Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland werk je aan droge voeten en schoon water in een veranderend klimaat. In deze rol combineer je programmamanagement en assetmanagement en draag je bij aan de uitvoering van onze bestuursprogramma’s. Je krijgt een centrale positie waarin je informatie structureert, processen bewaakt en samenwerkt met diverse teams. Dit is jouw kans om inhoud, strategie en organisatie te verbinden in een maatschappelijk relevante omgeving.

Dit ga je doen als Adviseur Programma- en Assetmanagement
Als adviseur ondersteun je resultaatmanagers bij het realiseren van programmadoelen en het managen van de uitvoering. Je zorgt voor voortgangsinformatie, stelt dashboards op en coördineert werkzaamheden binnen vier bestuursprogramma’s: Waterveiligheid, Voldoende water, Schoon en gezond water en Waterketen. Samen met collega’s van Strategie & Omgeving, Uitvoering, Financiën en het projectencentrum bewaak je processen en signaleer je knelpunten. Je denkt mee over werkprocessen en de ontwikkeling van assetinformatie en werkt daarbij samen met assetregisseurs. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van programmasturing.

Daarnaast stel je programmaplannen en voortgangsrapportages op en adviseer je gevraagd en ongevraagd over inhoud en proces. Je draagt bij aan begrotingen en meerjarenprogramma’s en zorgt voor samenhang tussen programmamanagement en assetmanagement. In deze rol schakel je tussen strategie en uitvoering en onderhoud je contacten in de hele organisatie. Je neemt initiatief, doet voorstellen en werkt intensief samen met resultaatmanagers en collega-adviseurs. Dit is een veelzijdige functie waarin je de organisatie breed leert kennen.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Opstellen van programmaplannen en voortgangsrapportages voor management en bestuur;
• Coördineren van werkzaamheden en bewaken van processen binnen bestuursprogramma’s;
• Adviseren van resultaatmanagers over inhoudelijke en procesmatige vraagstukken.

Jouw nieuwe team
Je wordt onderdeel van het nieuwe team assetmanagement, waarin je twee collega-adviseurs hebt.

Daarnaast kent het team drie assetregisseurs en ondersteuning. Je rapporteert aan teamleider Annelies Goedbloed. Het team is onderdeel van de afdeling strategie en omgeving.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je kunt plannen en organiseren en bewaakt voortgang en opvolging van afspraken. Je legt verbanden en hebt een sterk analytisch vermogen. Je communiceert helder en werkt goed samen met collega’s en externe partners. Je herkent belangen en schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je kunt complexe informatie structureren en omzetten naar concrete inzichten.

Verder vragen we:

• WO werk- en denkniveau in een relevante richting;
• Meerdere jaren ervaring in een projectmatige omgeving;
• Ervaring met programmamanagement en/of assetmanagement;
• Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week.

Voldoe je nog niet helemaal aan de gestelde eisen, maar heb je wel interesse? Ook dan maken we graag kennis met je en kunnen we vanuit een lager schaalniveau een ontwikkeltraject afspreken.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.780,- en maximaal € 6.583,- (schaal ) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 31 11 11 20 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Annelies Goedbloed (teamleider assetmanagement) via 06 2138 8268 of via [email protected].

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en adviseur recruitment en is in week 20
• Het online assessment is in week 21 op een vrijdagochtend of middag.
• Het tweede gesprek is met een resultaatmanager en een teamlid en is in week 22.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is vrijdag 1 mei 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net