Ben jij een leidinggevende met gevoel voor mensen, cijfers én processen? Dan zoeken wij jou als teamleider HR, Finance & Inkoop bij SodM!

Het team HR, Finance & Inkoop is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering die verantwoordelijk is voor de strategie en uitvoering van de interne sturing van de organisatie in relatie tot de omgeving. Het team is o.a. verantwoordelijk voor het door vertalen van de missie en visie naar strategisch, tactisch en operationeel personeelsbeleid op basis van integraal management (incl. de inrichting van en regie op het cyclische proces van strategische personeelsplanning, leren en ontwikkelen en leiderschap- en organisatieontwikkeling). Daarnaast vervult het team een belangrijke rol t.a.v. de financiële administratie (o.a. m.b.t. prestatieverklaringen, analyse en rapportage) waarbij er nauw samen wordt gewerkt met Business Control en collega’s van het kerndepartement (FEZ; FDA). 

Tenslotte draagt het team zorg voor tijdig en efficiënt inkopen van goederen en diensten (waaronder inhuur van externen via het inkoopplein bij het Ministerie van KGG) die nodig zijn voor de bedrijfsvoering en contractbeheer (o.a. heldere en vindbare contractafspraken).

Wat ga je doen?

Als teamleider HR, Finance & Inkoop zorg je voor de dagelijkse aansturing. Je vertaalt het risico gestuurde jaarplan van Bedrijfsvoering naar operationele activiteiten voor team HR, Finance en Inkoop en bent verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken resultaten van het team. Je stuurt op kwaliteit én kwantiteit van de resultaten en processen, implementeert verbeteringen en werkt daarbij risico gestuurd. Je verdeelt het werk, stemt beleid en activiteiten op elkaar af, bevordert samenwerking met andere afdelingen en stimuleert de professionele ontwikkeling van alle medewerkers in het team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor bewaking van consistente kwaliteit van het team. Je creëert daarbij een sociaal veilige werkomgeving waarin mensen met plezier samenwerken en zich blijven ontwikkelen. 

Bij complexe projecten fungeer je mogelijk als inhoudelijk projectleider. Tevens zorg je voor inbreng in de jaarcyclus van risico identificatie, analyse, prioritering en realisatie van prioriteiten. Daarnaast adviseer je de manager en het DT op inhoud en proces van de dossiers. 

Je signaleert kansen voor verbetering en innovatie binnen het team. Je onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders, zoals OR, vakbonden, MT P&O Concern Rijk, FEZ/FDA en de centrale inkoopafdeling binnen het kerndepartement. Tenslotte vertegenwoordig je het team op tactisch/operationeel niveau en bouw je actief aan een sterk netwerk. In deze functie rapporteer je direct aan de Manager Bedrijfsvoering. 

In deze rol ben je een rolmodel voor de organisatie als het gaat om gedrag dat past bij de geformuleerde visie op leiderschap

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een mens- en resultaatgericht leider. Je doet voorstellen voor strategische keuzes en vertaalt met je team strategie naar tactisch en operationeel beleid. Je hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding (bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Human Resources Studies of Organisatiewetenschappen) en combineert denkkracht met realisatiekracht. Je opereert effectief in een complexe politiek-bestuurlijke context. 

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit van resultaten, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt bij voorkeur meerjarige (functioneel) leidinggevende ervaring binnen een kennisintensieve omgeving en aantoonbaar affiniteit met met hr, finance en/of inkoop. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, brengt structuur, werkplezier, creëert draagvlak en zorgt voor effectieve samenwerking, zowel binnen de afdeling als daarbuiten. Sociale veiligheid heeft nadrukkelijk je aandacht. De competenties die gevraagd worden bij deze functie vind je verderop in deze vacature omschrijving terug in de rubriek: meer over deze functiegroep.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Is je interesse gewekt? Solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt.

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes, een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek.
Het eerste gesprek zal plaatsvinden op donderdag 11 september. Het tweede gesprek vindt plaats op dinsdag 16 september a.s..
Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.