Bij Justis zet je kunstmatige intelligentie in voor een veiliger Nederland. Met technologie bescherm je mensen en organisaties beter tegen misbruik en fraude. Kennis over AI die nergens standaard is, ontwikkel en verdiep je dagelijks. Bij besluiten die er voor burgers en bedrijven toe doen, telt jouw werk mee. Zo groei je als AI-specialist en vergroot je je impact op de publieke zaak.

Als AI Engineer ontwerp en bouw je AI-toepassingen die processen bij Justis slimmer maken. Eerst ontwikkel je kennischatbots en documentanalyse op basis van RAG-architecturen. Daarna groeit je werk door naar de opbouw van een datalake en een MLOps-omgeving. Je bent de eerste AI-engineer in het team. Dat betekent dat je niet alleen bouwt. Je denkt ook mee over keuzes, zet werkwijzen op en signaleert risico's voordat ze een probleem worden.

Je werkt samen met dataspecialisten, architecten en productowners. Nieuwe technieken onderzoek je zelf, en de proof-of-concepts die daaruit volgen zet je om in productiewaardige toepassingen. Dat oplossingen voldoen aan wet- en regelgeving rond algoritmen en kunstmatige intelligentie, daar zorg je zelf voor. Niet omdat het moet, maar omdat je begrijpt wat er op het spel staat voor burgers en bedrijven.

Overzichtelijke documentatie van je werk zorgt dat andere teams gebruik kunnen maken van jouw modellen en inzichten. Ontwikkelingen in de AI-wereld volg je op de voet. Voortdurend toets je of nieuwe technieken bruikbaar zijn voor Justis. Over de opzet van nieuwe AI-proeftuinen en de keuze van geschikte technologieën denk je actief mee. Je rapporteert hiërarchisch aan het Afdelingshoofd IV-Data.

• Ontwerpt, bouwt en test AI-modellen voor primaire en ondersteunende processen;
• Toetst AI-oplossingen op kwaliteit, veiligheid en rechtmatigheid;
• Werkt samen met architecten, dataspecialisten en productowners aan complexe AI-vraagstukken.

Je voelt je thuis in deze rol als je graag puzzelt op technische vraagstukken zonder pasklaar antwoord. Technische diepgang combineer je met gevoel voor de praktijk. Bij elke technische keuze stel je vanzelf de vraag of een oplossing rechtmatig, uitlegbaar en controleerbaar is. Ingewikkelde AI-concepten leg je helder uit aan collega's zonder technische achtergrond. Nieuwsgierig als je bent naar nieuwe ontwikkelingen, deel je die kennis graag met je team. Met collega's uit andere vakgebieden, zoals architecten en beleidsmedewerkers, leg je makkelijk contact.

• Je hebt een afgeronde opleiding op wo-niveau, bijvoorbeeld in data science, kunstmatige intelligentie of informatica;
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van AI-modellen en machine learning-toepassingen;
• Je beheerst programmeertalen zoals Python en hebt ervaring met RAG-architecturen en taalmodellen;
• Kennis van de Algemene Verordening Gegevensbescherming en andere wet- en regelgeving rond AI;
• Ervaring met werken in teams van uiteenlopende disciplines, zoals architecten en productowners;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, want je licht je adviezen mondeling en schriftelijk toe.

Herken je jezelf niet in elk punt? Solliciteer toch. We kijken ook naar wat je in huis hebt voor deze functie. Groei is mogelijk vanuit een lagere schaal.

Solliciteren

Ben je nieuwsgierig geworden? Reageer dan vóór 11 september om 23.59 uur via de sollicitatieknop op deze pagina.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met recruitment, via [email protected], wij zorgen ervoor dat er contact met je wordt opgenomen.

Het selectieproces bestaat uit één gesprek. We streven ernaar je binnen één week na de sluitingsdatum een reactie te sturen.

Op 22 september vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag.

Let op: De mogelijkheid bestaat dat de functie in de toekomst zal worden aangemerkt als zijnde een vertrouwensfunctie. Hiervoor zal (mogelijk) op termijn een VGB vereiste zijn.

Zo ziet de selectieprocedure eruit

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Dit doen we vanwege de omvang van de werving binnen IVD&C en de schaarste van de gezochte profielen op de arbeidsmarkt.

De volgorde van de beoordeling van de binnengekomen brieven is als volgt:

1. Interne kandidaten binnen Justis;

2. Juridische voorrangskandidaten (Van Werk naar Werk) binnen de Rijksoverheid;

3. Overige kandidaten binnen het Rijk en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid gaat een rijksmedewerker voor.

Let op: bij genoeg goede reacties sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet met solliciteren.

Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren.

Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe. Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. Na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.

Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.