Bouw mee aan een organisatie in ontwikkeling
Ben jij een ervaren HR-adviseur die energie krijgt van een brede rol waarin advies, beleid en organisatieontwikkeling samenkomen? Vind je het leuk om leidinggevenden en directie te adviseren, medewerkers te helpen groeien én actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van een organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Bij Omgevingsdienst NL krijg je de kans om een veelzijdige HR-functie verder vorm te geven. Je bent een belangrijke sparringpartner voor management en directie en werkt zowel aan personeelsvraagstukken als aan (tactisch-strategische) HR-thema’s. Van recruitment en talentontwikkeling tot verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling: jij zorgt voor samenhang en beweging
Wat ga je doen?
Als Allround HR-adviseur ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden, directie en de organisatie. Je adviseert, ondersteunt en ontwikkelt regelingen en zorgt ervoor dat HR aansluit bij de organisatiedoelen.
Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie en weet (tactisch-strategische) vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen. Tegelijkertijd houd je oog voor de menselijke kant van HR. Als allround HR-adviseur ben je daarnaast ook een sparringpartner voor de medewerker HR, bied je waar nodig ook ondersteuning en neem je in voorkomende gevallen (verlof/vakantie) belangrijke HR-processen tijdelijk over. Je bent een praktisch ingestelde en resultaatgerichte HR-professional, die naast advisering ook graag de verantwoordelijkheid neemt voor de uitvoering.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het adviseren van management en directie over alle belangrijke HR-vraagstukken en je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid;
- Het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuim, re-integratie en toezien op de naleving van de Wet Verbetering Poortwachter;
- Aanspreekpunt voor externe samenwerkingspartners o.a. Arbodienst, UWV, ABP.
- Het coördineren van recruitment en on-boarding;
- Bijdragen aan organisatie- en cultuurontwikkeling;
- Bewaken van arbeidsrechtelijke en Arbo-verplichtingen;
- Het leveren van input voor doorontwikkeling van personele processen in Afas;
- Sparringpartner voor de medewerker HR.
- Zo werk je aan een toekomstbestendige, gezonde en professionele organisatie.
Wie ben jij?
Je bent een stevige en toegankelijke HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen tactisch-strategisch advies en praktische uitvoering. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist ruimte moet geven. Je bent organisatiesensitief, denkt in oplossingen en weet mensen mee te krijgen in verandering.
Je vindt het leuk om verschillende HR-thema’s met elkaar te verbinden en voelt je prettig in een organisatie waarin nog volop wordt gebouwd en ontwikkeld.