Als Adviseur Leren & Ontwikkelen ben je adviseur en sparringpartner voor management, HR-collega’s, directies, afdelingen en teams. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over leer- en ontwikkelvraagstukken en kijkt daarbij verder dan de oorspronkelijke opleidingsvraag.

Je onderzoekt wat een organisatieonderdeel werkelijk wil bereiken, welke ontwikkeling daarvoor nodig is en welke aanpak daarbij past. Een training of opleiding kan onderdeel zijn van de oplossing, maar ook werkplekleren, coaching, kennisdeling, onboarding, een leerlijn of een breder ontwikkelprogramma. Je analyseert leer- en ontwikkelbehoeften en vertaalt deze naar heldere leerdoelen, concrete plannen en passende interventies. Daarbij maak je bewust de afweging tussen oplossingen die we zelf ontwikkelen en oplossingen die we extern inkopen. Je durft kritisch te adviseren: soms is een opleiding immers niet het antwoord op de vraag die in eerste instantie wordt gesteld.

Je selecteert en beheert extern opleidingsaanbod binnen de mogelijkheden van Rijks brede mantelovereenkomsten en onderhoudt contacten met opleidingspartners en leveranciers.
Ook draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het leerbeleid, instrumentarium en werkwijzen en vertaal je trends binnen het vakgebied naar bruikbare toepassingen voor onze organisatie.

Dit is waar je voldoening uit haalt
Je krijgt energie van het verbinden van organisatiedoelstellingen aan de ontwikkeling van medewerkers. Je brengt structuur in een omgeving waarin verschillende belangen, verantwoordelijkheden en ontwikkelvragen naast elkaar bestaan en helpt de organisatie om hierin duidelijke keuzes te maken.

Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken, zoals het verder ontwikkelen van onboarding, het versterken van vakmanschap, het ondersteunen van organisatieverandering en het ontwikkelen van nieuwe kennis en vaardigheden die binnen de IV-organisatie nodig zijn. Je ziet het als een uitdaging om een abstracte ontwikkelbehoefte te vertalen naar een oplossing die in de praktijk echt werkt. Je deelt graag kennis en ervaringen met collega’s en zoekt actief de samenwerking op binnen én buiten de organisatie. Je bouwt een relevant netwerk op met managers, HR-collega’s, inhoudelijke experts, inkoopprofessionals, opleidingspartners en vakgenoten binnen de Rijksoverheid. Zo draag je bij aan het lerend vermogen en de verdere professionalisering van de organisatie als geheel.

• hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van onderwijskunde, opleidingskunde, HRD, organisatieontwikkeling of een vergelijkbare richting
• je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een adviserende functie op het gebied van leren
  en ontwikkelen;
• je hebt ervaring met het analyseren van leer- en ontwikkelvraagstukken en het vertalen daarvan
  naar passende interventies;
• je hebt ervaring met het opstellen van leer- en ontwikkelplannen en bent een gelijkwaardige
  sparringpartner voor management en collega’s;
• je kunt zelfstandig schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en beweegt
  gemakkelijk binnen een complexe organisatie met meerdere stakeholders en belangen;
• je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
• ervaring binnen de Rijksoverheid en/of binnen een IV- of IT-organisatie is een pré;
• ervaring met aanbesteding- of inkooptrajecten rondom leren en ontwikkelen is een pré; voor
  formele trajecten werk je samen met de inkoopafdeling

Voor deze functie geldt het profiel voor de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering uit het Functiegebouw Rijk.

Naast bovenstaande punten, zijn er ook een aantal competenties die wij van groot belang achten voor deze functie. Te weten;

• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt wat er binnen de organisatie speelt en houdt in je advisering
  rekening met verschillende belangen, verantwoordelijkheden, ontwikkelingen en cultuur;
• Analyseren: je achterhaalt de vraag achter de vraag en vertaalt complexe ontwikkelvraagstukken
  naar heldere probleemstellingen, leerdoelen en onderbouwde adviezen.
• Overtuigingskracht: je onderbouwt jouw advies helder en weet management en collega’s mee te
  nemen in de gekozen aanpak van leren en ontwikkelen.
• Samenwerken en netwerken: je bouwt duurzame relaties op binnen en buiten de organisatie en
  benut deze om kennis, ervaringen en oplossingen te verbinden.
• Plannen en organiseren: je houdt overzicht over verschillende trajecten, stelt prioriteiten en bewaakt
  voortgang, kwaliteit en deadlines.
• Creativiteit: je denkt in verschillende leeroplossingen en kiest bewust voor een aanpak die past bij
  de vraag en de context.

Ben je enthousiast over de functie, maar voldoe je niet aan ieder punt? Solliciteer dan toch. We zijn vooral benieuwd naar wat jij vanuit jouw kennis, ervaring en motivatie aan deze rol kunt bijdragen