"Elke dag maken 22.000 UWV'ers het verschil voor 1,2 miljoen Nederlanders – jij kunt hen leiden naar nog meer impact. Leiderschap met impact – Word bestuursvoorzitter van UWV”

Met 22.000 collega’s werken we elke dag aan wat er echt toe doet: werk bevorderen en inkomen zekerstellen voor meer dan 1,2 miljoen mensen. Of het nu gaat om de WW, WAO, WIA, Ziektewet of Wajong – onze dienstverlening raakt het leven van burgers en werkgevers direct. En dat vraagt om leiderschap dat verbindt, versnelt en vertrouwen herstelt.

De afgelopen jaren hebben we ruimte gecreëerd voor de menselijke maat, met oog voor integrale klantreizen en persoonlijke aandacht. Met de strategie 2025-2030 zetten we de volgende stap: samenwerken als één UWV om het voor cliënten en werkgevers makkelijker te maken en om de persoonlijke aandacht voor mensen verder te vergroten.
Daarnaast zetten we met de Verandermotor een nieuwe structuur neer om onze dienstverlening sneller, concreter en merkbaarder te verbeteren. Dat gaat gepaard met een cultuurverandering om meer te opereren als één UWV.

Het verbeteren van de sociaal medische dienstverlening is ook een belangrijke opgave waarmee we aan de slag zijn. Daarbij gaat het om het wegwerken van achterstanden, het herstellen van in het verleden gemaakte fouten en het verbeteren van de kwaliteit van dienstverlening. De Ontwikkelagenda sociaal medische dienstverlening is recent vastgesteld om stapsgewijs de basis op orde te krijgen.

Als nieuwe bestuursvoorzitter geef je vanuit jouw rol met het hele team daadkrachtig leiding aan de ingezette UWV-brede verandering, neem je de organisatie hierin mee en zorg je dat plannen worden omgezet in realiteit voor cliënten, werkgevers en medewerkers. 

Als voorzitter van de Raad van Bestuur (RvB) draag je hierbij samen met de andere leden de eindverantwoordelijkheid voor de gehele organisatie, waarbij sprake is van een collegiaal bestuur. Je bent, samen met de andere leden, verantwoordelijk voor de strategische sturing van de organisatie en hebt de taak om, binnen de door het ministerie van SZW gegeven kaders, politieke en beleidsmatige prioriteiten uit te voeren en op heldere wijze verantwoording af te leggen over de behaalde resultaten. 

Daarbij ben jij het boegbeeld van de organisatie. Je vertegenwoordigt UWV in de media en naar de samenwerkingspartners van UWV. Je investeert in de samenwerkingsrelatie met SZW dat voor UWV de rol van eigenaar en opdrachtgever vervult, zodat ieder vanuit de eigen rol optimaal kan bijdragen aan de bestaanszekerheid van Nederlanders.

• Als voorzitter ben je binnen het bestuur de primus inter pares. Je hebt het vermogen om van de RvB en de directeuren een geheel te maken dat als eenheid richting geeft aan de UWV-organisatie. Je bent daadkrachtig, durft knopen door te hakken, communiceert duidelijk en staat voor de medewerkers.
• Als voorzitter heb je de stafdirecties, zoals FEZ, HRM, Strategie Beleid en Kennis en de Auditdienst, in je portefeuille. Je hebt gevoel voor de kaderstellende rol van deze directies en het belang daarvan om de gewenste organisatieverandering mogelijk te maken.
• Je weet hoe je in een omvangrijke organisatie als UWV vanuit je rol de gewenste veranderingen bewerkstelligt. Dat vergt dat je intern en extern het waarom van verandering goed voor het voetlicht kunt brengen, creatief bent in het vinden van interventies, over doorzettingsvermogen beschikt en ook zelf de organisatieverandering belichaamt in gedrag en communicatie. Daarbij houd je voortdurend de balans tussen het hier en nu leveren van kwalitatief goede dienstverlening en de op termijn gewenste verandering in de gaten.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor de samenwerkingspartners van UWV. Je vertaalt complexiteit naar heldere boodschappen zonder de nuance uit het oog te verliezen. Je bent inhoudelijk scherp, strategisch, wendbaar en betrouwbaar.
• Je zorgt er, samen met de andere RvB-leden, voor dat UWV in control is, dat er goede en realiseerbare plannen worden opgesteld en dat de informatievoorziening aan de minister tijdig, volledig en juist is, zodat deze diens politieke verantwoordelijkheid kan waarmaken. Dit vereist van jou vaardigheid in het beoordelen van informatie op urgentie en relevantie, pro-activiteit en heldere communicatie.

Wat je meebrengt
Je bent iemand met hart voor de uitvoering. Je hebt ruime ervaring als bestuurder in een complexe organisatie, ook in een eindverantwoordelijke functie, en beschikt over een groot netwerk. Je weet hoe je verandering realiseert en hebt dat eerder met succes in de praktijk gebracht. Je geeft vertrouwen en biedt ruimte om eigenaarschap te tonen. Je werkt vanuit een heldere visie, overziet het geheel en stuurt op strategie, samenhang en resultaat. Je hebt de rust om ook onder hoge druk het overzicht te bewaren en te reflecteren op de situatie. Je verbindt je met SZW en andere partners en werkt samen vanuit een open, constructieve houding.

Belangrijke competenties:
•    Daadkracht
•    Besluitvaardigheid
•    Reflectief vermogen
•    Samenwerkingsgericht en verbindend
•    Empatisch, open en integer

• Kandidaten met een biculturele afkomst worden extra uitgenodigd om te solliciteren.
• Er wordt aan gewerkt om de functie aan te merken als vertrouwensfunctie. Als gevolg hiervan is het mogelijk dat na selectie een veiligheidsonderzoek door de AIVD moet worden gedaan voordat de benoeming kan plaatsvinden.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief.
• Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
• De selectiegesprekken vinden plaats op 7 april in Den Haag.