Binnen de Koninklijke Marechaussee verandert de manier waarop HR samenwerkt met de organisatie. We ontwikkelen toe naar een HR Businesspartnerrol waarin HR dichter op de operatie staat, strategisch meedenkt en leidinggevenden uitdaagt bij complexe personele vraagstukken. Als HR Businesspartner speel jij een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Je komt niet in een gespreid bedje terecht, maar krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om samen met collega’s deze rol verder vorm te geven en stevig binnen de organisatie te positioneren.

Wat ga je doen?
Als HR Businesspartner ben jij een strategische sparringpartner voor leidinggevenden binnen de Koninklijke Marechaussee. Tegelijkertijd bouw je actief mee aan de verdere ontwikkeling van de HR Businesspartnerrol binnen de organisatie. Je brengt de behoeften vanuit de business samen met de expertise binnen de sectie HR en zorgt ervoor dat HR-advies aansluit bij de praktijk van de operatie.

Je beweegt tussen strategie, organisatieontwikkeling en dagelijkse vraagstukken. Daarbij combineer je advieskracht met verandervermogen: je ziet kansen, brengt mensen samen en helpt de organisatie stappen te zetten naar een toekomstgerichte HR-dienstverlening.

Je houdt je onder andere bezig met:

• vormgeven en positioneren van de HR Businesspartnerrol binnen de Koninklijke Marechaussee, samen met collega’s binnen de sectie HR;
• verbinden van de behoeften vanuit de organisatie met de mogelijkheden en expertise binnen HR;
• adviseren van leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken;
• ontwikkelen van integrale HR-plannen die bijdragen aan inzetbaarheid, continuïteit en ontwikkeling van de organisatie;
• vertalen van ontwikkelingen binnen Defensie en de KMar naar concrete HR-oplossingen en acties;
• adviseren over organisatieontwikkeling, personeelsplanning, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling;
• analyseren van HR-data en stuurinformatie om leidinggevenden te ondersteunen bij het maken van onderbouwde keuzes;
• begeleiden van verandertrajecten en bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-dienstverlening;
• signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen binnen HR-processen en samenwerking;
• samenwerken met HR-specialisten, leidinggevenden en andere disciplines om de HR Businesspartnerrol verder te ontwikkelen.

Waarom dit bijzonder is
Deze functie draait niet alleen om adviseren, maar vooral om bouwen. De rol van HR Businesspartner staat binnen de Koninklijke Marechaussee volop in ontwikkeling. Dat betekent dat jij invloed hebt op hoe deze rol wordt ingevuld en welke waarde HR toevoegt aan de organisatie.

Je krijgt de ruimte om richting te geven, verbinding te zoeken en samen met enthousiaste collega’s een nieuwe manier van samenwerken tussen HR en de operatie neer te zetten. Daarbij houd je oog voor de behoeften vanuit de business en zoek je actief de samenwerking met collega’s binnen de sectie HR.

We zoeken daarom geen adviseur die alleen bestaande processen volgt, maar een verbinder met lef. Iemand die niet ver voor de troepen uitloopt, maar wel de weg wijst en anderen meeneemt in het proces. Je beweegt mee met wat de organisatie nodig heeft, maar durft ook voor je overtuigingen te staan wanneer dat nodig is.

Juist de combinatie van strategische invloed, veranderkracht en maatschappelijke relevantie maakt deze functie bijzonder. Jouw bijdrage heeft direct effect op de mensen die dagelijks zorgen voor de veiligheid van Nederland.

Wat vragen we van jou?
Voor deze rol zoeken wij een ervaren HR-professional die makkelijk verbinding maakt, initiatief toont en energie krijgt van verandering. Je weet hoe je beweging creëert binnen een complexe organisatie en kunt verschillende belangen bij elkaar brengen.

• Een afgeronde hbo-opleiding of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau (dat getoetst kan worden door middel van een assessment).
• 5-7 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol waarin je leidinggevenden tactisch/strategisch hebt geadviseerd.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en het begeleiden van ontwikkelingen binnen een organisatie.
• Kennis van HR-processen, HR-regelgeving en HR-instrumenten.
• Het vermogen om behoeften vanuit de organisatie te vertalen naar concrete HR-oplossingen en adviezen.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering.
• Een proactieve houding, overtuigingskracht en het lef om initiatief te nemen.
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en samenwerken binnen een complexe organisatie.
• Kennis van en ervaring binnen een grote (overheids-) organisatie is een pré.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.