Als Teammanager Juridische Zaken geef je leiding aan een team van gedreven juristen dat verantwoordelijk is voor de vertegenwoordiging van de opdrachtgevers van RVO in gerechtelijke procedures. Je stimuleert een pro-actieve samenwerking binnen en buiten het team en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en effectiviteit van de gehele procesvertegenwoordiging van RVO. Jouw team staat aan de lat voor  het uitbrengen van verweerschriften en het houden van pleidooien in (hoger)beroepsprocedures van RVO. Inclusief spoedeisende procedures en de begeleiding van civiele procedures door de Landsadvocaat. Dit betreft vaak zaken waarin juridisch complexe en maatschappelijk relevante vraagstukken centraal staan. Het team levert daarmee een hele belangrijke bijdrage aan de missie van RVO: het versterken van een duurzaam en innovatief ondernemersklimaat in Nederland.

Wat ga je doen?

Je bent in de eerste plaats natuurlijk een manager. Dat betekent dat je jouw mensen aanstuurt, ze richting en ruimte geeft om hun werk te doen en de teamdynamiek bewaakt. Je hebt een coachende leiderschapsstijl en faciliteert je teamleden in hun taken en persoonlijke ontwikkeling. Je bent in staat om mee te denken vanuit de inhoud, maar stuurt op resultaat en samenwerking met relevante stakeholders binnen en buiten RVO. Met het oog op de meer ingewikkelde en politiek gevoelige zaken bevorder je een sterke politieke- en bestuurlijke sensitiviteit onder de juristen waaraan je leiding geeft. Dat betekent dat je niet alleen vanuit de juridische inhoud maar ook vanuit het managementperspectief naar juridische vraagstukken kijkt. 
Je werkt nauw samen met de andere teams van Juridische Zaken. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor een goede rechtsbescherming en juridische advisering. Dat betekent dat jouw team dagelijks samenwerkt met de bezwaar- en adviesjuristen uit de andere teams. Als teammanager zorg je voor een goede samenwerking waarin relevante signalen vanuit de beroepspraktijk tijdig worden ingebracht ten behoeve van de leerlus.
Je geeft leiding aan een team dat bijna dagelijks voor de rechter staat in een breed scala aan onderwerpen: van een eenvoudige subsidiezaak, een factuurbesluit voor het houden van dieren, tot grote rechtszaken over Schiphol of ingewikkelde planschadeverzoeken. Ook woordvoering, pers en media spelen een rol in je werk. De rechtszaken waaraan jouw juristen werken staan geregeld in de belangstelling van de media. Het is belangrijk dat je daarvoor oog hebt en je teamleden daarin begeleidt. Dit vraagt ook van jou als manager  een goed inschattingsvermogen van de mediagevoeligheid van zaken en een pro-actief en doortastend optreden.

Wat je verder doet? 

• Bijdragen aan permanente verbeterkansen in de dienstverlening van JZ samen met je collega’s van het MT.
• Als MT-lid verantwoordelijk voor een of meer afdelingsbrede portefeuille onderwerpen 
• Bijdragen aan het strategische beleid van de afdeling Juridische zaken;
• Verzorgen van de externe vertegenwoordiging van RVO bij relevante stakeholders zoals de landsadvocaat en de rechtspraak.

RVO heeft de ambitie om een excellente publieke dienstverlener te zijn met een zichtbare maatschappelijke impact. Dit vraagt van jou als manager het volgende:

• Leiderschap met impact: Je bent een leider die de samenwerking bevordert, zowel binnen je team als daarbuiten, met andere RVO-afdelingen en externe partners. Je stimuleert een respectvolle werkrelatie en zorgt voor inclusieve en heldere besluitvorming.
• Maatschappelijke impact: Je draagt bij aan belangrijke maatschappelijke transities door uitstekende publieke dienstverlening. Je hebt oog voor de bredere maatschappelijke effecten die RVO nastreeft en weet hoe je deze kunt vertalen naar concrete acties binnen jouw team, de organisatie en in samenwerking met klanten en opdrachtgevers.
• Inclusief leiderschap: Je waardeert diversiteit in perspectieven, denkwijzen en achtergronden, en zorgt voor een teamcultuur waarin iedereen zich gehoord voelt. Je weet talent te herkennen, te ontwikkelen en te laten groeien, waardoor zowel je team als de organisatie verder bloeien.
• Leergierigheid en aanpassingsvermogen: Je beschikt niet alleen over kennis en ervaring uit het verleden, maar ook over de flexibiliteit om in te spelen op veranderende omstandigheden. Samen met je team maak je niet alleen nú, maar ook in de toekomst het verschil.
• Digitale visie: Je hebt oog voor technologische ontwikkelingen en begrijpt de impact daarvan op zowel medewerkers als de organisatie. Als leider in een digitale wereld zorg je ervoor dat RVO klaar is voor de toekomst.

Jij houdt ook koers in een omgeving waarin politieke ontwikkelingen elkaar in hoog tempo opvolgen. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit en scherpe antenne voor politieke verhoudingen weet je wanneer je moet schakelen, anticiperen en adviseren. Je verbindt mensen en belangen, zorgt voor duidelijke richting en waarborgt de kwaliteit van juridisch advies binnen RVO. Samen met jouw team speel je een sleutelrol in de totstandkoming van beleid dat werkt in de praktijk. Bij RVO werk je midden in de actualiteit, met zichtbare impact op ondernemend Nederland en de samenleving van morgen.

Verder heb je:

• Een afgeronde wo-Master in de Rechtsgeleerdheid;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in leiding geven in een complexe en veranderende omgeving;
• Je bent gewend om snel te schakelen tussen verschillende belangen, stakeholders en bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen;
• Je beschikt aantoonbaar over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en wendbaarheid;
• Je bent in staat om Rijksbreed, organisatiebreed en afdelingsbreed visie en strategie te vormen voor jouw afdeling.

• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief. Je kan jouw motivatie ook invullen in het sollicitatiescherm, dan hoef je geen motivatiebrief te uploaden.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. Je aanwijsbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). In overleg is jouw aanwezigheid op een RVO-vestiging gewenst. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld 2 á 3 dagen per week op een locatie te zijn.

Het betreft een:
• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)

Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.