Een wendbare en effectieve rijksorganisatie vraagt om medewerkers die veranderingsbereid, flexibel en duurzaam inzetbaar zijn, met een duidelijke focus op maatschappelijke opgaven en resultaten. Als adviseur word je uitgedaagd op verschillende opgaven op het gebied van Mens en Organisatie, zoals gelijkwaardigheid, duurzame inzetbaarheid en innovaties in het werk. Benieuwd hoe je dit gaat doen? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als strategisch adviseur Mens en Organisatie (MenO) val je onder de concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO). Je bent verantwoordelijk voor strategisch HR-advies op het gebied van MenO aan de bestuursraad van het ministerie. Je adviseert over complexe, vaak politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken. In deze rol beweeg je soepel tussen uitvoering en strategische besluitvorming. Je takenpakket is divers en omvat soms meerdere MenO-thema’s en hun onderlinge samenhang.

Jouw werkzaamheden

• Je verbindt maatschappelijke opgaven aan strategische oplossingen op het gebied van mens en organisatie.
• Je brengt structuur aan in complexiteit, weet snel tot de kern te komen en vertaalt vraagstukken naar heldere adviezen en concrete handelingsperspectieven.
• Je zorgt dat de talenten binnen de organisatie benut worden, dit doe je bijvoorbeeld door het werken aan aantrekkelijk werkgeverschap en loopbaanbeleid.
• Je schakelt soepel tussen strategisch niveau en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner die richting geeft, ook wanneer belangen uiteenlopen of de keuzes complex zijn.

Dit doe je samen met je directe collega’s en collega’s die werkzaam zijn in de MenO keten van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op sommige thema’s werk je met collega’s van andere departementen, wat vraagt om sterke samenwerking. Dit biedt de kans om echt impact te maken. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een collega die zich uitgedaagd voelt door een breed palet van MenO thema’s waar wij de komende jaren voor staan, variërend van data gedreven MenO beleid tot innovaties in het werk.

Je ondersteunt collega’s die werken aan verandertrajecten en krijgt projecten toegewezen op basis van jouw zwaarte en expertise. Je schakelt tussen tactisch en strategisch niveau.

Jouw team
Je maakt deel uit van een groeiende directie die naar verwachting zal uitgroeien tot ongeveer 35 medewerkers. Het team bestaat uit betrokken HRMO-professionals die voortdurend streven naar integrale oplossingen. Samenwerking staat centraal: we ondersteunen elkaar waar nodig en verliezen daarbij nooit de menselijke maat uit het oog.

Meer weten?
Heb je vragen over de functie of het team? Bel of app dan met Anneke Lindhout, afdelingshoofd, via 06 31 69 28 69. Zij staat je graag te woord!

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

1. Wat spreekt je aan in de vacaturetekst en het werken in deze rol? (max 200 woorden)
2. Hoe ga je te werk bij het beoordelen van een HRM-vraagstuk? Kun je dit toelichten aan de hand van een concreet voorbeeld?
3. Organisatiesensitief: Beschrijf een situatie waarin je hebt aangetoond dat je begrip hebt van de interne politiek en cultuur van de organisatie om effectiever te handelen.

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie)

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een strategische HRM-functie, bij voorkeur in een overheidsorganisatie.
• Je hebt gedegen kennis van strategische HRM-thema’s zoals aantrekkelijk werkgeverschap, ARBO en vitaliteit, inclusie en diversiteit, leren en ontwikkelen

Je beschikt over de volgende competenties:

• Netwerken: je ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de eigen directie en departement om informatie en medewerking te verwerven.
• Overtuigingskracht: je stemt je boodschap af op de doelgroep en weet met enthousiasme anderen voor je te winnen.
• Analyseren: je kunt verbanden leggen tussen verschillende soorten informatie en komt met een integrale analyse van vraagstukken of problemen.
• Organisatiesensitiviteit: je houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie.

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Let op: dit is een vacature waarbij interne medewerkers voorrang krijgen.
• Je standplaats is Den Haag (Rijnstraat).
• Bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat stimuleren we hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat. Uitgangspunt daarbij is 40% van je werktijd op kantoor.
• De gesprekken vinden plaats op 29 april of 1 mei.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.