Bij de gemeente Haarlem en Zandvoort geloven we dat leren de motor is van een wendbare, professionele organisatie. Daarom bouwen we aan een nieuw team Leren & Organisatieontwikkeling binnen HRM. In dit team bundelen we expertise op gebied van leren, ontwikkelen, talent en organisatieontwikkeling. We groeien, we bouwen, en ondertussen draait de winkel natuurlijk gewoon door.  

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen speel jij hierin een sleutelrol. Je vertaalt strategische ambities naar concrete leerinterventies, ontwikkelprogramma's en een professionele leercultuur. Met jouw verbindende advieskracht en creativiteit maak je zichtbaar verschil  voor collega's en inwoners. Je helpt managers en teams vooruit met praktische oplossingen, en je bewaakt tegelijk de lijn: wat past bij onze visie op leren, ons Organisatiekompas en onze organisatiewaarden open, betrokken en gedreven.  

• Je gaat onder andere aan de slag met: Adviseren en oplossen: je pakt (soms complexe) leer- en ontwikkelvraagstukken op en maakt ze concreet en uitvoerbaar. 
• Domeinpartner: je bent het vaste aanspreekpunt binnen domein Bedrijfsvoering en fungeert als strategisch adviseur voor directie en management op gebied van leren & ontwikkelen. 
• Domeinspecifieke L&O-plannen: je ontwikkelt samen met het domein een plan, inclusief begroting, planning, uitvoering, monitoring en evaluatie. 
• Scherpe diagnose: je haalt de vraag achter de vraag op, analyseert leerbehoeften en komt met een passend voorstel dat ook echt landt in de praktijk. 
• Ontwerpen en ontwikkelen: je ontwerpt leertrajecten en interventies (online en offline). Je ontwikkelt zelf waar dat kan, en stuurt externe partijen aan waar dat slimmer is. Je creëert en implementeert leeroplossingen, evalueert de impact en houdt het leeraanbod actueel. 
• Inkoop en aanbesteding: je koopt leeroplossingen in en draagt bij aan het aanbestedingstrajecten. 
• LMS en leeraanbod: we gaan een nieuw Learning Management System (LMS) aanschaffen. Jij helpt mee om dit goed neer te zetten en te zorgen dat het aanbod actueel, aantrekkelijk en bruikbaar is.  
• Bouwen aan de leercultuur: Je helpt het managers bij het stimuleren van een leercultuur, waarin reflectie, ontwikkeling en groei vanzelfsprekend zijn. 
• Projecten en programma's: je draagt actief bij aan organisatiebrede projecten en programma's op het gebied van leren en ontwikkelen. 
• Samen bouwen aan het team: je draagt bij aan het neerzetten van heldere werkwijzen: intake, prioritering, kwaliteit, samenwerking en rolverdeling binnen het nieuwe team. 

Kortom: je bent adviseur, bouwer en verbinder. En ja, je houdt ook van een beetje structuur. Want leren is leuk, maar zonder planning wordt het vooral “een inspirerend idee”.  

• Je hebt ervaring in het adviseren over en ontwikkelen van leerinterventies, leerlijnen en ontwikkelprogramma's in een complexe organisatie.  
• Ervaring met vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering is een pre, omdat deze functie opereert op het snijvlak van mens, organisatie, processen en de manier waarop teams worden aangestuurd en samenwerken.  
• Je hebt aantoonbare kennis van (digitale) leeroplossingen en ervaring met het werken met een Learning Management System (LMS).   
• Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet de vraag áchter de vraag boven tafel te krijgen.  
• Je werkt planmatig en projectmatig, kunt goed samenwerken én zelfstandig schakelen. 
• Je bent een stevige gesprekspartner, communicatief sterk (mondeling én schriftelijk), en weet anderen mee te nemen in onze visie op leren.  
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld op opleidingskundig gebied en minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld van Leren & Ontwikkelen.