De spilfunctie zijn in de hele afvalwaterketen. Van bestuur tot uitvoering. Als adviseur waterketen ben jij die verbinder die zorgt voor een goede samenwerking tussen procesvoerders en beleidmakers, of ze nu intern of extern zijn. Daarnaast mag je ook zelf de inhoud in, maar je kunt natuurlijk ook leunen op de kennis en ervaring van je collega’s. Zorg jij dat iedereen van elkaar leert en we op een eenduidige manier samenwerken? We horen graag van je!

Dit ga je doen als Adviseur Waterketen
Jij bent als adviseur waterketen de verbinder tussen alle betrokkenen van de afvalwaterketen. Samen zorgen jullie dat de Rijnlandse ambities en visie in de waterketen gerealiseerd worden. Om dat voor elkaar te krijgen adviseer je over de ontwikkeling en realisatie van beleid, maar signaleer je ook bij de uitvoering waar er verbeteringen doorgevoerd kunnen worden. Daarin krijg je te maken met verschillende interne teams en collega’s, maar ook met externe partijen zoals gemeentes, drinkwaterbedrijven of andere waterschappen. In de verschillende overleggen behartig jij de belangen van Rijnland en stimuleer je samenwerking. Zo ben je van de uitvoering tot het bestuur een gesprekspartner.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Inhoudelijk en procesmatig adviseren over vraagstukken binnen de afvalwaterketen (zoals afvalwaterprognoses, rioolvreemdwater, afkoppelen) en het afstemmen van analyses en maatregelen met externen én internen;
• Coördineren van 4 clusters (samenwerking tussen waterschap, gemeenten en drinkwaterbedrijven) om ervoor te zorgen dat we onze aanpak in de waterketen verder optimaliseren. Zo heb je de brugfunctie tussen de zuiveringstak van de waterschap en de rioleringstak van de gemeente;
• De link van de praktijk naar het bestuur en andersom. Zo neem je de wensen van het bestuur mee naar de praktijk en informeer je hen over relevante ontwikkelingen en signalen uit de waterketen. Zo geef je het handen en voeten.

Jouw nieuwe team
Je maakt met 21 collega’s deel uit van het team Beleid en Advies Waterketen en Waterkwaliteit (21 FTE) onder leiding van Erik van der Meer. Met 8 collega’s focus jij op de waterketen. Daarin is er veel interactie met elkaar en werk je samen met al je collega’s aan het bedenken van oplossingen voor problematiek in de waterketen.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van watermanagement of civiele techniek;
• Ervaring met problematiek van de afvalwaterketen: riolering en zuivering;
• Bekend met de samenwerkingen in de waterketen;
• Bekend met strategiestudies, beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie op het gebied van waterketenvraagstukken.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.780,- en maximaal € 6.583,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Erik van der Meer (teamleider) via [email protected].

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en adviseur recruitment en is op donderdagochtend 28 mei.
• Het online assessment is op woensdagochtend 3 juni of vrijdagocthend 5 juni.
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is op maandagmiddag 8 juni.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 28 mei 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net