Werken aan een stabiel gevangeniswezen waar recht wordt gedaan aan het strafrecht en waar medewerkers in een veilige omgeving met plezier werken. Als vestigingsdirecteur (VD) vervul je hierin een cruciale rol. Jij bent namelijk eindverantwoordelijk voor de operationele resultaten en de strategische ontwikkelingen voor de Penitentiaire Inrichting (PI) in Nieuwegein.

Samen met je managementteam (naast jou bestaande uit drie plaatsvervangend VD’s, het hoofd veiligheid, de business controller en de directiesecretaris) bepaal je de strategische koers van de organisatie, onder andere op het terrein van veiligheid, re-integratie en personeelsvraagstukken. Je bent hierover nauw in contact met het middenkader van de inrichting, dat bestaat uit operationeel leidinggevenden. Je communiceert duidelijk over de verwachte gezamenlijke resultaten en je biedt ruimte in de wijze waarop deze moeten worden behaald. Hierbij verzilver je de talenten van je medewerkers en bevorder je de interne samenhang.

Zorg en veiligheid gaan hand in hand in PI Nieuwegein, met alle daarbij behorende uitdagingen en dilemma’s. Je hebt gevoel voor (de gevolgen van) botsende belangen en weet met verbindend leiderschap de neuzen dezelfde kant op te krijgen. Je hakt waar nodig knopen door, staat voor je keuzes en legt deze uit.

Als VD bewaak je het overstijgende, brede belang van PI Nieuwegein en ben je verantwoordelijk voor de optimalisatie van bedrijfsprocessen en de bedrijfsvoering. Binnen dit domein zijn personeelstekorten en verzuim belangrijke aandachtspunten. De vestigingsdirecteur is hierin een belangrijk boegbeeld: iemand die de impact op de organisatie zichtbaar maakt, medewerkers en leidinggevenden verbindt en de dialoog met het hoofdkantoor voert over de benodigde aanpak.

Je bent bestuurder in de zin van de WOR en voert overleg met de lokale ondernemingsraad (OR). Je doet dit proactief en vanuit het participatiemodel. Je ziet de OR als partner en stimuleert een open en constructieve samenwerking.

Jij maakt deel uit van het landelijke team vestigingsdirecteuren en rapporteert rechtstreeks aan de divisiedirecteur gevangeniswezen en vreemdelingenbewaring. Jouw rol bestaat uit het bewaken van de hoofdlijnen binnen de geldende kaders én het bijdragen aan een optimaal leefklimaat voor de justitiabelen. Als onderdeel van het landelijke team van vestigingsdirecteuren zet je je in voor landelijke portefeuilles en taken namens de divisie Gevangeniswezen/Vreemdelingen Bewaring. Je rapporteert over de prestaties en ontwikkeling aan de divisiedirecteur van het gevangeniswezen.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Je beschikt over uitstekende leiderschapskwaliteiten en je bent in staat om met lef en humor een goede verbinding te leggen tussen mens en resultaat. Als vestigingsdirecteur heb je aantoonbaar managementervaring en affiniteit met het detentieklimaat waar je in terecht komt. Je bent toegankelijk en je kunt goed luisteren en reflecteren. Met jouw MT vorm je een hecht team. Je draait zorgt voor een organisatiecultuur waar medewerkers zich veilig voelen, zichzelf kunnen zijn en waarin zij zich gewaardeerd voelen. Daarnaast heb je aandacht voor diversiteit op de werkvloer en beschik je over interculturele sensitiviteit. Samen draag je zorg voor de gedetineerden binnen de inrichting, met het oog op veiligheid binnen detentie en met als doel recidivereductie na detentie.

• Je beschikt over een WO werk- en denkniveau;
• Je beschikt over uitstekende (operationele) bestuurs- en managementkwaliteiten; je inspireert, luistert, coach en verbindt. Je hebt recente en ruime ervaring met leidinggeven aan (ervaren) leidinggevenden in een complexe organisatie;
• Je hebt affiniteit met de politiek-maatschappelijke context waarin DJI opereert.
• Je bent de ambassadeur van de inrichting. Daarmee leg en onderhoud je contacten, zowel in operationele en bestuurlijke netwerken als met particuliere instanties, andere instellingen en ketenpartners.
• Je bent koersvast, hebt een sterk veiligheidsbewustzijn in de specifieke setting van een PI. Je gaat resultaatgericht en besluitvaardig te werk waarbij je in verbinding blijft met  de organisatie.
• Je hebt affiniteit met HR-processen, waaronder wervings- en verzuimvraagstukken. 
• Je hebt ervaring met het versterken van sociale veiligheid en inclusie. Je draait mee in de directie consignatiediensten binnen de inrichting.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je een eerlijk en transparant over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.