Wil jij leidinggeven aan een team dat bouwt aan toezicht dat maatschappelijk verschil maakt? Als teamleider UBO geef jij richting aan collega’s die werken aan transparantie en aan de integriteit van het financieel-economische stelsel. Je stapt in op een bijzonder moment: de Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI) is gestart als nieuwe toezichthouder en bereidt zich voor op een grotere toezichtrol door het nieuwe Europese anti-witwaspakket (EU-AML-pakket), dat in juli 2027 in werking treedt.

Je komt te werken in Team UBO. Dit team bestaat op dit moment uit ongeveer 20 collega’s die zich dagelijks bezighouden met de handhaving van verplichtingen rond registers met informatie over uiteindelijk belanghebbenden (UBO’s). Dit zijn personen die uiteindelijk eigenaar zijn van, of zeggenschap hebben over, een organisatie. Vennootschappen, andere juridische entiteiten, trusts en vergelijkbare juridische constructies zijn verplicht hun UBO’s te registreren.

Door uitbreiding en veranderende taken komt er een tweede team dat zich richt op de naleving van verschillende UBO-verplichtingen. Waar DFEI nu vooral handhavend optreedt, verschuift de rol naar proactief, risicogericht en databedreven toezicht. Dat vraagt om nieuwe werkwijzen, duidelijke keuzes en een team dat zich ontwikkelt in een omgeving die volop in beweging is.

Als teamleider zorg jij ervoor dat het team koers, structuur en vertrouwen krijgt. Je geeft dagelijkse leiding aan collega’s en werkt nauw samen met de andere teamleider UBO. Samen bouwen jullie aan een stevige toezichtpraktijk. Je helpt medewerkers prioriteiten te stellen, bewaakt kwaliteit en voortgang en zorgt voor een professionele werkomgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en zich kunnen ontwikkelen.

Ook inhoudelijk speel je een belangrijke rol. Je denkt mee over de inrichting van het toezicht, de inzet van bevoegdheden en instrumenten en het gebruik van data en signalen. Je brengt samenhang aan tussen beleid en toezichtpraktijk. Daarbij houd je oog voor wat juridisch klopt, uitvoerbaar is en maatschappelijk effect heeft.

Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving en onderhoudt contact met ketenpartners, zoals de Kamer van Koophandel, het Openbaar Ministerie, het kerndepartement, andere bestuursdepartementen en toezichthouders. Je verbindt belangen, maakt afspraken en vertegenwoordigt DFEI professioneel.

Deze functie past bij jou als je energie krijgt van bouwen, veranderen en richting geven. Niet alles ligt al vast. Juist daarom kun jij impact maken. Je brengt rust waar veel gebeurt, neemt besluiten als dat nodig is en blijft dichtbij de mensen die het werk doen.

Een bijzondere baan omdat:

• Je meebouwt aan nieuw toezicht binnen een politiek, maatschappelijk en juridisch domein;
• Je leidinggeeft aan een team dat werkt aan transparantie en integriteit;
• Je ruimte krijgt om toezicht slimmer, proactiever en meer databedreven vorm te geven;
• Je werkt in een kleine organisatie waar jouw initiatief direct verschil maakt.

Onze nieuwe teamleider is open, toegankelijk en besluitvaardig. Je geeft collega’s ruimte om hun werk goed te doen, stelt duidelijke kaders en helpt het team zich verder te ontwikkelen. Je houdt overzicht in een omgeving waar nog niet alles is uitgewerkt en brengt rust, richting en beweging.

Verder heb je:

• Wo/master werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven, functioneel aansturen of het begeleiden van professionals in een complexe of veranderende organisatie;
• Bij voorkeur ervaring met verandertrajecten of het opbouwen van nieuwe werkwijzen;
• Ervaring met en een visie op bestuursrechtelijk toezicht, handhaving, beleid of uitvoering binnen een bestuurlijke of juridische context;
• Ervaring met vraagstukken rond het prioriteren van zaken, probleemoplossend toezicht of vernieuwing binnen toezicht, bijvoorbeeld door het toepassen van gedragsexpertise;
• Een doortastende houding: je houdt van aanpakken en pakt ook taken op die nodig zijn in een kleine organisatie in ontwikkeling.

Jouw competenties:

• Visie
• Initiatief
• Omgevingsbewustzijn
• Organisatiesensitiviteit
• Aansturen van groepen
• Moed

Team UBO werkt landelijk. Je bent daarom bereid om met enige regelmaat te reizen om je collega’s te ontmoeten. Je kunt deels thuiswerken of werken vanaf een locatie van de Rijksoverheid. De standplaats is Den Haag. Teamoverleggen vinden vaak plaats in Utrecht.

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Samen werken aan een financieel gezond Nederland doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten. Juist die verschillen vergroten onze denkkracht. Iedereen is welkom, ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Heb je vragen over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in relatie tot deze vacature? Neem dan contact op met de recruiter die bij deze vacature vermeld staat.

• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in week 26. Bij veel reacties kunnen we de vacature eerder sluiten dan de genoemde sluitingsdatum. Wacht daarom niet tot het laatste moment met solliciteren.
• Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. We staan ook open voor andere vormen, zoals een video met je cv als bijlage of een presentatie in PowerPoint. Kies je voor een presentatie? Plak dan de link naar je sollicitatie in een pdf- of Word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
• Doe je een beroep op een voorrangspositie? Stuur dan ook een kopie van de kennisgeving mee.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van je kennis en ervaring.
• Afhankelijk van de functie en het verloop van de procedure kan een capaciteitentest of assessment onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Je werkt aan een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je geeft zelf het goede voorbeeld, bevordert een open en veilige gesprekscultuur en pakt meldingen van ongewenst gedrag zorgvuldig op.
• De keuze voor een nieuwe baan kan spannend zijn. Daarom richten we jouw overstap zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden binnen Financiën. Heb je vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.
• Wanneer je solliciteert, maak je eenmalig een account aan. Via dit account kun je de status van je sollicitatie volgen.
• Na sluiting van de vacature is de vacaturetekst online niet meer zichtbaar. Wil je de tekst later nog teruglezen? Sla dan zelf een kopie op.