• Je maakt een vertaling van de strategische en technologische ontwikkelingen naar strategische informatievoorziening voor het OM;
• Je bent daarbij verantwoordelijk voor het opstellen en bewaken van de leidende principes voor de inrichting en ontwikkeling van de IV architectuur. Hierbij zorg je voor afstemming, samenwerking en integratie van informatie-architectuur, applicatie-architectuur en de technische infrastructuur;
• Je rol beperkt zich niet alleen tot de vertaling van rijks brede informatie kaders, standaarden, richtlijnen en beleid naar het OM, maar richt zich ook op het vormgeven van die architectuur voor de strafrechtketen en aanpalende ketens.

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en minimaal een HBO opleiding afgerond op het gebied van de ICT, informatica of bestuurlijke informatievoorziening;
• Je bent gewend om op verschillende niveaus te schakelen en je bent communicatief vaardig. Je bent gericht op innovatie en (door)ontwikkeling van de informatievoorziening in een bredere context;
• Je hebt bij voorkeur werkervaring in verschillende branches waarin belangen van meerdere partijen een rol spelen en durft hierin ook keuzes te maken. Je hebt ervaring uit eerdere trajecten die leiden tot ’best practices’ waar de OM organisatie haar voordeel mee kan doen;
• Je hebt ervaring met bestuurlijke informatica en/of de ontwikkeling van informatiesystemen;
• Ook heb je ervaring met architectuur -methoden, modelleertechnieken, tools, modellen & serviceoriëntatie (bv TOGAF Practitioner, Archimate Practitioner & Enterprise Architect).

Naast bovenstaande punten, zijn er ook een aantal competenties die wij van groot belang achten voor deze functie. Te weten:

• Analyseren - Het systematisch onderzoeken van vraagstukken, problemen en informatiebronnen om tot logische conclusies en onderbouwde beslissingen te komen.
• Plannen en organiseren - Het vermogen om doelen en resultaten te vertalen naar concrete activiteiten en een effectieve werkaanpak. Dit betekent prioriteiten stellen, tijd en middelen realistisch inschatten, plannen afstemmen met betrokkenen en ervoor zorgen dat het werk gestructureerd, overdraagbaar en uitvoerbaar is.
• Overtuigingskracht - Het vermogen om anderen te winnen voor een idee, voorstel of standpunt door gebruik te maken van logische argumenten, passend taalgebruik en een overtuigende presentatie. Overtuigingskracht betekent standvastigheid combineren met afstemming op de doelgroep en het juiste moment.
• Organisatiesensitiviteit - Heeft oog voor formele én informele verhoudingen, (on)uitgesproken belangen en organisatieprocessen. Handelt met gevoel voor wat speelt, sluit aan bij de bredere organisatiedoelen en benut deze inzichten om effectief te opereren en draagvlak te creëren.
• Netwerken - Het vermogen om relaties en contacten te ontwikkelen, te onderhouden en doelgericht te benutten binnen en buiten de organisatie. Netwerken betekent actief informatie en samenwerking verwerven, steun mobiliseren en verbindingen leggen die bijdragen aan de realisatie van organisatiedoelen.