De afdeling Juridische Zaken (JZ) werkt aan sterke rechtsbescherming voor ondernemers en aan juridisch zorgvuldig handelen. De afdeling bewaakt de juridische kwaliteit van besluiten en procedures en versterkt de verbinding tussen uitvoering en beleid. Als Teammanager EU, Fiscaal en Klimaat bouw je aan een stevig fundament onder het juridische werk van RVO. Je brengt mensen, kennis en juridische processen samen, zodat medewerkers uit jouw team de optimale ondersteuning bieden aan de afdeling en de organisatie. 

Waar jij aan werkt
Als Teammanager EU, Fiscaal en Klimaat (EFK) geef je leiding aan een team dat hoofdzakelijk in Zwolle is gehuisvest. Jouw team verzorgt de bezwaarafhandeling en juridische advisering in diverse regelingen, programma’s en opdrachten op de beleidsterreinen van Europese en fiscale wet- en regelgeving en klimaat. Jouw team bestaat uit juristen en seniorjuristen die werkzaam zijn in verschillende  clusters die voornamelijk  zijn ingedeeld op onderwerp. Binnen de clusters en het team zijn veelzijdige werkpakketten beschikbaar voor juristen van uiteenlopende niveaus. Het team biedt ruimte voor doorgroei en verbreding van taken en als leidinggevende stimuleer je onderlinge samenwerking en groei.
Vanuit je werkgebied werk je nauw samen met andere directies van RVO en opdrachtgevers. Je zorgt voor de tijdige en kwalitatief goede afhandeling van bezwaren en adviezen en geeft richting aan de juridische koers op de beleidsonderwerpen van het vakgebied van jouw team.

Je houdt je bezig met het:

• Verdelen van taken en werkzaamheden en het bewaken van een gezonde werkdruk met duidelijke resultaatafspraken.
• Bepalen van de juridische richting in (politiek gevoelige) bezwaar- en adviesdossiers binnen  het werkgebied.
• Verbeteren van werkmethoden en processen.
• Bijdragen aan permanente verbeterkansen in de dienstverlening.
• Afdelingsbrede portefeuille onderwerpen.
• Bijdragen aan het strategische beleid van de afdeling.

RVO’s leiderschapsprofiel bevat integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. 

Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.

En verder?

Je bent vernieuwend, verbindend en creatief in het vinden van oplossingen. In je communicatie ben je helder en duidelijk. Je bent gewend om snel te schakelen tussen verschillende belangen, stakeholders, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen. Je beschikt aantoonbaar over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en wendbaarheid. Je bent in staat om Rijksbreed, organisatiebreed en afdelingsbreed visie en strategie te vormen voor jouw afdeling en deze te implementeren.

Daarnaast heb je ook:

• Afgeronde wo-rechtenopleiding.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe en veranderende omgeving.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met bezwaar- en beroepsprocessen.
• Ervaring met juridische advisering in het kader van de Algemene wet bestuursrecht.

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je 2 à 3 keer per week op de RVO-vestiging in Zwolle aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).

Sollicitatieproces

• We beoordelen alle kandidaten op een objectieve manier. Daarom vragen we je geen motivatiebrief te schrijven, maar de sollicitatievragen in het formulier te beantwoorden. Besteed voldoende aandacht aan je antwoorden. Ze geven ons inzicht in de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet.
• In het sollicitatieformulier wordt nog gevraagd naar je motivatie (verplicht veld). Geef in dit veld aan dat je verwijst naar de sollicitatievragen.
• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature. Voor deze functie geldt een meldingsplicht financiële belangen. Je mag geen effecten of andere financiële belangen hebben en je geeft nevenwerkzaamheden door. Een gesprek met de compliance officer is onderdeel van de procedure. Zo nodig maken we maatwerkafspraken.

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s en antwoorden op de vragen worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt. 
• Binnen 10 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.
• Gesprekken zijn gepland in de 1e week van juni.
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Dienstverband

• In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt. 

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering. 

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.