De Justitiële ICT Organisatie is een agentschap en levert ICT-dienstverlening aan meer dan 20 organisaties binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid. Onze specialisten zorgen ervoor dat de collega’s elke dag kunnen vertrouwen op veilige en betrouwbare ICT-dienstverlening. Daarmee leveren wij een directe bijdrage aan een veiliger Nederland. Aan het roer van deze organisatie staat de algemeen directeur: een inspirerend leider, strategisch denker en verbindende bestuurder. Zie jij jezelf in deze rol en wil je leidinggeven aan een organisatie met een grote maatschappelijke betekenis? Dan komen wij graag met je in gesprek.

Als algemeen directeur ben je eindverantwoordelijk voor de organisatie. Samen met je directieteam bepaal je de strategische koers, borg je de continuïteit van de dienstverlening en zorg je voor een financiële gezonde organisatie. De aansturing van de organisatie vindt, conform de regeling agentschappen, plaats in de bestuurlijke driehoek met twee coördinerend opdrachtgevers en de eigenaar (plaatsvervangend secretaris-generaal). Je bouwt aan een stabiele en zakelijke samenwerking met opdrachtgevers en draagt op die manier actief bij aan het vertrouwen in onze organisatie. Je bent het gezicht van de organisatie in bestuurlijke en strategische vraagstukken, onder andere in de bestuurlijke driehoek.

De Justitiële ICT Organisatie staat voor een grote opgave. In een wereld waarin de cyberdreiging dagelijks toeneemt, de arbeidsmarkt voor ICT-personeel krap is en de beleidsmatige en technologische ontwikkelingen zich snel opvolgen zijn onze opdrachtgevers voor de continuïteit van hun primair proces sterk van ons werk afhankelijk. Leverbetrouwbaarheid en opdrachtgeverstevredenheid zijn daarom van groot belang. Met onze dienstverlening vergroten we de weerbaarheid van onze opdrachtgevers en leveren we een (directe of indirecte) bijdrage aan de invulling van taakstellingen en een slagvaardige overheid. Daarnaast geldt dat de meeste opdrachtgevers in hun maatschappelijke opgave staan voor de grote opgave om veel van hun IV/ICT te vernieuwen om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen en ligt er de ambitie om toe te werken naar meer gemeenschappelijke dienstverlening en de integratie van diensten. Dit vraagt van jou strategische denkkracht om samen met de organisatie en onze opdrachtgevers toekomstscenario’s te ontwikkelen en hierin keuzes te maken.

De Justitiële ICT Organisatie is in 2022 opgericht en als organisatie nog volop in ontwikkeling. Je geeft leiding aan de professionalisering van de organisatie door de medewerkers te stimuleren over grenzen heen te werken, eigenaarschap in de organisatie verder te brengen en het financieel inzicht te vergroten. Je draagt de visie en de koers van de organisatie intern en extern uit. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet stabiliteit te behouden in wat is opgebouwd, terwijl je tegelijkertijd noodzakelijke veranderingen realiseert – doordacht, goed getimed en met daadkracht.

Als algemeen directeur ben je de voorzitter van het directieteam, dat bestaat uit drie directeuren, één afdelingshoofd en de directiesecretaris. Verder ben je bestuurder in het kader van de Wet op de Ondernemingsraden. Je betrekt de medezeggenschap vroegtijdig bij belangrijke ontwikkelingen en wijzigingen en trekt hierin samen op. Je voert het gesprek open en gelijkwaardig met oog voor het belang van de organisatie én de medewerkers. Je bent als boegbeeld van de organisatie zichtbaar en geeft zelf het goede voorbeeld in lijn met de cultuurwaarden van de Justitiële ICT Organisatie: vertrouwen, eigenaarschap, daadkracht, open cultuur en werkplezier.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die deze opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt meerjarige managementervaring op strategisch niveau binnen een grote (uitvoerings)organisatie. Je geeft je mensen ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen, maakt ruimte voor (zelf)reflectie en neemt indien nodig daadkrachtige besluiten.
• Je bent vertrouwd met het domein van de ICT-dienstverlening en in staat om op basis van eigen deskundigheid een heldere visie te ontwikkelen op het werk en de werkwijze van een ICT-organisatie. Ervaring als CIO is een pré.
• Je hebt ervaring met verandertrajecten en verandercommunicatie, bent transparant over veranderprocessen en weet hoe je draagvlak voor veranderingen creëert.
• Je hebt ruime ervaring in het actief opbouwen en onderhouden van relaties met stakeholders, zoals opdrachtgevers en leveranciers. Je ontzorgt de organisatie en bent proactief en sturend.
• Je bent een resultaatgerichte en mensgerichte manager die beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet hoe te handelen in een context die zich kenmerkt door continue (externe) druk op de operatie in een complex krachtenveld.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. De selectiegesprekken vinden plaats maandag 20 april en dinsdag 21 april in de middag. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een VGB-C nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV

• Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan.
• Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.