Zorg jij als teamleider Gasnetten voor veilig toezicht in een snel veranderende energiesector? Ben jij in staat om je team te leiden bij het toezicht op de risicobeheersing in de gasdistributie en gaskwaliteit door de netbeheerders? En bij het vormgeven aan toezicht op waterstofpilots, groene gas en methaanemissies? Dan zoeken we jou!

Team gasnetten is onderdeel van de afdeling Toezicht 1 en houdt toezicht op de veiligheid van mens en milieu bij -gasdistributie en gaskwaliteit. Dit omvat het identificeren en analyseren van risico’s, het ontwikkelen van toezichtstrategieën en het waarborgen van de publieke veiligheid door uitvoering van risico gestuurd toezicht en het adviseren van de minister over beleidsvorming, wet- en regelgeving.

Naast de wettelijke taak van het toezicht op aardgas, is SodM ook aangewezen als toezichthouder op pilots voor waterstofdistributie en op uitvoering van de Methaanverordening. Een belangrijke opgave is om een navolgbare en systematische risicobeheersing door de netbeheerders te bevorderen, ook bij nieuwe toepassingen zoals groen gas en waterstof. Ook de vormgeving van het methaantoezicht is een belangrijke opgave. Voorts heeft het team ten doel om steeds meer data gedreven te werken. 

Wat ga je doen?

Als teamleider Gasnetten zorg je voor de dagelijkse aansturing. Je vertaalt het risico gestuurde jaarplan van Toezicht 1 naar operationele activiteiten voor team Gasnetten en bent verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken resultaten van het team. Je stuurt op kwaliteit én kwantiteit van de resultaten en processen, implementeert verbeteringen en werkt daarbij risico gestuurd. Je verdeelt het werk, stemt beleid en activiteiten op elkaar af, bevordert samenwerking met andere afdelingen en stimuleert de professionele ontwikkeling van alle medewerkers binnen team Gasnetten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor bewaking van consistente kwaliteit van het team. Je creëert daarbij een sociaal veilige werkomgeving waarin mensen met plezier samenwerken en zich blijven ontwikkelen. 

Bij complexe projecten fungeer je mogelijk als inhoudelijk projectleider. Tevens zorg je voor inbreng in de jaarcyclus van risico identificatie, analyse, prioritering en realisatie van prioriteiten. Je stemt af met andere teamleiders over inhoud en werkwijze ten behoeve van impactvol toezicht. Ook ben je inhoudelijk sparringpartner voor de coördinatoren en je adviseert de manager en het DT op inhoud en proces van de dossiers. 

Je signaleert kansen voor verbetering en innovatie binnen het team. Je onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders, zoals de netbeheerders en hun branchevereniging, het ministerie van KGG, toezichthouders zoals ACM en ILT, decentrale overheden, en bewoners. Je vertegenwoordigt het team op tactisch/operationeel niveau. In deze functie rapporteer je direct aan de Manager Toezicht 1.

Je bent een mens- en resultaatgericht leider. Je doet voorstellen voor strategische keuzes en vertaalt met je team strategie naar tactisch en operationeel toezicht. Je hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding (bijvoorbeeld Technische Natuurkunde, Bestuurskunde of Rechten) en combineert denkkracht met realisatiekracht. Kennis van en ervaring met gasdistributie is een pré. Je hebt kennis en ervaring met veiligheidstoezicht (op assets) en je opereert effectief in een complexe politiek-bestuurlijke context. 

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit van resultaten, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt bij voorkeur meerjarige (functioneel) leidinggevende ervaring binnen een kennisintensieve omgeving en aantoonbaar affiniteit met veiligheidstoezicht op assets. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, brengt structuur, werkplezier, creëert draagvlak en zorgt voor effectieve samenwerking, zowel binnen de afdeling als daarbuiten. Sociale veiligheid heeft nadrukkelijk je aandacht. De competenties die gevraagd worden bij deze functie vind je verderop in deze vacature omschrijving terug in de rubriek: meer over deze functiegroep.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Is je interesse gewekt? Solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt.

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes, een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het eerste gesprek zal plaatsvinden op donderdag 11 september a.s.. Het tweede gesprek vindt plaats op dinsdag 16 september a.s..
Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.