Fraude en ondermijnende criminaliteit raken de samenleving direct. Als teamleider opsporing bij de FIOD in Utrecht geef je leiding aan een team dat zich richt op onderzoeken binnen een aantal  thema’s zoals Fiscaal, Douane, Financieel, Faillissementsfraude, Witwassen en Toeslagen. Samen met een team van bevlogen professionals werk je aan complexe opsporingsonderzoeken met grote maatschappelijke impact. Jij geeft richting, motiveert en zorgt ervoor dat jouw team effectief bijdraagt aan het bestrijden van financiële en fiscale criminaliteit.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je geeft sturing aan een team van opsporingsmedewerkers dat zich richt op de aanpak van strafbare feiten binnen de thema’s van de FIOD. Je begeleidt, coacht en motiveert medewerkers en zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving waarin talenten optimaal tot hun recht komen. Daarnaast lever je als teamleider een bijdrage aan de doorontwikkeling van de thema’s Douane, IE merkfraude en Toeslagen.

Je vertaalt beleid en doelstellingen naar concrete acties en bewaakt de voortgang en kwaliteit van onderzoeken. Daarbij werk je nauw samen met collega-teamleiders, het Openbaar Ministerie, toezichthouders en andere interne en externe partners. Vanuit jouw rol lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de opsporing binnen deze thema's en aan de versterking van de samenwerking met ketenpartners.

Je bent personeelsverantwoordelijk voor jouw team in Utrecht en nauw betrokken bij de dagelijkse gang van zaken binnen de onderzoeken van je team. Daarnaast draag je bij aan organisatieontwikkeling, innovatie en de verdere professionalisering van de opsporing.

Een bijzondere baan, omdat...

• je leidinggeeft aan onderzoeken met directe maatschappelijke impact;
• je een belangrijke bijdrage levert aan de bestrijding van fraude, ondermijnende criminaliteit en misbruik van publieke middelen;
• je nauw samenwerkt met partners zoals de Douane, het Openbaar Ministerie en andere handhavingsorganisaties;
• je invloed hebt op de ontwikkeling van opsporingsmethoden en de verdere professionalisering van de FIOD;
• je als lid van het management een belangrijke rol speelt in de koers en resultaten van jouw organisatieonderdeel.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als teamleider combineer je mensgericht leiderschap met inhoudelijke betrokkenheid bij complexe onderzoeken. Samen met collega’s en ketenpartners werk je aan dossiers die er maatschappelijk echt toe doen. Die combinatie van verantwoordelijkheid, samenwerking en impact maakt dit werk bijzonder." — Teamleider Opsporing, FIOD

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo‑werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen de opsporing, handhaving of een andere complexe publieke omgeving.
• Je hebt affiniteit met of kennis van de thema's Douane, Intellectueel Eigendom (IE), merkenfraude en/of Toeslagen.
• Je hebt ervaring met het aansturen van professionals en het realiseren van resultaten in een dynamische omgeving.
• Je beschikt over een opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen.

Jouw competenties

• aansturen groep
• besluiten nemen
• netwerken
• organisatiesensitiviteit
• resultaatgerichtheid

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 29 september 2026 vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment zal onderdeel uitmaken van de procedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.