Ben jij de teammanager die met visie richting geeft aan professionals die dagelijks een cruciale rol spelen bij het vastleggen, beheren en verstrekken van justitiële gegevens? Neem je organisatie- en proceskennis mee? Ben jij verbindend, nieuwsgierig, samenwerkingsgericht, en toon je eigenaarschap en reflectie? Dan zoeken we jou! 

WAT GA JE DOEN?

Als teammanager van Justitiële Gegevens en Rechtshulp vorm je samen met de afdelingsmanager en twee collega-teammanagers het MT van de afdeling. Je geeft leiding aan een team van circa 20 professionals. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en (door)ontwikkeling van het team en voor het realiseren van de teamdoelstellingen. 

Je bent mens- én resultaatgericht. Je ziet en ontwikkelt talent, creëert een veilige en stimulerende werkomgeving en zorgt dat professionals elkaar versterken.  De strategie van Justid en de specifieke JGenR-opgaven vertaal je naar heldere doelen, prioriteiten en concrete resultaten voor je team. Je kijk over afdelingsgrenzen heen, verbindt interne en externe opgaven en zoekt actief de samenwerking binnen en buiten JGenR. Je kent de keten en de positie van Justid en onderhoudt daardoor sterke functionele relaties.

Je toont I-leiderschap door data en digitalisering doelgericht in te zetten en technologische ontwikkelingen te duiden en toepasbaar te maken voor je team. Daarnaast draag je bij aan een betrouwbare keten door processen te bewaken, samenwerking te stimuleren en te zorgen dat medewerkers beschikken over de juiste kennis, middelen en begeleiding om hun werk goed te kunnen uitvoeren. 
 

Concreet betekent dat:

• Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van het team
  Je levert input voor het jaarplan en het portfolio van de afdeling en bent aanspreekbaar op de doelen voor jouw team. Je vertaalt de organisatie- en JGenR-doelstellingen naar concrete resultaten, stuurt werkverdeling, voortgang, budget en een gezonde werkdrukbalans. Je stimuleert het continue verbeteren in onze dienstverlening. 
   
• Je stuurt aan en coacht
  Je coacht op prestaties, ontwikkeling, loopbaan en duurzame inzetbaarheid en voert personeelsgesprekken. Je bent een motivator en stimuleert het team om zichzelf binnen de kaders te organiseren en eigenaarschap en verantwoordelijkheid te pakken binnen het team. Je draagt bij aan aantrekkelijk werkgeverschap door ontwikkelbehoeften te signaleren en te faciliteren en je bevordert een veilige en inclusieve werksfeer.
   
• Je verbindt, prioriteert en maakt keuzes vanuit integraal perspectief
  Je bent een stevige sparringpartner voor je collega-managers, medewerkers en ketenpartners. Je adviseert over koers en prioriteiten en weet interne en externe opgaven en belangen te verbinden. Je draagt bij aan de doorontwikkeling van JGenR als organisatieonderdeel. Je onderhoudt functionele contacten met ketenpartners zoals OM, CJIB en politie en verbindt binnen Justid afdelingen waar processen, systemen en data elkaar raken.
   

Let op als je gaat solliciteren: 
Wij stellen een aantal vragen om je beter te leren kennen. Je hoeft dus geen sollicitatiebrief te schrijven. 

Wat lezen we op jouw CV?

• HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een relevant diploma;
• Brede kennis van het vakgebied van het team: wet- en regelgeving, producten, diensten en domeinkennis;
• Aantoonbare leidinggevende vaardigheden;
• Vaardig in het coachen en ontwikkelen van teams en medewerkers; 
• Vaardig in het procesmatig (door)ontwikkelen en realiseren van producten en diensten;
• Sterk in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en knelpunten en het vertalen naar acties;
• Kennis van en ervaring met DevOps-, en Agile werken is een pré. 
   

Waarmee maak jij het verschil?

Je maakt het verschil door mensen mee te nemen in de visie en opgaven van Justid en JGenR. Je daagt uit, stimuleert en zorgt dat teamdoelen worden behaald. Je versterkt samenwerking over teamgrenzen heen. Je stuurt op resultaat en kwaliteit: je houdt hierbij het overzicht, prioriteert, lost op en maakt duidelijke keuzes. 

Je ziet en hoort je medewerkers. Je creëert een veilige, uitdagende werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen en eigenaarschap tonen. Je doorziet organisatie- en omgevingsbelangen, stemt die op elkaar af en managet de verwachtingen.

Je levert transparante management- en bestuurlijke rapportages over voortgang en kwaliteit. Je past teamdoelen aan waar nodig en levert input voor de afdelingsbegroting. Je adviseert over procesoptimalisatie en draagt bij aan de verdere (door)ontwikkelingen. Als het proces daarom vraagt, escaleer je tijdig naar de afdelingsmanager of het MT.

• We beginnen met een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bij ongewijzigde omstandigheden en gebleken geschiktheid wordt deze omgezet in onbepaalde tijd.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.
• Bij Justid is de voertaal Nederlands.
• Een sociaal mediaonderzoek kan plaatsvinden.
• Een assessment is een verplicht onderdeel van de procedure.
• Acquisitie kunnen we niet op ingaan.
• Standplaats Almelo; aanwezigheid op kantoor minimaal twee dagen per week.

Let op: de sollicitatiegesprekken voor deze functie staan gepland op maandag 9 november 2026. Wij verzoeken kandidaten vriendelijk hiermee alvast rekening te houden.