- Als teamvoorzitters ben je gezamenlijk resultaatverantwoordelijk voor de prestaties van je team in termen van kwaliteit en productie. Je let op de individuele leden van je team en streeft ernaar dat eenieder optimaal functioneert.
- Verder zorg je voor een prettig werkklimaat binnen je team door het bevorderen van de samenwerking tussen en binnen de geledingen van het team. Je stimuleert dat de leden van je team hun kennis delen en je blijft op de hoogte van recente ontwikkelingen binnen de verschillende rechtsgebieden van je team.
- Je werkt samen met de portefeuillehouder vanuit het bestuur en ook werk je samen met de leden van de managementteams van de andere drie rechtsgebieden in de rechtbank.
- Je onderhoudt goede contacten met de overige leidinggevenden binnen de (rechtspraak)organisatie.
- Je neemt deel aan landelijke werkgroepen en onderhoudt contacten met ketenpartners en andere externen en houdt zicht op ontwikkelingen in de externe omgeving en past de interne werkprocessen waar nodig aan.
- Verder lever je een bijdrage aan het strategisch beleid en de doelstellingen van het rechtsgebied en de rechtbank.
Teamvoorzitter Kanton
Rechtbank Amsterdam
Kenmerk: 15914,
Plaatsingsdatum: 3 april 2026
Dit ga je doen
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
Een baan waarin je elke dag met trots bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving. Waarin je de kans krijgt om je verantwoordelijkheden zelfstandig vorm te geven. En waarin elke dag andere vraagstukken met zich meebrengt.
- De functie van teamvoorzitter is gewaardeerd op salariscategorie 8 Rechterlijke Macht. Heb je nu de functie van rechter met salariscategorie 9, dan ontvang je het eerste jaar een toelage tot salarisschaal 8 (senior-rechter).
Na een jaar vindt er een beoordeling plaats van je functioneren in de functie van teamvoorzitter en in de functie van senior-rechter. Bij een positieve beoordeling word je voorgedragen voor benoeming in de functie van senior-rechter. - Ben je geen rechter dan is de functie van teamvoorzitter gewaardeerd in schaal 13 CAO Rijk: bruto minimaal € 5.212,93 en maximaal € 7.747,70 (bij 36 uur per week, salarisschalen CAO rijk).
- We helpen je snel in het zadel als leidinggevende binnen onze rechtbank. Je krijgt daarnaast volop de kans je verder te ontwikkelen in je rol door middel van een management development traject of een gevorderd leiderschapstraject. Leidinggevenden krijgen de kans om zich permanent te ontwikkelen.
Dit vragen wij
- Als je rechter bent, dan heb je bij voorkeur ervaring in het civiele (kanton)recht.
- Je hebt, als rechter en als niet rechter, bij voorkeur ervaring met de rechtsgebieden van team kanton, zijn rechtszoekenden en zijn administratieve processen.
- Je bent een verbinder en hebt oog voor de samenwerking tussen de verschillende geledingen in het team en voor teamontwikkeling.
- Je bent toegankelijk en probleemoplossend. Je hebt een evenwichtige persoonlijkheid, bent resultaatgericht en kunt anderen overtuigen.
- Je hebt oog voor mensen, invoelend vermogen en bent in staat te sturen op kwaliteit en kwantiteit. Je hebt zicht op ontwikkelingen in de samenleving.
- Je hebt affiniteit en bij voorkeur ervaring met het coachen en motiveren van mensen. Je hebt een opleiding en/of training gevolgd op managementgebied of hebt belangstelling voor leidinggeven.
- Je bent stressbestendig, flexibel en houdt rekening met de belangen van de totale rechtbankorganisatie. We vinden het belangrijk dat je kunt zijn wie je bent. Inclusie is ons uitgangspunt. Jij kunt en wilt daaraan bijdragen, bijvoorbeeld door je achtergrond, je (levens)ervaring, je kennis of misschien (nog) iets anders.
- Ervaring als leidinggevende is een pré.
Hier kom je te werken
Over Rechtbank Amsterdam
Hier kom je te werken
Bijzonderheden
Interesse?
Je gemotiveerde sollicitatiebrief en curriculum vitae ontvangen wij graag uiterlijk 23 april 2026.
Je kunt je sollicitatie richten aan rechtbank Amsterdam, t.a.v. de afdelingsvoorzitter privaatrecht, mr. P. Vrugt.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 mei 2026.
Een functieprofiel kun je per e-mail opvragen bij de afdeling P&O via [email protected].
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Vragen?
Voor inlichtingen kun je terecht bij mevrouw mr. P. Vrugt, afdelingsvoorzitter privaatrecht, door een bericht te sturen met een terugbelverzoek naar telefoonnummer 06-30249564.
Je gemotiveerde sollicitatiebrief en curriculum vitae ontvangen wij graag uiterlijk 23 april 2026.
Je kunt je sollicitatie richten aan rechtbank Amsterdam, t.a.v. de afdelingsvoorzitter privaatrecht, mr. P. Vrugt.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 mei 2026.
Een functieprofiel kun je per e-mail opvragen bij de afdeling P&O via [email protected].
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Vragen?
Voor inlichtingen kun je terecht bij mevrouw mr. P. Vrugt, afdelingsvoorzitter privaatrecht, door een bericht te sturen met een terugbelverzoek naar telefoonnummer 06-30249564.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Solliciteren
Rechtbank Amsterdam nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.