“Vrijdagmiddag om 14.00 uur gaat de telefoon….een collega van het klant- contactcentrum heeft een melding gekregen. Na monsterneming bij de slacht is een verboden stof aangetroffen bij een koe. Dit kan een groot risico zijn voor de volksgezondheid. Mijn opgave als teamleider is, om in samenwerking met de coördinator en vakspecialisten, de zwaarte en urgentie van het risico te beoordelen en inspecteurs voor te bereiden en in te zetten op de juiste acties”, Jack van Lier, huidig teamleider Dier Zuid.

Vind jij voedselveiligheid belangrijk en wil je bijdragen aan de gezondheid van mens en dier? Werk je graag als teamleider in een omgeving waar veel gebeurt en elke dag anders is? Sta je met beide benen op de grond en zie jij een uitdaging in het creëren van een bevlogen team met professionals waarbij diverse talenten optimaal tot hun recht komen? Dan komen we graag met jou in gesprek.
Wij zijn op zoek naar een nieuwe teamleider bij de afdeling Dier. Als teamleider ben je de spil tussen management en de werkvloer. Je bent ‘het gezicht naar buiten’ en komt te werken bij de directie Handhaven, binnen de divisie Inspectie. De afdeling Dier bestaat uit 9 teams en ongeveer 150 medewerkers.

Wat ga je doen?
Jij geeft leiding aan één van de 9 inspectieteams, namelijk het team Inspectie Diergeneesmiddelen (Zuid), dat er op toeziet dat het gebruik van diergeneesmiddelen in Nederland volgens de geldende wet- en regelgeving plaatsvindt. 
Jouw team bestaat op dit moment uit 18 medewerkers, waarvan een coördinator, twee vakspecialisten, acht inspecteurs en 8 monsternemers. Dit team is in opbouw en bestaat uit gemotiveerde ervaren krachten en nieuwe jonge talenten. Jouw opgave is om het team uit te breiden met nog ongeveer twee te werven inspecteurs en een monsternemer, om vervolgens met elkaar een professioneel team te vormen waarbij iedereen trots en bevlogen is in zijn werk. De mensen in je team zijn ambulante medewerkers waardoor betrokkenheid van de teamleider uiterst belangrijk is, maar je tegelijk ook vaak op afstand leiding zal geven.

Als Teamleider Inspectieteam Diergeneesmiddelen Zuid ben je verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten die geformuleerd zijn in het jaarplan. Jij weet wat er speelt binnen jouw team, je stuurt (vanuit een regiokantoor of eigen huis) aan op een efficiënte en effectieve uitvoering van inspecties en monsternemingen. Het werkgebied van Team diergeneesmiddelen Zuid, beslaat de zuidelijke helft van Nederland.
Bij dit team wordt risicogericht gewerkt. Dit betekent dat op basis van projecten uit het jaarplan, inspecties worden uitgevoerd maar dat er tussendoor (onverwachte) incidenten kunnen plaatsvinden die voorrang hebben. Geen dag is daardoor hetzelfde. Je draagt  in belangrijke mate bij aan ons doel; met ons toezicht zoveel mogelijk impact hebben op diergezondheid, volksgezondheid en voedselveiligheid.
Als teamleider richt je je blik naar buiten, maar zeker zo belangrijk is de aandacht die je hebt voor je medewerkers en de kwaliteiten van ieder van hen. Het is jouw taak om continue te blijven zien waar we staan, waar we naartoe willen en welke ontwikkelingen in de buitenwereld van invloed zijn op ons werk. Jij houdt het overzicht en schept orde in deze dynamische context door de juiste prioriteiten te stellen en besluiten te nemen.
Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd, jouw collega-teamleiders binnen de afdeling Dier, met name met je collega teamleider van team Diergeneesmiddelen Noord, en collega’s elders binnen de NVWA. Je informeert over hoe projecten lopen, wat de praktijkervaringen zijn en draagt bij aan het professionaliseren van ons toezichtsbeleid.

Je bent een stabiele persoonlijkheid met aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie. Je weet een heldere koers te formuleren en stuurt op gepaste wijze op deze koers aan. Dit doe je met oog voor samenwerking en verbinding. Je bent doortastend, in staat om knopen door te hakken en kunt in moeilijke situaties weloverwogen beslissingen nemen. Je weet daarbij draagvlak te creëren ondanks verschillende belangen en meningen. Je hebt een goed inlevingsvermogen en toont begrip voor anderen en de situatie. Je handelt tactvol en bent in staat om met alle lagen van de organisatie te communiceren. Je hoort en luistert niet alleen naar wat wordt gezegd, maar doet er ook iets mee. Tot slot ben je een manager die aanspreekt op gedrag, grenzen stelt en het goede gesprek kan voeren. Je weet hoe je een team (op afstand) begeleidt. Je bent iemand die vóór, achter én naast z’n team(genoten) staat. Je beschikt over coachingskwaliteiten waarbij medewerkers optimaal tot hun recht komen

Competenties:
•     Organisatiesensitiviteit
•     Aansturen groep
•     Ontwikkelen medewerkers
•     Reflecteren

Daarnaast:
•    Woon je, bij voorkeur, in de zuidelijke helft van het land.
•    Heb je WO werk- en denkniveau.
•    Heb je affiniteit met tenminste één van de dominante toezichtdomeinen van de afdeling Dier (dierenwelzijn, diergezondheid, diergeneesmiddelen).
•    Is ervaring in de omgang met het Openbaar Ministerie, het bedrijfsleven en/of brancheorganisaties een pré.

Ben jij naar aanleiding van deze vacature enthousiast geworden? Maar heb je nog vragen of twijfel je of je in aanmerking komt? Dan kun je contact opnemen met Jaap Cats, afdelingshoofd Dier op telefoonnummer 06-11024895 (secretariaat).

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.