Functieomschrijving:
Heb jij de kennis en ervaring in huis die nodig is om leiding te geven aan het team Mutual Agreement Porcedures bij de directie Grote ondernemingen (GO) van de Belastingdienst? Ben jij in staat sturing te geven aan het team dat staat opgesteld om internationale geschillen te beslechten? Dan komen we graag met jou in contact!

Team Mutual Agreement Procedures (MAP-team)
Het MAP-team is verantwoordelijk voor het voorkomen en oplossen van geschillen tussen verdragsstaten die leiden tot dubbele belastingheffing of onjuiste verdragstoepassing voor belastingplichtigen. Het werkgebied omvat de behandeling van verzoeken voor onderlinge overlegprocedures op grond van een bilateraal belastingverdrag, de Wet fiscale arbitrage, of het EU-arbitrageverdrag en is zeer complex van aard. De werkzaamheden van het MAP-team vinden plaats onafhankelijk van de heffing- en inningstaken van de Belastingdienst. 

Naast de toegenomen aandacht van internationale gremia zoals de OESO en de EU lijkt ook de aandacht van belastingplichtigen voor de mogelijkheden van MAP en arbitrage te zijn toegenomen. Het aantal overlegprocedures is de laatste jaren dan ook sterk gestegen. De totale portefeuille onderhanden overlegprocedures vertegenwoordigt momenteel een belang van enkele miljarden en het financiële belang van het werkpakket zal naar verwachting verder toenemen. 

Binnen het MAP-team wordt onderscheid gemaakt tussen transferpricing zaken en interpretatiezaken. De transferpricing zaken kenmerken zich door hun complexiteit en grote financiële belangen. Interpretatiezaken zijn zeer divers en lopen uiteen van complexe zaken met grote financiële belangen voor rechtspersonen tot de individuele burger die geraakt wordt door dubbele belastingheffing als gevolg van het verschillend toepassen van het verdrag door verdragsstaten. Dit vraagt om zorgvuldigheid in de (fiscale) behandeling met aandacht voor de menselijke maat.

De opgave
In jouw functie van strategisch teamleider van het MAP-team geef je in coachende stijl leiding aan de 25 professionals die er werkzaam zijn. Je bent verantwoordelijk voor de inrichting van de werkprocessen en samen met de MAP-coördinatoren geef je richting aan de behandeling van de verschillende werkstromen. Zorgvuldige communicatie en implementatie zijn daarbij essentieel. Je stuurt op realisatie van de teamdoelstellingen en weet medewerkers daarbij aangesloten, gefocust en gemotiveerd te houden. Daarbij heb je oog voor de kwaliteiten van je medewerkers en stimuleer je hen zich verder te ontwikkelen.

Als strategisch teamleider ben je zowel aanspreekpunt voor de medewerkers alsook gesprekspartner voor bestuurlijke en politieke zaken, onder meer met de bevoegde autoriteit, de unitdirecteur en andere stakeholders. Je weet hierin te schakelen tussen vaktechniek, procesinrichting, persoonlijke belangen en beleidsmatige & bestuurlijk gevoelige zaken. Je draagt zorgt voor verbinding tussen de verschillende onderdelen. 

Je bent op de hoogte van en kunt duiding geven aan de (internationale) ontwikkelingen die relevant zijn voor de toekomstige ontwikkeling van het taakgebied van onderlinge overlegprocedures en bent betrokken bij OESO- en EU-ontwikkelingen in relatie tot MAP’s. Tevens ben je verantwoordelijk voor het periodiek aanleveren van MAP kengetallen aan de OESO.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Aantoonbare leiderschapskwaliteiten; sturen op verbinding, resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit, initiatief en assertief, leren en experimenteren en reflectie. In staat de ‘Haagse’ wereld met de uitvoeringswereld te verenigen.
•    Bij voorkeur ervaring met nationale en internationale complexe fiscale vraagstukken en veranderingen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
•    Bestuurssensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
•    De functie vereist een academisch werk- en denkniveau.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: een financieel gezond Nederland, we zorgen ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.