Mede dankzij jouw werk kunnen de drie bestuursleden optimaal hun werk doen en lopen overleggen, besluiten en de communicatie hierover probleemloos. Jij bent vanuit je ondersteunende en tegelijk kritische rol op de hoogte van alle thema’s die lokaal maar ook landelijk spelen, zodat je weet waar het bestuur mee te maken heeft.

Je verzorgt de verschillende vergaderingen en bijeenkomsten, zoals het overleg met de coördinerend leidinggevenden van de vijf teams, het overleg met de rechters van onze organisatie en het overleg met de ondernemingsraad.
Je adviseert gevraagd en ongevraagd over organisatiebrede vraagstukken. Je signaleert relevante ontwikkelingen en ondersteunt het bestuur bij het leggen van verbanden.

Je organiseert de totstandkoming van de jaarplancyclus en bent verantwoordelijk voor het gereed maken van het jaarverslag en het (meer)jarenplanplan. Interne reglementen houd je actueel, je bewaakt de voortgang op procedures met een bestuurlijke verantwoordelijkheid en bent het ‘geweten’ van het bestuur als het gaat om gemaakte afspraken. Ook ben je verantwoordelijk voor de vertrouwelijke correspondentie van de president.
Je werkt nauw samen met de managementassistenten van het bestuurssecretariaat en ook de adviseurs van de stafafdelingen zoek je regelmatig op, kortom: je onderhoudt veel contacten op lokaal en landelijk niveau.

Je hebt gevoel voor het functioneren van een rechtbankorganisatie en de verhoudingen tussen de lokale en de landelijke rechtspraakorganisatie. Je kunt uitstekend adviesnotities opstellen én besluitvormings- en uitvoeringsprocessen coördineren binnen een complexe bestuurlijke omgeving. Je hebt kennis van en ervaring met projectmatig werken. Je werkt proactief, schakelt snel en hebt een ‘can do’ benadering. Je kunt je werk uitstekend organiseren. Je bouwt snel een netwerk op binnen en buiten de organisatie. Je hebt een brede interesse in de aspecten van het besturen van een organisatie. Je krijgt energie van het werken in een organisatie die continu in verandering is.

Verder heb je:

• Een wo-werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding en een relevante richting.
• Minimaal drie jaar ervaring in een (beleids-)adviserende functie.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling én schriftelijk.
• Bij voorkeur inzicht in en kennis van de rechterlijke organisatie.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatiebrief en c.v. uiterlijk op 8 juni 2026.

2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je op 15 juni 2026.

4. Assessment
Na de sollicitatiegesprekken vindt mogelijk een assessment plaats om je geschiktheid door een extern bureau te laten beoordelen.

5. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

6. VOG
We vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn.

Solliciteer direct >
Heb je eerst nog vragen? Dan regel je een belafspraak via [email protected]. We informeren je graag!

Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een Signal of WhatsApp naar Nicole Seelen, P&O-adviseur, [email protected], 06 – 51381927.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.