Ben jij een ervaren (functioneel) leidinggevende met oog voor mensen én processen? Wil je sturing geven aan het toezicht op de veiligheid van mens en milieu bij geothermie en zoutwinning? Dan zoeken we jou!

Bij SodM werk je aan complexe maatschappelijke toezichtsvraagstukken die volop in de aandacht staan van burgers, media en politiek. Je geeft leiding aan een gedreven team dat toezicht houdt op de veiligheid van mens en milieu bij geothermie en zoutwinning. De inspecteurs in jouw team voeren inspecties uit gericht op de stabiliteit van de ondergrond, veiligheid voor de omgeving, arbeidsomstandigheden en het milieu. Zij zien er op toe dat zoutcavernes stabiel en lekdicht zijn om bodembewegingen of lekkages te voorkomen. Ook houden zij toezicht op de wijze waarop bedrijven risico’s voor de omgeving beheersen en handelen wanneer zich incidenten voordoen. Daarnaast zijn inspecteurs regelmatig ter plaatse om te controleren of werknemers veilig kunnen werken. Het toezicht richt zich ook op nieuwe aandachtsgebieden, zoals digitale veiligheid, weerbaarheid van bedrijven en nieuwe methaanregels. SodM werkt risicogestuurd en zet in op activiteiten met de grootste risico’s.

Wat ga je doen?

Als teamleider geef je leiding aan een team van 13 FTE, waaronder twee coördinatoren voor geothermie en zoutwinning. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, personeelszorg en professionele ontwikkeling van medewerkers. Je voert functionerings- en beoordelingsgesprekken en creëert een veilige en stimulerende werkomgeving waarin samenwerking en eigenaarschap centraal staan. Je draagt zorg voor een veilige, motiverende werkomgeving waarin teamleden met plezier (samen)werken. Daarnaast stuur je op de consistente kwaliteit én kwantiteit van de resultaten. In overleg met de coördinatoren verdeel je het werk over de inspecteurs en stem je toezichtsbeleid en activiteiten op elkaar af. Je signaleert kansen voor verbetering en innovatie binnen het team en draagt zorg voor een goede samenwerking met andere afdelingen. Samen met de coördinatoren verdeel je de werkzaamheden, stem je toezichtactiviteiten af en signaleer je kansen voor verbetering en innovatie.

Je vervult een belangrijke rol binnen het risicogestuurde toezicht en levert samen met de coördinatoren en inspecteurs een bijdrage aan de cyclus van risico-identificatie, analyse, prioritering en uitvoering. Je stemt af met andere teamleiders, bent sparringpartner voor de coördinatoren en adviseert de manager en het directieteam over inhoudelijke en procesmatige vraagstukken. Daarnaast onderhoud je contact met interne en externe stakeholders, zoals het ministerie van EZK, andere overheden en bewonersorganisaties. Je vertegenwoordigt het team op tactisch/operationeel niveau, bouwt actief aan een sterk netwerk en rapporteert rechtstreeks aan de Manager Toezicht 3.

Wat vraagt dit van jou?

• Je bent een mens- en resultaatgericht leider. Je doet voorstellen voor strategische keuzes en vertaalt samen met je team strategie naar tactisch en operationeel toezicht.
• Je hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding afgerond, bijvoorbeeld Technische Geowetenschappen, Civiele Techniek of Werktuigbouwkunde, en combineert denkkracht met realisatiekracht. Daarnaast heb je kennis van en ervaring met veiligheidstoezicht op assets en opereer je effectief in een complexe politiek-bestuurlijke context.
• Je hebt bij voorkeur meerjarige (functioneel) leidinggevende ervaring binnen een kennisintensieve omgeving en aantoonbare affiniteit met geothermie en zoutwinning.
• Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten. Je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit van resultaten, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.
• Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, brengt structuur en werkplezier, creëert draagvlak en zorgt voor effectieve samenwerking, zowel binnen de afdeling als daarbuiten.

Is je interesse gewekt? Solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt.

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal een gespreksronde en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.