Begin jouw carrière met het Young Professional Programma - Staal

Met een afgeronde opleiding in structural engineering of mechanical engineering start je hier een programma vol groei en ontwikkeling. In anderhalf jaar tijd verbreed je jouw kennis, doe je nieuwe ervaring op en werk je mee aan projecten die Nederland veilig en bereikbaar houden. Je ontwikkelt jezelf bij drie toonaangevende organisaties: Rijkswaterstaat, Arup en TNO, en legt daarmee een stevige basis voor jouw toekomst. Zin om je kennis om te zetten in de praktijk? Lees dan snel verder!

Het programma
In 1,5 jaar werk je telkens 6 maanden bij een andere organisatie:

• Rijkswaterstaat – de opdrachtgever, waar je meewerkt aan grootschalige brug- en infrastructuurprojecten.
• Arup – het ingenieursadviesbureau, waar je analyses en ontwerpen maakt voor versterkingen en innovatieve constructies.
• TNO – de onderzoeksorganisatie, waar je met simulaties en experimenten bijdraagt aan kennisontwikkeling rond vermoeiing en levensduur van stalen bruggen.

Je werkt aan actuele thema’s zoals het versterken van bruggen tijdens doorstromend verkeer, het voorspellen van vermoeiing in bestaande constructies, het (begeleiden van) kalibreren van partiële factoren voor bestaande bewegingswerken en het ontwikkelen van oplossingen voor de verduurzaming van staal. Daarnaast volg je trainingen, workshops en projectbezoeken, waaronder de Haringvlietbrug.

Tijdens het Young Professional Programma neem je ook deel aan het Young Development Program van Rijkswaterstaat. Dit is een ontwikkelprogramma dat je helpt om jezelf zowel persoonlijk als professioneel verder te ontwikkelen. In 9 maanden tijd groei je uit tot zelfstandig technisch adviseur met trainingen in onder andere adviseren, effectief beïnvloeden, politiek-bestuurlijke gevoeligheid en projectmanagement.

Ervaringen van young professionals

Koen, alumnus van het Young Professional Programma, startte met zijn eerste opdracht bij Rijkswaterstaat en is hier na het programma gaan werken:

'Ik maak simulaties van beweegbare bruggen om te zien wat er gebeurt bij een noodstop. Die kennis helpt om de levensduur van bruggen beter te voorspellen.'

Rik, alumnus van het Young Professional Programma, startte met zijn eerste opdracht bij TNO en is hier na het programma gaan werken:

'Nederland heeft veel stalen bruggen die al meer dan 50 jaar oud zijn. Met simulaties onderzochten we welke bruggen het eerst onderhoud nodig hadden. Zo leerde ik veel én leverde ik direct een bijdrage.'

Vasileia, young professional, startte haar eerste opdracht bij Arup:

'Tijdens het programma ondersteunde ik bij projecten zoals de Galecopper- en van Brienenoordbrug, met taken variërend van kabelberekeningen tot ontwerpwerk. Ik kreeg bij deze opdracht de kans om mijn technische kennis in de praktijk te brengen.'

José, een young professional die op dit moment een opdracht bij Arup uitvoert:

'Het programma is uniek in zijn soort. Ik was op zoek naar een kans die me zou helpen de kloof tussen de academische wereld en het bedrijfsleven te overbruggen. Het Young Professional Programma bood precies dat. Gedurende achttien maanden heb ik drie organisatieculturen, drie soorten werk en, het allerbelangrijkste, drie teams met geweldige mensen mogen ervaren. Dit was precies de kans die ik nodig had om mijn blik te verruimen. Ik krijg drie verschillende mogelijkheden te ontdekken om de volgende stap in mijn professionele carrière te nemen.'

Wat zij allen gemeen hebben? Door dit programma hoefden ze nog niet meteen te kiezen bij welk soort werkgever ze aan de slag willen. Je ontdekt door dit programma zelf of je later het liefst werkt bij een opdrachtgever, in de ontwerpwereld of in het onderzoek.

Klaar om te starten? Solliciteer direct!
In plaats van een motivatiebrief, vragen we je onderstaande vragen te beantwoorden in maximaal 6 regels per antwoord. We ontvangen je antwoorden graag als pdf, die je kunt uploaden bij ‘Upload motivatiebrief’.

• Wat trekt je het meest aan in het Young Professional Programma - Staal en waarom?
• Op welk persoonlijk gebied wil je jezelf het meest uitdagen en waarom?
• Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je plannen maakte en tegelijkertijd effectief samenwerkte met anderen?

Meer weten?
Lees hier de ervaringenvan Rik en Koen over het Young Professional Programma. Benieuwd hoe hun voorgangers het programma vonden? Lees hier het interview met Vito en Bryan. Heb je vragen en wil je meer informatie over het Young Professional Programma? Bel of app met Vito Ros, via 06-29632542. Hij staat je graag te woord!

• ?? Je start met een afgeronde wo-opleiding in de richting van structural engineering, mechanical engineering of je hebt maximaal 2 jaar werkervaring binnen dit vakgebied.
• ?? Je hebt een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid: jij pakt je projecten van A tot Z op en checkt altijd hoe jouw werk impact maakt op het grotere plaatje.
• ??? Je bent een echte pro in plannen: je vertaalt doelen naar acties, stelt prioriteiten en weet slim met tijd en middelen om te gaan.
• ?? Je wacht niet af, maar komt zelf in actie: je spot kansen, onderneemt actie en komt zelf met ideeën en oplossingen.
• ?? Je hebt een scherp analytisch vermogen: je haalt snel de kern uit complexe informatie en weet hoofd- en bijzaken te scheiden.
• ??Veranderingen brengen jou niet snel uit balans, je beweegt er moeiteloos in mee.

• De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 rondes: de cv en motivatieronde, en een selectiemiddag op het hoofdkantoor van Rijkswaterstaat in Utrecht.
• De selectiemiddag vindt plaats op donderdag 4 december.
• Je start maandag 2 maart 2026 met het Young Professional Programma - Staal.

Belangrijk om te weten:

• Je bent bereid om te reizen naar verschillende locaties in het land.
• We stimuleren hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat.
• Bij deze vacature werken we met motivatievragen in plaats van een motivatiebrief. Je antwoorden op de vragen kun je in pdf-formaat uploaden bij ‘Upload motivatiebrief’.