Jouw impact op het grotere geheel

Bij UWV hebben we een helder doel: het bieden van persoonlijke, relevante en toegankelijke dienstverlening die écht het verschil maakt voor onze cliënten en werkgevers. We zetten volop in op een organisatie die draait om de behoeften van de mensen aan wie we onze dienstverlening verlenen.

Hier ligt jouw kans als CIO. Je speelt een cruciale rol in het realiseren van een transformatie die verder gaat dan technologie alleen. Daarbij breng je een visie tot leven waarin innovatie, wendbaarheid en menselijkheid hand in hand gaan. Je bent niet alleen de architect van onze digitale toekomst, maar ook de inspirator die onze organisatie begeleidt in deze verandering. Als leider van de transformatie draag je actief bij aan vernieuwing, niet alleen op technologisch vlak, maar ook in gedrag en organisatiecultuur.

Je bent eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van het UWV IV-fundament. Stabiliteit en voorspelbaarheid zijn hierin evident. Hierbij houd je rekening met de missie, visie en strategie van UWV, om de dienstverlening naar cliënten, werkgevers en UWV-medewerkers optimaal te ondersteunen. Dit doe je vanuit dienend leiderschap waarin samenwerking binnen de één UWV-gedachte centraal staat.

Jouw verantwoordelijkheid 
Als CIO ben je verantwoordelijk voor het neerzetten van een toekomstbestendig IV-fundament. 

Dat betekent:

• Strategie en visie ontwikkelen: Je schetst het kader en ontwikkelt een duidelijke roadmap die richting geeft aan alle IV-activiteiten. Jouw visie helpt clusters te begrijpen hoe technologie kan bijdragen aan onze missie. Je acteert op hoofdlijnen en bent in staat om vertrouwen te geven, wat betekent dat je kunt loslaten en durft te delegeren.
• Innovatie stimuleren: Je bent de motor achter nieuwe technologische capabilities, zoals data-integratie, agile werkwijzen en veilige systemen. Je werkt samen met cluster- en vakgroepleiders om niet alleen efficiënt, maar ook impactvol te ontwikkelen, implementeren en onderhouden. 
  Dit vraagt om vakkennis en inhoudelijke expertise, gecombineerd met een faciliterende leiderschapsstijl.
• Organisatie meenemen in verandering: Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en begeleiden van een toekomstgerichte organisatiecultuur en werkwijze waarin digitale transformatie wordt omarmt. Je creëert draagvlak voor verandering door alle lagen van de organisatie actief mee te nemen. Je stimuleert een cultuur waar innovatie, samenwerking en continue leren centraal staan.
• Stakeholder management: Je verbindt interne en externe partijen. Van de Raad van Bestuur en divisiedirecties tot collega’s in andere overheidsorganisaties, jouw netwerk maakt de weg vrij voor samenwerking en succes. Je hebt een extern gerichte blik en bent een inspirerend en visionair leider die verbindt en richting geeft.

Voor een uitgebreid profiel zie: Vacature: CIO voor UWV 

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Technologische diepgang: Je hebt een sterke achtergrond in informatievoorziening, data, beveiliging en infrastructuur, met een scherp oog voor trends.
• Leiderschap in verandering: Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als leider in een complexe IT-omgeving en weet hoe je grote transformaties succesvol kunt realiseren. Bovendien ben je een inspirerend leider en je hebt bewezen teams te kunnen coachen en motiveren, vooral in tijden van verandering. Agile werken is niet alleen een methode voor jou, maar vooral een mindset.
• Resultaatgerichtheid: Je hebt een scherp oog voor het realiseren van doelen en weet complexe veranderingen om te zetten in meetbare resultaten. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak, waardoor je technologie effectief inzet om onze strategie te behalen.
• Menselijke focus: Technologie is voor jou een middel om de menselijke maat verder in uitvoering te brengen in onze dienstverlening. Cliëntgericht denken en handelen, waarbij klantwaarde centraal staat, zit in jouw DNA.
• Zelfreflecterend vermogen: Zelfreflectie is voor jou vanzelfsprekend. Je beschikt over een groot zelf reflecterend vermogen en durft je kwetsbaar op te stellen. Je geeft vertrouwen en bent bereid om los te laten waar nodig. Je zet empathie, visie en verbindend leiderschap in om een blijvende impact te maken.

Leiderschap

Bij UWV vinden we het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Wij vragen van je dat jij je comfortabel voelt bij het leiderschapsprofiel van UWV. In dit profiel staat het woord ‘balans’ centraal. Je herkent jezelf daarnaast in de richtinggevende leiderschapscompetenties uit het functieprofiel van deze functie: leervermogen, aanpassingsvermogen, flexibel gedrag en zelfontwikkeling. Het leiderschapsprofiel en het functieprofiel kan je opvragen via [email protected].

We zoeken voor de Verandermotor leiders die anders durven denken en doen. Leiders die kritisch blijven kijken naar zichzelf en onze organisatie, maar tegelijkertijd mensen dichter bij elkaar brengen om nog meer voor onze cliënten, werkgevers en de samenleving te betekenen. Leiders die vragen stellen, in plaats van altijd antwoorden te geven. Die anderen vertrouwen en vrijheid geven en ook zorgen dat we allemaal dezelfde kant op blijven gaan.

Als leider word je uitgedaagd om te werken met tegenstellingen. Niet steeds kiezen voor óf-óf, maar leren omgaan met én-én. Dat is niet altijd comfortabel, maar het is wel precies wat deze tijd en deze verandering van ons vraagt. Leiders hebben daarin een belangrijke voorbeeldrol: een leider maakt het gewenste gedrag zichtbaar en voelbaar. Teamleden ervaren een veilig fundament, waarin ze worden uitgedaagd om te ontdekken, te groeien en te blijven leren. Dit vraagt om openheid, de bereidheid om je in de ander te verplaatsen en écht te luisteren. Het vraagt ook moed. Moed om te gaan staan voor de verandering die we met elkaar willen bereiken met de wetenschap dat we dat niet zomaar in één keer kunnen – en dit samen met elkaar gaan leren.

Solliciteren

Ben je klaar om jouw expertise in te zetten bij UWV in de Verandermotor? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet. De selectieprocedure bestaat uit meerdere fasen. Een online assessment, referentiecheck, social media check en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op onderstaande vragen in een document.

Stap 1:

Jouw sollicitatieportfolio bestaat uit de volgende (verplicht aan te leveren) documenten, in PDF formaat: 
1.    CV 
2.    Selectievragen
Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op onderstaande vragen in een document. Upload dit document bij het veld ‘motivatiebrief’.

Beantwoord onderstaande vragen: 

Omschrijf je visie op de functie van CIO binnen UWV.
Hoe zie jij deze functie binnen de Verandermotor en in de context van de gehele UWV organisatie?
Wat zie jij als belangrijkste uitdagingen en kansen in de digitale strategie van UWV. Hoe zou jij hier invulling aan geven? 
Gebruik hiervoor maximaal 200 woorden.

Hoe heb jij in een eerdere functie agile werken op strategisch niveau vormgegeven, met expliciete focus op klantwaarde?
Beschrijf een situatie waarin je een organisatie of afdeling hebt geholpen om agile effectief toe te passen, waarbij de behoeften van eindgebruikers (zoals cliënten) centraal stonden. Wat was jouw aanpak en welke impact had dit op de dienstverlening?

Beschrijf een situatie waarin je een strategische transformatie hebt geleid met een duidelijke focus op verbetering van de dienstverlening voor cliënten en/of werkgevers. 
Hoe heb je klantbehoeften vertaald naar een technologische strategie? Welke stappen waren cruciaal in dit proces en wat was het uiteindelijke resultaat voor de eindgebruikers?

Hoe zorg je ervoor dat teams niet alleen eigenaarschap nemen en continu blijven leren, maar ook altijd de cliënt/werkgever in gedachten houden? 
Beschrijf een situatie waarin je door coachend leiderschap en cultuurverandering impact hebt gemaakt op een team of organisatie, waarbij klantgericht werken een speerpunt was.

Beschrijf kort en kernachtig waarom je succesvol zult zijn in deze functie? 
 Onderbouw waarom je succesvol zult zijn in deze functie. Beschrijf relevante ervaring, jouw specifieke expertise en hoe jij aansluit op het gevraagde profiel en de opgave die wij in deze vacaturetekst beschrijven. Beschrijf vervolgens welke drie concrete doelen jij jezelf stelt in de eerste maanden van deze functie en hoe je die binnen een acceptabele termijn denkt te realiseren. Formuleer je antwoord zo SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden) mogelijk. 
Gebruik voor het antwoord maximaal 500 woorden.

Stap 2:

Afhankelijk van de uitkomst van stap 1 word je uitgenodigd voor een verkennend gesprek met InterExcellent. Deze gesprekken vinden plaats in week 9 - 12.

Stap 3:

Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor het maken van een online assessment bij GITP.

Het voornemen is de selectiegesprekken plaats te laten vinden in week 13 en 14.

Voor uitgebreide informatie zie Vacature CIO voor UWV