Ons onderhoudsmanagement levert een essentiële bijdrage aan droge voeten en schoon water. Jij zorgt er met jouw team voor dat onderhoudskeuzes zo efficiënt en effectief mogelijk zijn. Hier stuur je experts aan en bouw je verder aan toekomstbestendig onderhoud. Je werkt aan keuzes die vandaag én later verschil maken. Je zet jouw ervaring in en je geeft richting aan de volgende stap van Rijnland, o.a. op het vlak van digitalisering en weerbaarheid.

Dit ga je doen als Teamleider Onderhoudsmanagement
Je geeft leiding aan een multidisciplinair team binnen Onderhoudsmanagement. Samen ontwikkelen jullie onderhoudsstrategieën voor Rijnlandse assets, zoals afvalwaterzuiveringsinstallaties, gemalen, persleidingen, watergangen, kunstwerken en keringen. Het team vertaalt de principes van assetmanagement naar concrete en uitvoerbare onderhoudsplannen. Ook ondersteunt het team de andere onderhoudsteams bij het beschrijven en verbeteren van werkprocessen. Daarnaast stuur je op het gebruik van data, digitalisering en innovatie. Daarmee maken jullie het onderhoud beter voorspelbaar en beheersbaar.

Onderhoudsmanagement verbindt assetmanagement met de dagelijkse onderhoudsuitvoering. Medewerkers uit het team vertegenwoordigen Onderhoud in het assetmanagement beslissingsproces. Daarom werk je veel samen met Uitvoering, Beleid en Projecten. Je vertaalt strategische keuzes naar kaders en concrete plannen. Samen zorg je voor goede contractbeheersing en betrouwbare informatievoorziening.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Leidinggeven aan professionals die onderhoud, data, risico’s en prestaties verbinden;
• Assetmanagementprincipes vertalen naar onderhoudsconcepten, onderhoudsplannen en keuzes voor assets;
• Versterken van de samenwerking tussen de teams van Uitvoering en daarbuiten.

Jouw nieuwe team
Bij Rijnland werk je samen met vakmensen aan betrouwbare en toekomstbestendige assets. Onderhoudsmanagers, adviseurs, data-analisten en ondersteunende collega’s vormen één team. Zij bepalen welke onderhoudsmaatregelen nodig zijn en waarom.
Ook dragen zij bij aan analyses, verbeteringen en vervangingsvraagstukken. Assetmanagement en het Value Driven Maintenance-model vormen daarbij de leidende uitgangspunten. Als teamleider maak je deel uit van het managementteam Uitvoering. Samen met andere teamleiders bepaal je de koers van de afdeling. Je rapporteert aan de manager Uitvoering, Menno Schaap.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden en op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag en met oog op de toekomst. Klimaatverandering speelt daarin een grote rol.

Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan. Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het openbaar vervoer. Als je met de auto komt, kun je, als er plek is, gratis parkeren op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Je kunt strategische doelen vertalen naar concrete resultaten voor teams. Ervaring helpt je verschillende vakgebieden en belangen samen te brengen. Ook kun je professionals richting geven en verantwoordelijkheid laten nemen. Veranderingen begeleid je met aandacht voor mensen en organisatiedoelen. Daarnaast schakel je gemakkelijk tussen beleid, management en uitvoering.

Verder vragen we:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur technisch georiënteerd.
• Ervaring met het aansturen van technische of hoogopgeleide professionals.
• Kennis van of ervaring met onderhoudsmanagement en assetmanagement.
• Ervaring met procesverbetering en teamontwikkeling.
• Ervaring met opdrachtgeverschap en contractbeheersing.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.417,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior corporate recruiter) bereikbaar via 06 31 111120 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Menno Schaap (manager uitvoering) via [email protected]

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met 2 teamleiders, 1 manager uitvoering en 1 recruiter en vindt plaats in week 45.
• Het online assessment vindt plaats in week 46.
• Het tweede gesprek is met een teamleider en nog nader te bepalen personen en vindt plaats in week 47.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is 25 oktober 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net