Als wetenschappelijk medewerker hou je je bezig met een van de meest actuele vraagstukken van dit moment: de maatschappelijke impact van digitalisering. Het gaat dan bijvoorbeeld over werken, opgroeien en verbinden in de digitale samenleving. Digitalisering is een ontwikkeldossier bij het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) sinds begin 2026. Dit betekent dat we in een nieuw, klein team bezig zijn met het opstellen van een SCP visie op digitalisering en het opzetten van onderzoekslijnen.

Als inhoudelijk expert geef jij mede invulling aan ons onderzoeksprogramma. Daarvoor breng je sociaal-wetenschappelijke kennis mee over hoe digitale technologieën ons welzijn, denkbeelden, gedrag, sociale relaties of relatie tot de overheid beïnvloeden.

Je werkt ideeën uit tot een onderzoeksvoorstel, met daarbij een goed oog voor de actuele (beleids)problematiek en wetenschappelijke kwaliteit. Je analyseert surveydata en werkt waar nodig mee aan het opzetten van nieuwe kwantitatieve dataverzameling over digitalisering. Bovendien onderhoud je contact met partners in wetenschap en beleid. Naast het doen van nieuw empirisch onderzoek, vind je het ook leuk om bestaande kennis te synthetiseren en duiden en onder de aandacht te brengen bij beleidsmakers.

Wat ga je doen?

• Je doet kwantitatief onderzoek naar de maatschappelijke gevolgen van digitalisering.
• Je volgt ontwikkelingen op het gebied van digitalisering nauwgezet en identificeert nieuwe beleidsrelevante onderzoeksvragen.
• Je werkt samen in een team aan het uitwerken van de onderzoekslijnen in dit nieuwe dossier.
• Je werkt mee aan dataverzameling, data-analyse en het beschrijven daarvan in toegankelijke SCP-rapportages.

Functie eisen

• Je bent gepromoveerd (of hebt vergelijkbare onderzoekservaring) in een maatschappijwetenschappelijke discipline, zoals sociologie, politicologie, bestuurskunde, antropologie, psychologie.
• Je hebt relevante kennis van wetenschap en beleid op het gebied van digitalisering.
• Je hebt aantoonbare ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden, met name survey-onderzoek. Andere (innovatieve) kwantitatieve methoden zijn een pre.
• Je kan over wetenschappelijke inzichten in toegankelijke, beleidsgerichte taal rapporteren.

Herken je jezelf hierin?
Je vindt het leuk om samen te werken aan multidisciplinaire vraagstukken. Daarnaast heb je affiniteit met kwalitatief onderzoek en met nieuwe, innovatieve methoden. Je hebt de ambitie om vernieuwend onderzoek op te zetten en beschikt daarnaast over uitstekende analytische vaardigheden.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Het cluster Digitalisering valt onder het programma Sociale Samenhang. Hierin kijken we naar verschillen in de binding die mensen hebben met de samenleving en met anderen. Omdat digitalisering domeinen overstijgt, werk je ook samen met onderzoekers uit andere programma’s en clusters.

Het Sociaal en Cultureel Planbureau
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.

Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving. In het Meerjarenplan dat in 2026 van start gaat richten wij ons primair op drie elementen: kwaliteit van leven, sociale samenhang en de relatie burgers tot de overheid. Daarbij geven wij continu antwoord op de vraag: wat zien we, wat betekent dat en wat kun je ermee doen? Dat doen wij altijd in samenhang, toekomstgericht en in verbinding met het gehele speelveld: zoals departementen, lokale overheden, kennisinstituten, maatschappelijk middenveld en uitvoeringsorganisaties.

Het SCP is een onafhankelijke, professionele kennisinstelling die formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport valt. Bij het SCP werken circa 120 medewerkers (ongeveer 100 fte), verdeeld over een tweekoppige directie, 4 programmateams en 3 afdelingen.

Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.

Bijzonderheden

• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).

Zie vacaturetekst