Waar zou jij als teammanager het liefst willen werken? In een historische stad met grootstedelijke uitdagingen en toch net klein genoeg om die te kunnen overzien? Of in een dynamisch dorp met een heel eigen karakter en al even bekend in Nederland en ver daarbuiten? Kies voor het beste van twee werelden: kies voor de gemeenten Haarlem en Zandvoort.

Ben jij een gedreven manager met hart voor mensen? Dan willen wij graag met jou kennismaken! Ons team ten Oosten Spaarne (28fte) bestaat uit klantmanagers en één senior; binnen het team zijn specialisten op het gebied van BBZ en zijn specialisten werkzaam bij de Wijkteams. 

• Je bent integraal verantwoordelijk voor de inzet van medewerkers en de daarbij behorende HRM taken. Je werkt  met een team met gedreven professionals.
• Je stimuleert en faciliteert teamontwikkeling, teambuilding, werkplezier en een veilige werkomgeving. Je kijkt wat medewerkers nodig hebben, werkinhoudelijk maar ook op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
• Je levert input voor het jaarplan, p&c gesprekken, begroting en rapportages
• Je bent het directe aanspreekpunt voor de afdelingsmanager en maakt deel uit van het managementteam van de afdeling. Je werkt nauw samen met de andere teams, met teamleiders van de wijkteams en met andere afdelingen van de gemeente.
• Je bewaakt en bevordert de kwantiteit en kwaliteit van de producten van het team.
• Je hebt een signalerende rol voor de kwaliteit van de processen en producten en de bedrijfsvoering. Je denkt mee over de doorontwikkeling van de afdeling binnen de gehele organisatieontwikkeling.
• Je kunt projecten op het gebied van werk en inkomen initiëren, trekken en implementeren.
• Je volgt de ontwikkelingen op het gebied van werk en inkomen (denkend vanuit de klant) en het verbinden van deze ontwikkelingen binnen de eigen organisatie.

• Je bent een ervaren, mensgerichte en verbindende leidinggevende die stuurt op hoofdlijnen en werkt vanuit vertrouwen.
• Je weet je team te motiveren, te inspireren en te positioneren. Je bent proactief en oplossingsgericht.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau en hebt affiniteit met het beleid in het sociaal domein en kennis van de Participatiewet en wetten en ontwikkelingen op het gebied van werk en inkomen.
• Je voert het personeelsbeleid uit, waaronder strategische personeelsplanning, resultaatafspraken met medewerkers, personeelsgesprekken, verzuimpreventie-  en begeleiding en selectiegesprekken. Je streeft naar het goed begeleiden en ontwikkelen van de medewerkers van het team. Je bent een goede gesprekspartner, zowel intern als extern.
• Je herkent je in onze leiderschapsvisie https://haarlem.nl/werkenbij/het-leiderschapsprofiel-van-haarlem-en-zandvoort waarin je de verbindende factor bent die teams inspireert om een waardevolle bijdrage te leveren aan de stad en het dorp. Jij stuurt op inclusieve dienstverlening, creëert een open communicatiestructuur en benut de talenten van je medewerkers.