1. Voorbereiding en ontwikkeling van:
- Afgestemde, strategische adviesproducten, gericht op de taken van het DCC, inclusief het vertalen van toekomstscenario’s, megatrends en innovatieve concepten naar de middellange en lange termijn; 
- Beleid van aangrenzende terreinen toetsen op consequenties voor de taken van het DCC;
- Ontwikkelen van vernieuwende strategische adviesproducten en -processen afgestemd op andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen, rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en haalbaarheid;
- Draagvlak creëren voor totstandkoming van innovatieve adviesproducten, -processen en beleid;

2. Besluitvorming:
- Inhoudelijk coördineren en procesmatig- en procedureel voorbereiden van multidisciplinair of strategisch besluitvormingsproces;

3. Implementatie en uitvoering:
- Draagvlak creëren voor de implementatie, toepassing en opschaling van vernieuwende adviesproducten en -processen; 
- Zorg dragen voor implementatie en uitvoering adviesproducten en -processen;

4. Evaluatie en monitoring:
- (evaluatie)onderzoek naar effectiviteit van adviesproducten voorbereiden en uitvoeren; 
- Voorstellen voor verbeteringen, bijstelling en transitie van (aanpalend) beleid; 
- Monitoring adviesprocessen, beheren en bijstellen adviesproducten en aanpassen adviesprocessen;

5. Projecten:
- Voorbereiding, aansturing en uitvoering van complexe, multidisciplinaire innovatieprojecten. 

De functionaris heeft een constructief kritische grondhouding en bouwt daarmee voortdurend mee aan een betere DCC-organisatie. Functionaris geeft onafhankelijk advies aan C-DCC m.b.t. de strategie en visie. Functionaris daagt de organisatie uit en toetst deze t.a.v. de eigen visie. Functionaris is niet alleen in staat om vraagtekens te zetten bij de gebaande paden die niet bijdragen aan DCC’s missie, maar kan ook meedenken en adviseren over nieuwe paden en weet collega’s met verschillende belangen mee te krijgen. Daarvoor is zowel kennis van de eigen organisatie als relevante externe ontwikkelingen benodigd. 

- Werk- en denkniveau: WO werk- en denkniveau
- Opleidingsrichting / vakkennis: WO relevant voor werkveld / kennisgebied (bijv. Bestuurskunde, Innovatiemanagement, Strategic Foresight of vergelijkbaar); 
- Overige kennis en vaardigheden:
Opdrachtgeverschap (o.a. uitbesteden, contractmanagement)
Bijeenkomsten leiden (o.a. toekomstsessies)
Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (o.a. veranderkunde, ontwerpen en (bege)leiden workshops, conferenties, feedback geven e.d.)
Aansturen complexe projecten / innovatieprogramma's

Kennis & Vaardigheden
- Gespecialiseerde kennis van de eigen multidisciplinaire en aanpalende aandachtsgebieden, alsmede affiniteit met toekomstverkenning (foresight) en innovatiemethodologieën; 
- Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen werkterrein;
- Vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en toekomstvraagstukken;
- Vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van adviesproducten, processen, beleid, nieuwe ideeën en concepten;
- Vaardigheid in het tot stand brengen van adviesproducten en -processen;

Competenties
- Onafhankelijk
- Plannen en organiseren
- Durf
- Analyseren
- Beïnvloeden
- Organisatiegericht
- Netwerken
- Zelfstandig
- Creatief 
- Visie

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.