Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werkt aan grote maatschappelijke opgaven voor heel Nederland. Om deze effectief te realiseren, ontwikkelt IenW zich tot een samenhangend en wendbaar concern. Wil jij bijdragen aan het versterken van de bedrijfsvoering en sturing binnen deze grote organisatie? Als adviseur bedrijfsvoering adviseer je over belangrijke organisatievraagstukken en zorg je voor verbinding tussen verschillende domeinen. Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt
Jij bent dé verbinder die bedrijfsvoeringsvraagstukken uit verschillende domeinen samenbrengt en vertaalt naar strategische en praktische oplossingen. Je speelt een cruciale rol in het versterken van de directie-overstijgende bedrijfsvoering door knelpunten te analyseren en te vertalen naar concrete verbetermaatregelen die de wendbaarheid en slagvaardigheid van IenW vergroten. Door te schakelen tussen HR, financiën, bedrijfsvoering en sturing zorg je voor de afstemming en samenhang tussen verschillende onderdelen van de organisatie.

Je adviseert de Plaatsvervangend Secretaris-Generaal (pSG) in concerndirecties over vraagstukken die het functioneren van IenW als geheel beïnvloeden. Door nauw samen te werken met diverse directies, speel je een regisserende rol in het oplossen van domeinoverstijgende uitdagingen. Jij zorgt ervoor dat vraagstukken effectief worden omgezet naar concrete acties, waarbij je altijd het grotere geheel en de praktische uitvoering in balans houdt. Dankzij jouw input kan IenW haar bedrijfsvoering verder professionaliseren, de sturingslogica aanscherpen en zo een effectievere en toekomstbestendigere organisatie neerzetten.

Jouw werkzaamheden

• Je adviseert de pSG en (concern)directies over directie-overstijgende bedrijfsvoeringsvraagstukken.
• Je werkt aan thema’s zoals samenhang in bedrijfsvoering, sturing en governance, en capaciteit en middelen.
• Je levert domeinoverstijgend advies op het snijvlak van HR, financiën en bedrijfsvoering.
• Je analyseert knelpunten in de organisatie en vertaalt deze naar concrete verbetermaatregelen.
• Je vertaalt gewenste verbeteringen naar concrete trajecten en interventies en kunt hierbij de rol van projectleider vervullen.
• Je draagt bij aan het versterken van de concernsturing en het verbeteren van de samenhang binnen de organisatie.

Jouw team
De Strategische unit Organisatieontwikkeling (OO) is onderdeel van CDMO. Het team is in oprichting en wordt ongeveer 13 man sterk. Het team gaat bestaan uit een aantal medewerkers die nu al actief zijn met organisatieontwikkeling en een aantal nieuw te werven collega’s.

Meer weten?
Enthousiast geworden? Solliciteer direct! Heb je eerst nog vragen over de rol of het team? Neem dan contact op met Pieter Wouters, kwartiermaker unit OO, 06 15 35 98 47. Hij staat je graag te woord.

• Je beschikt minimaal over een wo-opleiding, bij voorkeur in de richting bestuurskunde, bedrijfskunde of economie.
• Je hebt circa 5–8 jaar ervaring met bedrijfsvoering en/of organisatievraagstukken en daardoor inzicht in governance en sturingsvraagstukken.
• Je hebt ervaring in het werken binnen een complexe organisatie, waarbij je gewend bent om te schakelen tussen verschillende belanghebbenden en domeinen.

Je herkent je in de volgende competenties:

• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, waardoor je in staat bent om complexe vraagstukken te doorgronden en deze op een gestructureerde manier te analyseren.
• Je weet verschillende belangen en perspectieven binnen de organisatie bij elkaar te brengen. Je zorgt ervoor dat de verschillende afdelingen en directies effectief samenwerken en de gezamenlijke doelen van IenW realiseren.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt complexe informatie helder en overtuigend overbrengen naar verschillende stakeholders.

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Je standplaats is Den Haag.
• De eerste ronde gesprekken voor deze vacature worden gehouden op 11, 12 en 13 mei, gevolgd door de tweede ronde op 19 en 20 mei.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.