Als teamleider Inkoop & Contractmanagement bij Rijnland geef je leiding aan een inhoudelijk sterk team van 12 professionals. Dankzij de expertise binnen het strategisch kernteam kun jij je focussen op coaching, verbinding en de lange termijn. Je bent zichtbaar in de organisatie, bouwt duurzame relaties op en zorgt dat ontwikkelingen blijvend worden verankerd. Een sleutelrol waarin leiderschap, samenwerking en mensgerichte sturing centraal staan.

Dit ga je doen als Teamleider Inkoop & Contractmanagement
Als teamleider stuur je een gedreven team van twaalf vakprofessionals aan. Je hoeft processen niet zelf te bedenken, hooguit verbeteren door je kritische blik. De inhoudelijke expertise zit namelijk geborgd in ons recent opgerichte strategische kernteam. Jouw rol? Coachen, begeleiden en faciliteren van collega's. Door actief de samenwerking te zoeken met andere teamleiders bedden we afspraken organisatiebreed in. Je bent de ambassadeur. Je beweegt je moeiteloos door alle lagen van de organisatie en blijft inhoudelijk voldoende betrokken. Zo breng je ons verhaal overtuigend in bij de directie en zorg je voor keuzes die in de praktijk echt werken.

Dit is zeker geen solitaire functie. Je hebt andere afdelingen hard nodig. Zo zoek je de samenwerking op met het Projectencentrum om de visie 'Rijnland en de Markt' verder te implementeren. Ook in de driehoek met Contractmanagement en Juridische Zaken borg jij de afstemming. Je stapt op andere teamleiders af. Je helpt hen om kaders na te leven en trekt samen op. Zo til je met het team het inkooptraject en de contractvolwassenheid binnen Rijnland naar een hoger niveau.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Dagelijkse leidinggeven aan het team van 12, waarbij je coacht en faciliteert op de inhoud en bouwt aan een hechte club, veilige werksfeer en gezonde groepsdynamiek;
• Als ambassadeur de samenwerking opzoeken met andere afdelingen en teamleiders, zodat inkoop en contractmanagement organisatiebreed als logische partner wordt betrokken;
• De al ingezette strategische koers en initiatieven daadwerkelijk realiseren en verankeren, om de organisatie stapsgewijs mee te nemen naar een hogere taakvolwassenheid.

Jij als Rijnlandse leidinggevende
Bij Rijnland bied je als leidinggevende een veilige basis voor groei en prestatie. Je straalt vertrouwen uit, geeft ruimte en bent zichtbaar en benaderbaar. Je stimuleert eigenaarschap, moedigt reflectie aan en creëert een cultuur waarin leren en samenwerken vanzelfsprekend zijn.

Je herkent jezelf in dit leiderschap. Je:

• Geeft het goede voorbeeld en gaat het gesprek aan, ook als het spannend is;
• Stimuleert verantwoordelijkheid en initiatief bij je medewerkers;
• Bevordert leren en ontwikkelen, en ziet fouten als leermomenten;
• Waardeert verschillen en draagt bij aan een inclusieve cultuur;
• Toont vertrouwen en biedt steun, zodat mensen tot bloei komen.

Zo bouw je samen met je team aan een organisatie waar iedereen zich veilig voelt, groeit en met trots bijdraagt aan het gezamenlijke resultaat.

Jouw nieuwe team
Je stuur een gedreven team van twaalf professionals aan. Denk aan inkoopassistenten, inkoopadviseurs, een contractbeheerder en een contractmanager. Het team functioneert grotendeels zelfstandig. De inhoudelijke sturing komt uit ons nieuwe strategische kernteam. Hierin zitten een strategisch inkoopadviseur, een senior contractmanager, een senior inkoopadviseur en jij als teamleider. Expertise genoeg dus. Afschuiven is er niet bij; ieder pakt zijn of haar inhoudelijke verantwoordelijkheid. Jij bent de verbindende en besluitvaardige leider. Je ondersteunt de collega's bij hun persoonlijke groei en versterkt de samenwerking.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Samenwerken is voor jou noodzaak. Je zoekt andere teams op omdat je weet dat je hen nodig hebt om inkoopregels daadwerkelijk nageleefd te krijgen. Je bent een bouwer. Veranderingen en nieuwe ontwikkelingen pak je met veel energie op. Verschillende belangen? Die voel je feilloos aan. Je overbrugt tegenstellingen tussen afdelingen zonder het organisatiedoel uit het oog te verliezen. Tegelijkertijd durf je duidelijke grenzen en kaders te stellen. Ook speel je een actieve rol in de persoonlijke ontwikkeling en groei van jouw teamleden.

Verder vragen we:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo- of wo-niveau;
• Basiskennis van inkoop- en aanbestedingstermen en de wil om je hierin verder te verdiepen;
• Ervaring met leidinggeven aan hoogopgeleide professionals binnen de overheid of publieke sector.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.417,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Femke Hendriks (teamleider) via [email protected].

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider, de strategisch inkoopadviseur en adviseur recruitment en is op donderdagmiddag 17 september 2026.
• Het online assessment is in week 39 op een woensdagmiddag of vrijdagmiddag.
• Het tweede gesprek is met de directeur, teamleider HR en senior contractmanager en is in week 40.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 6 september 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net