De ontwikkeling van RVO vraagt om een afdeling Organisatie & Personeel die vooruitkijkt en vernieuwt. Als Teammanager Organisatie & Personeel draag je als MT-lid bij aan organisatiebrede vraagstukken en de verdere ontwikkeling van de dienstverlening binnen het O&P-domein. Daarbij kijk je verder dan de belangen van het eigen team en lever je een actieve bijdrage aan de gezamenlijke opgaven van de afdeling.  

Waar jij aan werkt

Je geeft leiding aan een team van circa 25 werving & selectie professionals. Het team is verantwoordelijk voor de werving en selectie, onboarding, arbeidsmarktcommunicatie en het accountbeheer van externe inhuur. Daarnaast adviseert het directies over hun personeelsbehoefte en ontwikkelt het strategieën, instrumenten en werkwijzen die aansluiten bij ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Jij zorgt dat de dienstverlening continu verbetert en goed aansluit bij het bredere O&P-domein.

Het team speelt een belangrijke rol in het bereiken van de diversiteitsdoelstellingen van de organisatie. Jij stuurt op de toepassing van objectief werven & selecteren, zodat iedere kandidaat gelijke kansen krijgt.

De vraagstukken binnen O&P gaan verder dan je eigen team. Daarom werk je nauw samen met de andere teammanagers en de afdelingsmanager om de afdeling verder te ontwikkelen. Je verbindt belangen binnen de organisatie en bent samen verantwoordelijk voor het behalen van resultaten. Zo werk je actief mee aan zowel de samenwerking binnen de afdeling als aan de inhoudelijke ontwikkeling van het O&P-domein. Denk aan de borging van Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie binnen de verschillende O&P-domeinen.

Je brengt nieuwe ideeën en kijkt kritisch naar hoe dingen nu gaan. In een omgeving waarin prioriteiten kunnen veranderen en nieuwe vragen ontstaan, maak je duidelijke keuzes. Je geeft op een constructieve manier feedback als dat nodig is en zorgt voor draagvlak voor gezamenlijke oplossingen. Je rol gaat duidelijk verder dan je eigen team, als teammanager ben je daarom breed inzetbaar binnen O&P.

Verder ben jij verantwoordelijk voor:

• Organiseren en uitvoeren van alle werving- en selectieprocessen.
• Aantrekken van jong talent.
• Centrale onboarding en de organisatie van de Eed & Belofte-bijeenkomsten.
• Geven van sturing aan categoriemanagement Inhuur.

RVO’s leiderschapsprofiel bevat integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. 

Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.

Je beschikt over organisatie- en bestuurssensitiviteit en beweegt je gemakkelijk binnen een complexe bestuurlijke omgeving. Met je omgevingsbewustzijn vertaal je ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en samenleving naar kansen voor het O&P-domein. Je bent een sterke netwerker en verbindt interne en externe stakeholders om samenwerking te versterken. Vanuit je MT-rol draag je bij aan organisatiebrede sturing en besluitvorming en weeg je belangen zorgvuldig af. Je stelt prioriteiten en bewaakt koers in een dynamische en complexe context.

Verder heb je:

• Hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als teammanager met personeelsverantwoordelijkheid.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het brede vakgebied O&P.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het succesvol verbinden van stakeholders binnen en buiten de afdeling/organisatie en het realiseren van draagvlak voor strategische initiatieven.

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Er is om de twee weken een teamdag, roulerend tussen de locaties Utrecht, Zwolle en digitaal. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je daar aanwezig bent. Daarnaast ben je gemiddeld twee keer per week op de RVO-vestiging in Den Haag. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature. 

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.
• In jouw motivatiebrief lezen wij graag het antwoord op de volgende vragen:
  • Beschrijf jouw ervaring als teammanager met personeelsverantwoordelijkheid. Hoe groot waren de teams waarvoor je verantwoordelijk was?
  • Beschrijf jouw deskundigheid en affiniteit op de breedte van het O&P-terrein, waar ligt jouw sterke kant en waar minder?
  • Geef een concreet voorbeeld van een situatie waarin je verschillende belangen hebt verbonden en draagvlak hebt gerealiseerd. Wat was jouw rol en wat was het resultaat?
• De gesprekken zijn gepland op 21 juli in Den Haag.
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.

Dienstverband

• Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd. Heb je nog geen contract voor onbepaalde tijd onder de CAO Rijk, dan start je met een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd. Afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering.

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.