toekomstbestendige organisatie? Het Ministerie van Defensie zoekt een motiverende HR Business Partner die zich profileert als tactisch en strategisch adviseur.

Als HR Business Partner bij KPU (Kleding en Persoonsgebonden Uitrusting) ben je de sparringpartner voor ons management. Je weet dat de operationele regie en de dagelijkse leiding stevig in handen liggen van onze lijnmanagers; jouw taak is om hen te ondersteunen met scherp oog voor de juiste randvoorwaarden en expertise.
 
Je opereert in een complexe organisatie waar de KPU-keten (in-, door- uit- en retourstroom) de basis vormt. Dit betekent dat je te maken krijgt met een grote diversiteit aan werkplekken—van de snelle dynamiek in ons distributiecentrum tot de specialistische ambachten in ons naaiatelier en werkplaatsen en het kantoor.

In deze functie ben je de sparringpartner van het management binnen jouw aandachtsgebied(en). Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige workforce. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau over diverse HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, mobiliteit, verzuim en individuele casuïstiek. Dit doe je door nauw samen te werken met collega's van de Directie HR en andere stakeholders binnen en buiten het vakgebied. Daarnaast coördineer je de operationele HR taken voor jouw aandachtsgebied.

Jouw uitdaging:
In deze rol word je gezocht voor je vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar werkbare oplossingen. Je adviseert het management bij diverse personele en organisatorische vraagstukken. Je draagt met je advies bij aan een gezonde arbeidsrelatie binnen de hele organisatie. Je bent in staat om bij weerstand of veranderende situaties de rust te bewaren en de juiste juridische en adviserende kaders te bewaken, terwijl je altijd oog houdt voor de operationele realiteit van de lijn.

Je levert een bijdrage aan het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met gemotiveerde collega’s. Om dit uit te voeren, vragen wij:
-    Een afgeronde Hbo- of Wo opleiding HRM;
-    Minimaal 2 jaar ervaring binnen het HR vakgebied. 
-    Zelfstandigheid, conceptueel denkkracht en analytisch vermogen;
-    Ervaring met de begeleiding van reorganisaties;
-    Ervaring in een vergelijkbare overheidsorganisatie is een pre; 
-    Je bent bereid en in staat om te reizen naar andere defensielocaties. 
-    Je beschikt over een stevige basis in het arbeidsrecht en weet dit praktisch toe te passen in een diverse werkomgeving.
-    Je bent een sterke/ autonome adviseur die het management ondersteunt zonder de operationele verantwoordelijkheid over te nemen.
-    Je hebt een scherp instinct voor de dynamiek tussen logistieke processen en specialistische ambachtelijke disciplines.

-    Dit betreft geen startersfunctie. Kandidaten die niet voldoen aan de functie eisen, maar wel binnen de HR Directie willen werken, kunnen per mail contact opnemen met de recruiter;
-    Een veiligheidsonderzoek van gemiddeld 8 weken maakt deel uit van de selectieprocedure. De startdatum staat daarom nog niet vast.
-    Een assessment en referentie check kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
-    Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). #LI-SD1 #LI-Hybrid Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken vriendelijk om geen ongevraagde aanbiedingen, telefoontjes of e-mails te sturen. Dank u voor uw begrip.