Werk mee aan veilige dijken en toekomstbestendige watersystemen in het hart van Rijnland. Als technisch manager stuur je complexe projecten aan die cruciaal zijn voor waterveiligheid en leefbaarheid. Je combineert technische expertise met organisatorisch inzicht en zorgt dat ontwerpen aansluiten bij onze hoge kwaliteitsnormen. Samen met collega’s en externe partners werk je aan oplossingen die écht het verschil maken. Solliciteer en bouw mee aan een veilig en duurzaam Rijnland.

Dit ga je doen als Technisch Manager Primaire Keringen/WGP
Als technisch manager ben je verantwoordelijk voor de techniek binnen grote projecten zoals dijkversterking en watergebiedsplannen. Je coördineert het ontwerpproces, bewaakt uitgangspunten en zorgt dat adviesbureaus de juiste richting volgen. Samen met omgevings- en contractmanagement vertaal je plannen naar uitvoerbare maatregelen en een goede overdracht naar beheer. Je werkt volgens uniforme werkwijzen en past systems engineering toe om kwaliteit en consistentie te waarborgen. Binnen het technisch team onderhoud je contact met vakspecialisten en collega’s van andere afdelingen.

Daarnaast verdiep je je in het watersysteem en breng je knelpunten in beeld. Je begeleidt het bestuurlijke traject van peilbesluiten en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van zienswijzen. In de uitvoeringsfase werk je aan concrete maatregelen die bijdragen aan waterveiligheid en waterkwaliteit. Je neemt deel aan kennisdelingssessies binnen het Hoogwaterbeschermingsprogramma en zorgt dat Rijnland optimaal profiteert van beschikbare expertise. Samenwerking en integrale afstemming staan centraal in jouw rol.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Coördineren van het ontwerpproces en bewaken van uitgangspunten en scope.
• Vertalen van watergebiedsplannen naar uitvoerbare maatregelen en overdracht naar beheer.
• Onderhouden van contacten met vakspecialisten en externe partners voor een integraal ontwerp.

Jouw nieuwe team
Het team technisch management staat onder leiding van Herbert Bult en bestaat uit circa veertig professionals, waaronder technisch managers, adviseurs en senior technisch managers, die werken aan projecten voor droge voeten en schoon water. Denk aan zuiveringsinstallaties, dijkversterkingen en gebiedsontwikkeling. Binnen het projectencentrum levert het team technische expertise in een dynamische en samenwerkingsgerichte omgeving.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je kunt complexe technische vraagstukken vertalen naar heldere ontwerpen en uitvoerbare plannen. Je werkt samen met verschillende disciplines en bewaakt kwaliteit en voortgang. Je kunt goed schakelen tussen techniek en bestuurlijke processen en zorgt voor duidelijke besluitvorming. Je past gestandaardiseerde werkwijzen toe en benut kennis van interne en externe partijen optimaal. Je bent in staat om een technisch team aan te sturen en resultaten te realiseren.

Verder vragen we:

• Een afgeronde technische opleiding op HBO- of WO-niveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met dijkversterking en/of watersystemen.
• Ervaring met ontwerpprocessen en systems engineering.
• Kennis van projectmatig werken binnen grote infrastructurele projecten.
• Vaardigheid in het aansturen van technische teams.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.628,- en maximaal € 6.373,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Herbert Bult (teamleider) via [email protected].

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider, manager projectbeheersing en senior adviseur recruitment en is op dinsdagmiddag 24 februari 2026.
• Het online assessment is in week 10 op een woensdag of vrijdag.
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is in week 11.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is vrijdag 13 februari 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net