Als strategisch HR business controller bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) krijg je de kans om de koers van IenW te versterken, de afstemming tussen HR, bedrijfsvoering en financiën te optimaliseren en hierin de verbindende schakel te zijn. In een organisatie die zich richt op het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken, is jouw expertise essentieel om IenW zowel financieel als strategisch wendbaar te houden. Je adviseert de ambtelijke top over cruciale thema’s zoals capaciteit, organisatie-inrichting en financiële sturing, en helpt zo de organisatie goed gepositioneerd te blijven voor de toekomst. Ben jij klaar om impact te maken? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt
IenW is volop in ontwikkeling naar een samenhangend concern, waarbij beleid, uitvoering en bedrijfsvoering naadloos samenwerken om maatschappelijke opgaven effectief aan te pakken. De Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) speelt hierin een centrale rol, met focus op organisatieontwikkeling en het versterken van de verbinding tussen mens, middelen en prestaties. Recent is de Strategische Unit Organisatieontwikkeling opgezet, die fungeert als advies- en reflectieknooppunt voor organisatievraagstukken, met aandacht voor concernsturing en verandervermogen.

Als strategisch HR business controller krijg je de kans om actief bij te dragen aan de vorming van deze unit en impact te maken op de toekomstbestendigheid en wendbaarheid van IenW. In deze rol draag je bij aan het versterken van de concernsturing, de effectiviteit van de organisatie en het ontwikkelen van sturingslogica die IenW helpt om toekomstbestendig en flexibel te blijven.

Jouw werkzaamheden

• Je adviseert de SG, pSG en Bestuursraad over concernbrede vraagstukken op het gebied van capaciteit, organisatie-inrichting en financiële sturing.
• Je draagt bij aan het versterken van de concernsturing en HR control door inzicht en samenhang te creëren in de relatie tussen capaciteit, middelen en prestaties.
• Je ontwikkelt integrale sturing, scenario’s en principes die bijdragen aan betere afwegingen en prioritering binnen het concern.
• Je voert regie op de HR- en organisatiecomponent binnen de P&C-cyclus en bewaak je de integraliteit.
• Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van HR control als onderdeel van de bredere concernsturing.
• Je ontwikkelt en benut je data-gedreven inzichten en dashboards (HR-analytics) en vertaal je deze naar concrete handelingsperspectieven.

Jouw team
De Strategische unit Organisatieontwikkeling is onderdeel van CDMO. Het team is in oprichting en wordt ongeveer 13 man sterk. Het team gaat bestaan uit een aantal medewerkers die nu al actief zijn met organisatieontwikkeling en een aantal nieuw te werven collega’s.

Meer weten?
Enthousiast geworden? Solliciteer direct! Heb je eerst nog vragen over de rol of het team? Neem dan contact op met Pieter Wouters, Kwartiermaker unit OO, 06 15 35 98 47,

• Je beschikt minimaal over een wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of economie.
• Je beschikt over minimaal 8–10 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren op strategisch niveau.
• Je hebt ervaring met strategische advisering op directie- of bestuursniveau binnen een complexe organisatie, waardoor je uitstekende organisatiesensitiviteit hebt ontwikkeld.
• Je hebt ervaring met data-analyse, HR-analytics, BI en e-HRM-systemen, en weet hoe je deze analyses vertaalt naar praktische adviezen en rapportages.

Je herkent je in de volgende competenties:

• Je hebt het vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en te vertalen naar strategische concepten en praktische oplossingen. Je beschikt over sterk analytisch inzicht en kunt scenario’s ontwikkelen die bijdragen aan betere afwegingen en besluitvorming binnen de organisatie.
• Je kunt complexe informatie duidelijk en overtuigend overbrengen naar verschillende doelgroepen en bent in staat om diverse perspectieven en belangen effectief te verbinden en draagvlak te creëren voor strategische keuzes.

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Je standplaats is Den Haag.
• De eerste ronde gesprekken vinden plaats op 30 april en 4 mei, gevolgd door de tweede ronde op 7 mei.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.