Bij Waterschap Limburg werken we elke dag aan een waterbestendig en toekomstbestendig Limburg. Onze koers ‘Leven met water’ vraagt om een organisatie die meebeweegt, leert en zich blijft ontwikkelen. HR heeft een sleutelrol in de transitie van het waterschap. Daarom zoeken wij een teammanager HR die richting geeft, verbindt en samen verder bouwt aan een professioneel en toekomstgericht HR team.

Bij Waterschap Limburg zijn onze medewerkers ons belangrijkste kapitaal. Wij willen een organisatie zijn, waarin vakmanschap tot bloei komt en mensen met plezier en trots hun werk doen. Als teammanager HR lever jij hier een directe en zichtbare bijdrage aan.

Ben jij een verbindende leider die staat voor veilig, verbindend, slagvaardig en toekomstgericht werken? En krijg jij energie van bouwen, verbeteren en samenwerken in een organisatie in beweging? Dan maken we graag kennis met je.

Jouw rol
Als teammanager HR geef je leiding aan een divers team van twintig professionals. Het team is verantwoordelijk voor HR-advies, recruitment, personeels- en salarisadministratie en is volop in ontwikkeling. Samen zorgen jullie voor een stevige HR-basis én voor verdere professionalisering van het vak.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en fungeert als sparringpartner voor management en collega’s. Je brengt overzicht en structuur aan, stelt duidelijke prioriteiten en ontwikkelt samen met het team een heldere koers voor HR.

Je versterkt de positie van HR binnen de organisatie en zorgt dat beleid, processen en managementinformatie verder op orde komen. Daarbij heb je oog voor zowel de inhoud als de mensen. Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen, eigenaarschap nemen en zich blijven ontwikkelen. Je rapporteert aan de afdelingsmanager Interne Dienstverlening. Onder deze afdeling vallen ook de teams Financiën, Facilitaire Zaken en IT Service & DIV. Samen zorgen we ervoor dat collega’s het waterschap optimaal worden ondersteund in hun werk.

In beginsel is een rol in de crisisorganisatie onderdeel van de functie. Afhankelijk van jouw ervaring en competenties bepalen we samen welke rol daarin het beste bij je past.

Jouw rol als spin in het web:

• Leidinggeven en inspireren: Je coacht en motiveert je team, geeft vertrouwen en ruimte en stuurt bij waar nodig. Je bent duidelijk, besluitvaardig en creëert een open en veilige werkomgeving.
• Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Je bewaakt de voortgang van projecten, stuurt op het team- en afdelingsplan en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Operationeel-tactische blik: Je ontwikkelt en realiseert het HR-teamplan en draagt bij aan de koers van de organisatie en afdeling. Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties. Je stimuleert innovatie en continue doorontwikkeling om te komen tot optimale processen en dienstverlening over de verschillende afdelingen en directies.
• Samenwerking en netwerken: Je werkt intensief samen met andere teams, afdelingen en OR/LO en vertegenwoordigt het waterschap in relevante overleggen en netwerken.
• Adviseur en sparringpartner: Je adviseert de afdelingsmanager en andere stakeholders, gevraagd en ongevraagd, en levert een actieve bijdrage aan besluitvorming en organisatieontwikkeling.

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 107.694,84 bruto per jaar; peildatum: 1 maart 2026), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Het genoemde salaris is een indicatie. De definitieve functiewaardering vindt medio 2026 plaats.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Voor het thuiswerken ontvang je een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, tablet en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dicht bij het centrum van Roermond.
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een NS-Businesscard en/of reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken in het eerste levensjaar.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante managementervaring, binnen het HR vakgebied.
• Ervaring in een complexe, bestuurlijke omgeving is een pré.
• Je hebt aantoonbare ervaring met teamontwikkeling, veranderopgaven en HR professionalisering.
• Je inspireert en motiveert je team door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.
• Je werkt graag samen met je collega’s, neemt initiatief en durft besluiten te nemen.
• Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.

Wil je verdere informatie?
Ontdek waar onze passie ligt door onze video te bekijken en krijg een uniek kijkje achter de schermen bij Waterschap Limburg.

Heb je vragen of wil je even sparren over de functie? Neem dan gerust contact op met Joris Baur, afdelingsmanager Interne Dienstverlening, via e-mail: [email protected] of bel 06-83498891. We staan je graag te woord!

Wil je meer weten over de procedure? Dan kun je contact opnemen met ons via [email protected].

Solliciteren?
Dat kan tot en met 1 maart 2026 via IGOM (www.igom.nl). Een game-based assessment maakt deel uit van de procedure.

Eerste gesprekken vinden plaats in week 14; tweede gesprekken in week 15 op dinsdagmiddag 7 april.

Voorafgaand aan het eerste gesprek heb je het game-based assessment afgerond.