Je geeft in deze functie leiding aan de rechters en gerechtsjuristen van het team Civiel recht, cluster handel, op onze locatie in Breda. Het team Civiel recht wordt aangestuurd door een coördinerend teamvoorzitter, drie teamvoorzitters en drie hoofden administratie. Samen vormen jullie het managementteam (MT).
Dit is een rol waarin jij het verschil kunt maken binnen onze rechtbank, waar je elke dag de kans krijgt om je te ontwikkelen, anderen te laten groeien en impact te hebben op werk dat er écht toe doet. We zoeken iemand die graag de uitdaging aangaat en grenzen durft te verkennen.
Je bent samen met de coördinerend teamvoorzitter en de rest van het MT verantwoordelijk voor de prestaties van het team in termen van kwaliteit en productie. Je zorgt voor een prettig werkklimaat, bent betrokken en hebt persoonlijke aandacht voor alle medewerkers. Je onderhoudt goede contacten met de overige leidinggevenden binnen de organisatie en met externen. Je houdt zicht op ontwikkelingen in de omgeving buiten het team en de rechtbank en past de interne werkprocessen waar nodig aan. Ook denk je actief na over innovatieve verbeteringen voor het cluster en neemt de groep hier op een enthousiaste en verbindende manier in mee.
Als leidinggevende in de rechtbank Zeeland-West-Brabant krijg je niet alleen de kans om jouw eigen ontwikkeling een boost te geven, maar ook die van anderen en je draagt bij aan het succes van je team en onze organisatie. Je bent een rolmodel, geeft het goede voorbeeld en helpt een cultuur van vertrouwen, groei en resultaatgerichtheid te creëren. Je weet wat mensen nodig hebben om hun beste zelf te zijn en geeft hen de ruimte om dat te ontdekken. Je krijgt de kans om invloed uit te oefenen en een team te leiden, waarbij je bijdraagt aan de toekomst van onze organisatie door jouw ideeën en visie om te zetten in concrete resultaten.
Teamvoorzitter, Breda
Rechtbank Zeeland West-Brabant
Kenmerk: 16202,
Plaatsingsdatum: 2 juni 2026
Dit ga je doen
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
Een baan waarin jij het maximale uit jezelf haalt. Plus: een baan met veel zelfstandigheid en tegelijkertijd fijne collega’s om mee samen te werken. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:
Daarnaast is voor de Rechterlijke macht een aparte CAO van toepassing: CAO Rechterlijke macht - NVvR - De Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak
- Salaris: als niet-rechter kom je terecht in salarisschaal 13 (maximaal € 7.956,89) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring. Voor een rechter geldt dat als je nog geen senior rechter bent, je benoeming als teamvoorzitter aanspraak geeft op benoeming tot senior rechter (schaal 8). Voorwaarde daarvoor is dat je over aantoonbare managementkwaliteiten en -ervaring beschikt, opgedaan binnen of buiten de rechtspraak. Indien dat niet het geval is, kan de aanbeveling tot senior rechter maximaal een jaar worden uitgesteld. In dat geval wordt voor de duur dat die benoeming nog niet heeft plaatsgevonden, een waarnemingstoelage toegekend.
- Flexibele werktijden: in alle redelijkheid is het mogelijk om je uren in overleg flexibel in te delen en af en toe thuis te werken.
- Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 32-36 uur per week in aanloop naar een vast dienstverband.
- Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
- Reiskosten:we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
- Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
- Keuzebudget: 16,5% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen of meedoen met bedrijfsfitness.
Daarnaast is voor de Rechterlijke macht een aparte CAO van toepassing: CAO Rechterlijke macht - NVvR - De Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak
Dit vragen wij
Je bent een verbindende leidinggevende die gericht is op samenwerking. De medewerkers uit het team zoeken een leidinggevende die hen stimuleert in hun vooruitgang, persoonlijke ontwikkeling heb jij dan ook hoog in het vaandel staan. Je gaat overtuigend en resultaatgericht te werk, maar verliest daarbij nooit de mens achter het werk uit het oog. Om het team verder te helpen ben je constant op zoek naar creatieve oplossingen om nog efficiënter te werken. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar voor het team, door vaak op de werkvloer te zijn. Naast aandacht voor de medewerkers, heb je ook aandacht voor de rechtszoekende en streef je te allen tijden naar tijdige en kwalitatief hoogstaande rechtspraak.
Verder heb je:
Verder heb je:
- Ervaring als leidinggevende en hebt managementopleidingen genoten binnen of buiten de rechtspraak.
- Gevoel voor cultuur en verhoudingen binnen het cluster, het MT, het team en rechtbankbreed.
- Bij voorkeur kennis van het Civiele recht.
Hier kom je te werken
Over Rechtbank Zeeland West-Brabant
Rechtbank Zeeland-West-Brabant
We werken in onze rechtbank vanuit drie gedeelde waarden: ‘tijdige en voorspelbare rechtspraak’, ‘de professionele medewerker centraal’ en ‘in verbinding met de maatschappij’. De rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Gerespecteerd, gewaardeerd en passend op hun plek. Een organisatie met medewerkers die zich verantwoordelijk voelen voor hun deel en ook voor het geheel. Elke collega levert een bijdrage aan toegankelijke rechtspraak van hoge kwaliteit; of je nu bode, rechter, administratief medewerker of jurist bent.
Team Civiel recht
Binnen ons team werken we met collega’s verdeeld over Breda en Middelburg in een fijne sfeer samen. Van rechters tot gerechtsjuristen en administratief medewerkers: we zijn één team. En dat voelt ook zo. De lijntjes zijn kort en open communicatie vinden we belangrijk. We sparren regelmatig met elkaar en helpen een ander graag verder. Die saamhorigheid is typisch de Rechtspraak.
We werken in onze rechtbank vanuit drie gedeelde waarden: ‘tijdige en voorspelbare rechtspraak’, ‘de professionele medewerker centraal’ en ‘in verbinding met de maatschappij’. De rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Gerespecteerd, gewaardeerd en passend op hun plek. Een organisatie met medewerkers die zich verantwoordelijk voelen voor hun deel en ook voor het geheel. Elke collega levert een bijdrage aan toegankelijke rechtspraak van hoge kwaliteit; of je nu bode, rechter, administratief medewerker of jurist bent.
Team Civiel recht
Binnen ons team werken we met collega’s verdeeld over Breda en Middelburg in een fijne sfeer samen. Van rechters tot gerechtsjuristen en administratief medewerkers: we zijn één team. En dat voelt ook zo. De lijntjes zijn kort en open communicatie vinden we belangrijk. We sparren regelmatig met elkaar en helpen een ander graag verder. Die saamhorigheid is typisch de Rechtspraak.
Bijzonderheden
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatiebrief en c.v. uiterlijk op 28 juni 2026.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
3. Kennismakingsgesprekken
De sollicitatiegesprekken met de selectiecommissie (SEC) vinden plaats op 7 juli 2026 in de middag. Indien een positief advies volgt uit de SEC, vindt een gesprek plaats met de benoemingsadviescommissie (BAC) op 16 juli 2026.
4. Assessment
Wanneer je ook vanuit de BAC een positief advies ontvangt, wordt er een ontwikkelassessment gepland.
5. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
6. VOG
We vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn.
Solliciteer direct >
Heb je eerst nog vragen over de functie, dan willen we graag in contact met je komen. Maak een afspraak met Thérèse van de Poll (rechterlijk bestuurder)(088-3615721), we plannen dan een moment in om (digitaal) kennis te maken en je vragen te beantwoorden. Ook kunnen zij je voorzien van de profielschets die door een afvaardiging van de medewerkers van het team is gemaakt en onze Visie op leiderschap.
Meer informatie over het sollicitatieproces? Bel, mail of stuur een Signal of WhatsApp naar Jolande Spee, P&O-adviseur, via [email protected] of 06-27139559.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatiebrief en c.v. uiterlijk op 28 juni 2026.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
3. Kennismakingsgesprekken
De sollicitatiegesprekken met de selectiecommissie (SEC) vinden plaats op 7 juli 2026 in de middag. Indien een positief advies volgt uit de SEC, vindt een gesprek plaats met de benoemingsadviescommissie (BAC) op 16 juli 2026.
4. Assessment
Wanneer je ook vanuit de BAC een positief advies ontvangt, wordt er een ontwikkelassessment gepland.
5. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
6. VOG
We vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn.
Solliciteer direct >
Heb je eerst nog vragen over de functie, dan willen we graag in contact met je komen. Maak een afspraak met Thérèse van de Poll (rechterlijk bestuurder)(088-3615721), we plannen dan een moment in om (digitaal) kennis te maken en je vragen te beantwoorden. Ook kunnen zij je voorzien van de profielschets die door een afvaardiging van de medewerkers van het team is gemaakt en onze Visie op leiderschap.
Meer informatie over het sollicitatieproces? Bel, mail of stuur een Signal of WhatsApp naar Jolande Spee, P&O-adviseur, via [email protected] of 06-27139559.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Solliciteren
Rechtbank Zeeland West-Brabant nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.