Complexe juridische vraagstukken, maatschappelijke impact en leidinggeven aan ervaren juristen, al deze aspecten komen samen in deze functie. Binnen de afdeling Juridische Zaken van Rijksdienst voor Ondernemend Nederland werk je als Teammanager EU, Fiscaal en Klimaat aan sterke rechtsbescherming voor ondernemers en aan juridisch zorgvuldig overheidshandelen. Je geeft  leiding aan een team van juridische professionals en stuurt op kwaliteit, ontwikkeling en samenwerking. Je zorgt ervoor dat mensen, kennis en processen elkaar versterken, zodat jouw team een bepalende bijdrage levert aan juridisch hoogwaardige besluitvorming en advisering binnen RVO.

Waar jij aan werkt
Als teammanager EU, Fiscaal en Klimaat heb je een heldere visie op de ontwikkeling van het juridisch vakgebied en draagt strategisch bij aan de koers van zowel de afdeling als de organisatie. Je bent politiek-bestuurlijk en organisatiesensitief, schakelt moeiteloos tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken en durft richting te geven waar nodig. Als inspirerende en verbindende leidinggevende creëer je een veilige werkomgeving waarin professionals zich kunnen ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en elkaar aanspreken. Je bent verantwoordelijk voor een team van betrokken juristen dat grotendeels is gevestigd in Zwolle. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de zorgvuldige afhandeling van bezwaarzaken en juridische advisering binnen het dynamische werkveld van Europese en fiscale wet- en regelgeving en klimaat.
Het team bestaat uit juristen en senior juristen die werken binnen inhoudelijke clusters. Deze clusters bieden een veelzijdig takenpakket met ruimte voor verdieping, verbreding en ontwikkeling. Het team kenmerkt zich door een sterke inhoudelijke drive en biedt volop mogelijkheden om je als jurist verder te ontwikkelen, zowel in complexiteit van dossiers als in bredere expertise. In jouw rol werk je nauw samen met andere directies binnen Rijksdienst voor Ondernemend Nederland en met opdrachtgevers. Je zorgt ervoor dat bezwaarprocedures en adviezen tijdig, zorgvuldig en juridisch stevig onderbouwd worden afgehandeld. Je geeft richting aan de juridische aanpak binnen het werkgebied.

Daarnaast richt je je op:
•    Het organiseren van werkzaamheden en het bewaken van een gezonde en werkbare balans in het team. 
•    Het sturen op de juridische kwaliteit in complexe en soms politiek gevoelige dossiers. 
•    Het verbeteren van processen en werkwijzen, samen met je team. 
•    Het stimuleren van continue verbetering in dienstverlening en samenwerking. 
•    Afdelingsbrede portefeuilleonderwerpen. 
•    Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het strategisch beleid van de afdeling.

RVO’s leiderschapsprofiel bevat integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. 

Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.

En verder?

Je denkt strategisch mee over de koers van de afdeling en de organisatie als geheel en levert een actieve bijdrage aan het managementteam. Je bent zowel politiek bestuurlijk als organisatiesensitief en beweegt je gemakkelijk tussen operationele vraagstukken, tactische keuzes en strategische ontwikkelingen. Daarbij durf je standpunten in te nemen, scherpe discussies te voeren en richting te geven wanneer dat nodig is. Je bent vernieuwend, verbindend en creatief in het vinden van oplossingen. In je communicatie ben je helder en duidelijk. Je bent gewend om snel te schakelen tussen verschillende belangen, stakeholders, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen. Je beschikt aantoonbaar over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en wendbaarheid. Je bent in staat om rijksbreed, organisatiebreed en afdelingsbreed visie en strategie te vormen voor jouw afdeling en deze te implementeren.

Daarnaast heb je ook:

• Afgeronde wo-rechtenopleiding.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe en veranderende omgeving.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met bezwaar- en beroepsprocessen.
• Ervaring met juridische advisering in het kader van de Algemene wet bestuursrecht.

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je 2 à 3 keer per week op de RVO-vestiging in Zwolle aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).

Sollicitatieproces

• We beoordelen alle kandidaten op een objectieve manier. Daarom vragen we je geen motivatiebrief te schrijven, maar de sollicitatievragen in het formulier te beantwoorden. Besteed voldoende aandacht aan je antwoorden. Ze geven ons inzicht in de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet.
• In het sollicitatieformulier wordt nog gevraagd naar je motivatie (verplicht veld). Geef in dit veld aan dat je verwijst naar de sollicitatievragen.
• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature. Voor deze functie geldt een meldingsplicht financiële belangen. Je mag geen effecten of andere financiële belangen hebben en je geeft nevenwerkzaamheden door. Een gesprek met de compliance officer is onderdeel van de procedure. Zo nodig maken we maatwerkafspraken.

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s en antwoorden op de vragen worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt. 
• Binnen 10 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.
• Gesprekken zijn gepland begin augustus.
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Dienstverband

• In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt. 

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering. 

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.