• Je ondersteunt leidinggevenden bij vraagstukken rondom verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid en voert regie op trajecten waarin terugkeer naar werk centraal staat.  
• Je signaleert proactief wanneer verzuim richting langdurig verzuim ontwikkelt en neemt initiatief om met de leidinggevende te kijken welke stappen nodig zijn. Zo bouw je een eigen caseload op van inzetbaarheidstrajecten waarin regie nodig is om duurzame werkhervatting te realiseren. 
• Je zorgt dat verzuim, re-integratie en eventuele arbeidsmobiliteitstrajecten goed op elkaar aansluiten. 
• Je zorgt dat trajecten voortgang houden, passende interventies worden ingezet en de juiste professionals worden betrokken, zoals de bedrijfsarts, arbodienst of externe re-integratiepartijen. Daarbij blijf je betrokken zolang dat nodig is om duidelijk perspectief op werkhervatting te realiseren. 
• Je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de aanpak rondom inzetbaarheid. Je signaleert ontwikkelingen in verzuim en inzetbaarheid, vertaalt inzichten naar verbeteringen en volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving binnen het vakgebied, zodat deze tijdig kunnen worden vertaald naar de praktijk. 

Gemeente Haarlem is eigenrisicodrager voor WIA (WGA) en WW (voltallig ERD) en heeft deze risico's niet extern herverzekerd. Dat betekent dat de organisatie zelf verantwoordelijk is voor het begeleiden van medewerkers richting duurzaam werk én voor het beheersen van de financiële en organisatorische gevolgen van langdurige uitval. 

• Je hebt ruime inhoudelijke kennis van verzuim, re-integratie en sociale zekerheid (ERD) en houdt overzicht wanneer situaties complex worden en waarbij je oog hebt voor mens én organisatie. 
• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Arbeid en Organisatie, Sociale zekerheid (ERD) of vergelijkbaar. Aangevuld met vakopleiding(en) zoals bijvoorbeeld RADI, RCCM/RCM, post HBO Casemanagement bij Verzuim), opleidingen of modules rondom sociale zekerheid of arbeidsdeskundig denken (bijvoorbeeld IVA of vergelijkbare aanbieders).
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als adviseur inzetbaarheid, adviseur arbeid en gezondheid of vergelijkbaar en hebt aantoonbare kennis van Wet Verbetering Poortwachter en re-integratieprocessen en  WIA / WGA / WW en sociale zekerheid/eigenrisicodragerschap (ERD). 
• Je hebt inzicht in UWV toetsingskaders, dossieropbouw en schadelastbeperking bij langdurig verzuim.  
• Je hebt ervaring met samenwerking met arbodienst, bedrijfsarts, UWV en externe re-integratiepartijen.