Houd jij de koers scherp wanneer de hectiek toeneemt? Word de nieuwe HR-professional bij het Opleidings- en Trainingscommando (OTCo)!

Bij het OTCo in Amersfoort draait alles om het vormen van militairen van de toekomst. Als ervaren HR-adviseur ben jij onder andere de professionele vraagbaak op het gebied van rechtspositie. Jij zorgt ervoor dat onze procedures en maatregelen altijd juridisch zuiver zijn.

In onze dynamische wereld is de praktijk vaak weerbarstiger dan het papier. Dat vraagt om een professional die niet alleen de kaders bewaakt, maar ook ruimte ziet voor creatieve oplossingen wanneer de situatie om een wending vraagt. Ben jij de stabiele factor die met een koel hoofd en een scherpe blik adviseert binnen een uniek opleidingsinstituut met een duidelijke missie? Dan is dit jouw volgende stap.

Als HR-adviseur ben je exclusief verbonden aan het OTCo. Hoewel je organisatorisch niet bij de eenheid hoort die je adviseert, ben je de dedicated partner op HR-gebied. Je bent het vaste gezicht en het directe aanspreekpunt voor het lijnmanagement. Je adviseert, begeleidt en ondersteunt hen over de volle breedte van het HR-spectrum. Je vindt het leuk om het gesprek aan te gaan en neemt graag initiatief.

In deze omgeving is regelmatig sprake van uitzonderlijke situaties — we noemen dit ook wel gekscherend 'de broodjes speciaal': unieke casussen die vragen om een scherpe blik en een praktische aanpak.

Wat ga je doen?

• Sparringpartner: Je adviseert en coacht leidinggevenden, gevraagd en ongevraagd, over de volle breedte van het HR-vak: van werving tot en  met de uitstroom van medewerkers.
• Creatieve casuïstiek: Je buigt je over uiteenlopende vraagstukken, zoals organisatieveranderingen, locatieverplaatsingen en complexe individuele dossiers.
• Stevige advisering: Je luistert en stelt de juiste vragen om een scherpe analyse te maken en je standpunten helder te onderbouwen. Werkt een standaardoplossing niet? Dan denk jij buiten de gebaande paden en kom je met een passend alternatief binnen de geldende rechtspositie en kaders.

Je maakt deel uit van Team Amersfoort (onderdeel van de Personeelsdienst van het OTCo): een hechte club van zes adviseurs, zes ondersteunende collega’s en een senior adviseur die het team aanstuurt. We staan voor elkaar klaar, delen onze kennis en helpen elkaar waar nodig.

Om de onderlinge band sterk te houden, werken we een aantal dagen per week samen op onze locatie in Amersfoort (waaronder op de donderdagen). In overleg kun je  een aantal dagen per week elders of thuiswerken. Vier keer per jaar komen we met de gehele Personeelsdienst OTCo bij elkaar voor een inspirerende dag die in het teken staat van inhoudelijke verdieping én een goede sfeer.

We zoeken een collega die stevig in de schoenen staat en proactief te werk gaat. Je stapt makkelijk op mensen af, bent eerlijk over wat je nodig hebt en durft vragen te stellen over onderwerpen waar je nog niet eerder mee te maken hebt gehad.

Verder neem je mee:

• Een afgeronde hbo-bachelor HRM (of hoger).
• Ruime ervaring als HR-adviseur, waardoor je snel zelfstandig aan de slag kunt.
• Het vermogen om goed prioriteiten te stellen in een dynamische en soms grillige omgeving.
• Een open, heldere en transparante manier van communiceren.

• Een afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is.
• Veel vrijheid en autonomie: je krijgt de ruimte om echt te ondernemen binnen je rol en nieuwe initiatieven te ontdekken.
• Volop kansen voor persoonlijke en professionele groei: wij faciliteren graag de opleidingen en trainingen die jij nodig hebt om je verder te ontwikkelen.

Herken je jezelf in deze functie? Solliciteer direct met een persoonlijke motivatiebrief en cv en wie weet spreken we elkaar snel!

Bij voldoende reacties sluiten wij deze procedure eerder dan de eerder vermelde sluitingsdatum.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.