Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van het team Mulder Beoordelen 2, waarbij je leiding geeft aan 25-35 medewerkers. Door een toename aan zaken binnen Mulder Beoordelen zijn er in dit team veel nieuwe medewerkers aangenomen. Doordat een groot deel van de medewerkers van dit team relatief kort in dienst is, zijn we nadrukkelijk op zoek naar een teamleider die verbindend kan zijn.

Binnen de teams van Mulder Beoordelen worden administratieve beroepen behandeld die ingediend zijn tegen verkeersboetes. Het gaat hierbij om grote aantallen en de beroepen betreffen onder meer snelheidsovertredingen, het negeren van rood licht en mobiel bellen in de auto. Aan de hand van gegeven kaders en wetten (de Wet administratiefrechtelijke handhaving verkeersvoorschriften en de Algemene wet bestuursrecht) worden de beroepen behandeld door de juridisch beoordelaars uit deze teams. Onderdeel hiervan kan zijn dat de juridisch beoordelaar hoorgesprekken houdt.

Als teamleider werk je nauw samen met de andere teamleiders binnen de afdeling. Je werkt vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid en stuurt actief op productienormen (kwantitatief en kwalitatief), inzetbaarheid, vakmanschap en werkplezier. Daarbij zorg je ervoor dat de randvoorwaarden er zijn zodat medewerkers hun werk goed en met plezier kunnen doen. Je stimuleert, ondersteunt, inspireert en daagt je medewerkers uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt van jou en van je medewerkers professionaliteit, eigenaarschap en zelfstandigheid. Je bent bereid jezelf en je medewerkers verder te ontwikkelen en je in te spannen voor een optimale samenwerking met collega’s uit de andere teams en afdelingen.

• Je hebt ten minste een afgeronde HBO opleiding (in een relevante afstudeerrichting);
• Je hebt ten minste twee jaar ervaring in een leidinggevende functie;
• Je hebt affiniteit met het werken in een omgeving waar een hoog volume van zaken gepaard gaat met kwaliteit;
• Je bent je bewust van de bijzondere rol die het Openbaar Ministerie (OM) inneemt binnen de rechtstaat en je kunt dat vertalen naar je eigen gedrag en wat je van je medewerkers verwacht.

Daarnaast herken jij jezelf in de volgende competenties:

• Ontwikkelen medewerkers;
• Aansturen medewerker;
• Plannen en organiseren;
• Reflecteren.

Tijdens de sollicitatiegesprekken zal o.a. gevraagd worden naar jouw ervaring en ontwikkeling met genoemde competenties.

• De functie is gewaardeerd in schaal 11 conform CAO Rijk (min. € 4.132,76 – max. € 6.275,94 (bruto);
• Het betreft een functie voor 32-36 uur per week met een contractduur van één jaar. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een dienstverband onbepaalde tijd. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee worden gehouden;
• Een assessment maakt deel uit van de procedure;
• De standplaats is Utrecht;
• Voor deze functie is een screening van toepassing;
• De gesprekken vinden plaats op 20 augustus 2026.

Meer informatie
Wil je meer weten over de functie? Dan kun je contact opnemen met Gerwin Leenstra (Afdelingshoofd Mulder) via e-mail [email protected] of via telefoonnummer 06 - 46275961.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sytse van Heijst (Senior HR Adviseur) via telefoonnummer 06 - 50093940 of via e-mail naar [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 16-08-2026 via de sollicitatieknop.