Ben jij net klaar met je studie of heb je een paar jaar werkervaring en wil je bijdragen aan een goed functionerende strafrechtketen? Vind je het leuk om samen te werken, overzicht te creëren en eigenaarschap te tonen in een dynamische omgeving? Dan is dit een mooie kans voor jou!

Wat ga je doen?

Als adviseur ketenvoorzieningen bij de afdeling Keteninformatievoorziening (KIV) van de directie Strafrechtketen van het ministerie van Justitie en Veiligheid in Den Haag krijg je als professional veel ruimte om autonoom te werken en gedeeltelijk zelf je agenda bepalen! Kom jij ons team Ketenvoorzieningen versterken en de informatievoorziening binnen de strafrechtketen verder ontwikkelen en verbeteren? We spreken je graag!
Ben jij net klaar met je studie of heb je een paar jaar werkervaring en wil je bijdragen aan een goed functionerende strafrechtketen in Nederland? Vind je het leuk om samen te werken, overzicht te creëren en eigenaarschap te tonen in een dynamische omgeving? Dan is dit een mooie kans voor jou!

Als Adviseur Ketenvoorzieningen ben je onderdeel van het team Ketenvoorzieningen binnen de afdeling Keteninformatievoorziening. Samen met je collega’s werk je aan het verbeteren van de informatie-uitwisseling tussen de organisaties in de strafrechtketen, zoals politie, OM en de rechtspraak.
In deze rol ondersteun je het team op diverse fronten. Je pakt werkzaamheden zelfstandig op, houdt overzicht en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je schakelt met collega’s bij ketenpartners en houdt rekening met hun belangen en de context waarin zij opereren.
Je taken zijn onder andere:

• Ondersteunen van collega's bij de ontwikkeling en implementatie van ketenbrede afspraken en standaarden.
• Secretaris zijn van de Expertgroep Semantiek, waarin wordt gezorgd dat alle ketenpartners dezelfde taal spreken.
• Voorbereiden, begeleiden en notuleren van overleggen met ketenpartners waarin we werken aan de implementatie van voorzieningen.
• Beheren en doorontwikkelen van het Keteninformatieportaal, dé plek waar ketenpartners informatie vinden over afspraken, standaarden en ICT-oplossingen specifiek voor de strafrechtketen.

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle functie waarin je direct bijdraagt aan de werking van de strafrechtketen.
• Een team waar samenwerken centraal staat en waar ruimte is om te leren en te groeien.
• Veel afwisseling en eigen verantwoordelijkheid binnen een professioneel werkklimaat.
• Een salaris in schaal 11 volgens de cao Rijk, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Hybride werken en ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.

Wat breng je mee?

Je bent proactief, werkt gestructureerd en voelt je verantwoordelijk voor wat je oppakt. Je schakelt makkelijk met verschillende mensen, houdt het overzicht en hebt oog voor de omgeving waarin je werkt. Ook als dingen anders lopen dan gepland, blijf je effectief en zoek je naar oplossingen.
We vragen:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Affiniteit met informatievoorziening en standaardisatie of samenwerking in complexe netwerken.
• Sterke organisatorische vaardigheden: je kunt goed plannen, prioriteren en coördineren.
• Samenwerkingsgericht: je schakelt makkelijk met collega’s en ketenpartners.
• Eigenaarschap en initiatief: je pakt zelfstandig taken op en denkt mee over verbeteringen.
• Flexibiliteit en doorzettingsvermogen: je kunt omgaan met verandering en zet door als het even tegenzit.
• Organisatiebewustzijn: je begrijpt hoe besluiten tot stand komen en weet hoe je zaken voor elkaar krijgt.

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet.
Je hoeft geen standaard motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je de onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode te beantwoorden, in maximaal 200 woorden per vraag.

1. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je met anderen moest samenwerken aan een gezamenlijk doel. Hoe hield je rekening met verschillende perspectieven of belangen, en hoe droeg jij bij aan een goed resultaat?

2. Beschrijf een situatie waarin je zelfstandig een taak of verantwoordelijkheid op je hebt genomen zonder dat dit expliciet van je werd gevraagd. Hoe heb je het initiatief genomen, wat heb je gedaan om overzicht en voortgang te bewaken, en wat was het uiteindelijke resultaat?

3. Vertel over een moment waarop je te maken kreeg met een wijziging in planning, tegenslag of weerstand tijdens je werk. Hoe ben je daarmee omgegaan, welke keuzes heb je gemaakt, en hoe zorgde je ervoor dat je toch je doel bereikte?

De selectiegesprekken vinden plaats in week 40.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.