Heb jij ervaring met loopbaanbegeleiding en krijg jij energie van gesprekken met medewerkers over hun kwaliteiten, valkuilen, drijfveren en ontwikkelbehoeftes? Dan zoeken wij jou!

Duurzaam inzetbaar zijn betekent het vermogen om, nu en in de toekomst, met plezier en energie aan het werk te blijven. Dit vraagt in een voortdurend veranderende wereld, organisatie en arbeidsmarkt, om bewuste keuzes, zodat medewerkers hun eigen koers kunnen blijven varen. Als adviseur duurzame inzetbaarheid ondersteun je hierbij, zowel in individuele begeleiding als in groeps- en organisatieverband. In jouw rol als adviseur en expert informeer en adviseer je bovendien collega’s binnen HR en de organisatie. Daarmee draag je bij aan de wendbaarheid en flexibiliteit van IND’ers en de IND als geheel. Ook lever je een belangrijke bijdrage aan de HR-opgave om de IND te positioneren als aantrekkelijk werkgever. Werkplezier, vitaliteit en behoud van medewerkers zijn daarbij belangrijke pijlers.

De Adviseur Duurzame Inzetbaarheid bij de IND is een loopbaanprofessional met oog voor leren en ontwikkelen, gezonde mobiliteit en vitaliteit. Je begeleidt IND’ers bij keuzes en ontwikkeling in werk, loopbaan en leren. Je stimuleert reflectie, bewustwording, eigenaarschap en persoonlijk leiderschap en ondersteunt medewerkers om duurzaam inzetbaar te worden of te blijven.

Samen met jouw collega adviseurs duurzame inzetbaarheid vorm je binnen de IND Academie het centrale aanspreekpunt voor advies, begeleiding en coaching op het gebied van loopbaan, werk, (talent)ontwikkeling, opleiding en leren.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Begeleiden, coachen, voorlichten en adviseren op het gebied van loopbaan, talent, vitaliteit, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid;
• Mede ontwikkelen en verzorgen van workshops over bovenstaande thema’s;
• Deelnemen aan regionale netwerkbijeenkomsten en loopbaan- en mobiliteitsevents. Samen met jouw collega adviseurs zorg je voor een landelijke dekking in de netwerken;
• Aansturen van kleinschalige projecten binnen het aandachtsgebied.

Als Adviseur Duurzame Inzetbaarheid heb je contacten met:

• Collega’s binnen de IND Academie om informatie uit te wisselen en af te stemmen in het kader van samenwerking;
• Medewerker en managers om te adviseren, coachen, begeleiden, bij vragen rondom duurzame inzetbaarheid en loopbaan, en om wensen en behoeften te signaleren;
• HR collega’s om recente ontwikkelingen te bespreken en activiteiten in te brengen die belangrijk zijn voor de uitvoering van het DI-beleid van de IND;
• Netwerken van publieke organisaties en (regionale) partners, om loopbaan- en inzetbaarheidsmogelijkheden voor IND’ers te vergroten;
• Externe regionale netwerken om kennis en ervaringen uit te wisselen.

Deze functie biedt jou de kans om bij te dragen aan de groei van de IND’ers.

Je werkt conform de NOLOC richtlijnen. Dit betekent dat je iedere 6 weken intervisie doet waarbij methodisch werken, effectief communiceren en inlevingsvermogen belangrijk is.

Herken jij jezelf hierin?

• Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime kennis en ervaring op het gebied van loopbaan(begeleiding) en de arbeidsmarkt;
• Je bent NOLOC gecertificeerd;
• Je hebt ervaring met het inzetten van persoonlijkheidsvragenlijsten en/of talentenscans (ervaring met het instrument TMA is een pré);
• Je bent vaardig in vraagarticulatie en het formuleren van adviezen;
• Je bent sterk in het leggen van verbindingen, het opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk.

De gesprekken met medewerkers vinden zowel online als op locatie plaats. Je bent bereid te reizen voor onder andere het geven van workshops, het voeren van gesprekken op locatie, het bijwonen van netwerkbijeenkomsten en de samenwerking met collega’s. Iedere donderdag werk je op locatie in Den Haag.

Hier kom je te werken

Je wordt onderdeel van de IND Academie, binnen het cluster Trainen en Begeleiden. Dit cluster bestaat uit acht adviseurs duurzame inzetbaarheid. Samen ontwikkelen wij IND-brede leertrajecten die de groei en ontwikkeling van alle IND’ers mogelijk maken. In totaal werken we met zo’n 45 collega’s binnen de IND Academie, die onderdeel uitmaakt van HR.

De afdeling HR is momenteel in transitie naar opgavegericht werken. Het streven is om in 2026 te starten met de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur en teamindeling.

Competenties

• Klantgerichtheid
• Analyseren
• Samenwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en Organiseren
• Voortgangscontrole
• Zelfontwikkeling

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering 1 vacature voor de functie van Adviseur Duurzame Inzetbaarheid (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S10). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor een jaar (12 maanden) met daarna zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

De selectiegesprekken worden gehouden op donderdag 6 november. Noteer deze datum alvast in je agenda. Mocht je op dit moment verhinderd zijn, geef dit dan aan in je motivatiebrief.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsing kandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.