Wil jij bijdragen aan een bereikbaar Nederland en werken aan veilig, duurzaam en toekomstbestendig openbaar vervoer en goederenvervoer over het spoor? En ben jij gemotiveerd om een team aan te sturen dat toezicht houdt op de concessies aan NS, Prorail en Waddenveren en de regie voert op de instandhouding én op het gebruik van de Hogesnelheidslijn? En zie je daarnaast het als een uitdaging om de politieke top op dit vlak te adviseren? Dan komen we graag met je in contact!

In de veelzijdige functie van afdelingshoofd Aansturing NS en Prorail bevind je je op het snijvlak van beleid en uitvoering. De onderwerpen van de afdeling kennen door de grote politieke, media en publieke belangstelling een grote hectiek.

Als opgave voor de komende jaren staat, naast het beheren van de huidige concessies, de aanbesteding van een vervoerconcessie voor de Waddenveren op het programma. Daarbij sta je bijvoorbeeld voor de opgave om in 2026 een beleidsvoornemen een nieuwe beheerconcessie voor ProRail op te stellen en dit om te zetten in een beheerconcessie.

Als afdelingshoofd Aansturing NS en Prorail ben je zowel leidinggevende als adviseur. Je bent voor de circa 20 professionals een goede coach en een verbinder. Je biedt medewerkers de ruimte, geeft ze feedback en begeleidt hen in hun ontwikkeling. Als adviseur neem je deel aan diverse (externe) stuurgroepen of je zit deze voor. Daarnaast voorzie je de politieke top van advies.

Als MT-lid van de directie Openbaar Vervoer en Spoor zoek je actief de verbinding en samenwerking met de andere afdelingen en collega MT-leden van de directie. 

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Leiderschap; je hebt ervaring met het leidinggeven aan professionals. Je weet te inspireren en te motiveren en hanteert een goede balans tussen sturing geven en ruimte bieden. Daarbij help je je medewerkers in hun ontwikkeling;
•    Samenwerkingsgericht en politiek-sensitief; je zoekt verbinding met andere afdelingen en partijen en je bent goed in staat verschillende belangen te begrijpen en te managen.  Ervaring in een politiek-bestuurlijke context komt je hierbij goed van pas;
•    Overtuigingskracht; je bent soepel in het contact, je hebt humor en relativeringsvermogen maar weet ook zakelijkheid en stevigheid aan de dag te leggen. In onderhandelingen en bij druk vanuit de omgeving of de politiek blijf je rustig en verlies je de doelstellingen van de directie niet uit het oog;
•    Aantoonbare ervaring met vraagstukken op het snijvlak van beleid en uitvoering; hierbij typeer je je door een gestructureerde werkwijze, beheersmatige taken weet je goed te organiseren zodat er tijdig en adequaat geleverd kan worden;
•    Academisch werk – en denkniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

De pré-selectiegesprekken voor deze procedure zijn op 17, 18 of 19 december 2025. De selectiegesprekken worden gepland in week 2 van 2026. Mocht je verhinderd zijn op één of meerdere data, laat dit dan weten in je brief.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.