Douane proces Fysiek Toezicht (FT) beschermt Nederland en de EU 24/7 tegen ongewenste en onveilige goederen. Een proces dat nooit stil staat en voortdurend in ontwikkeling is. Hoe zorgen we ervoor dat we klaar zijn voor wat komen gaat, we goed in verbinding zijn met onze omgeving en partners, onze werkwijzen blijven aansluiten op de praktijk, het vakmanschap van FT medewerkers op orde blijft en de kwaliteit van handhaving op orde is? Als operationeel manager FT / leidinggevende van het Technisch team FT zijn dit vraagstukken waarmee jij aan de slag gaat.

Dit doe je bij de Douane

Jij hebt een team- en procesoverstijgende verantwoordelijkheid binnen FT en bent voorzitter van het periodieke FT managementeam (MT) overleg. Met je collega-teamleiders ben je verantwoordelijk voor de resultaten, kwaliteit en doorontwikkeling van het gehele FT-proces. Je coacht vanuit gelijkwaardigheid en ondersteunt de andere teamleiders waar nodig.
Je vervult binnen FT de rol van pionier en denkt buiten kaders, ziet daarbij kansen om FT Douane te innoveren en zet deze om in concrete acties. Op FT aangelegenheden ben je intern binnen de Douane en extern met de relevante partners stevig in verbinding en treed je op als het operationele aanspreekpunt/ vraagbaak FT Douane Breda. 
In verbondenheid met die relevante omgeving anticipeer je op ontwikkelingen, signaleer en analyseer je ontwikkelingen en problemen en draag je bij aan een toekomstvisie voor FT. Je adviseert daarbij de procesdirecteur FT binnen de directie van Douane Regio Breda. Het schrijven van beleidsdocumenten en het annoteren van beleids- en vergaderstukken is voor jou geen probleem.
Samen met de procesdirecteur vertegenwoordig je de Douane op Fysiek Toezicht Regio Breda in communicatie naar de media, bij informatiebijenkomsten of werkbezoeken en neem je deel aan diverse samenwerkingsverbanden met publieke en private partijen zoals Politie, Koninklijke Marechaussee, Gemeenten, Havenbedrijven en bedrijfsleven.
Je hebt een aanjagende rol in het stimuleren van een professionele, integere en inclusieve cultuur. Een cultuur waarbij medewerkers uitgedaagd worden en er gebruik gemaakt wordt van ieders kwaliteiten.
Jij en je team dragen actief bij aan het actualiseren en verbeteren van FT werkprocessen, het afhandelen van onregelmatigheden en het ontwikkelen van de kennis en vaardigheden van FT medewerkers. Je coördineert de werkzaamheden, de planning en de inzet van de vaktechniek en zorgt hierbij voor een goede werksfeer. Als positief ingestelde en energieke manager breng je jouw team in beweging. Uiteraard bewaak je de voortgang en stuurt tijdig bij, ook als je daarvoor medewerkers of collega’s moet aanspreken. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je rol veelzijdig is: je bent de schakel tussen de directie, het MT FT en jouw team.
• je een belangrijke bijdrage levert aan de missie en de toekomstvisie van FT.
• je beleid weet te vertalen naar de operatie en vanuit de operatie weet te adviseren naar beleid.
• je zowel intern als extern het gezicht bent van de FT Operatie in de regio Breda.
• jij dé kartrekker en verbinder van FT bent; door jouw inzet ontwikkelt FT zich verder.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Vanuit een helicopterview zit je MT-vergaderingen voor en denk je mee over allerlei operationele zaken. Daarbij heb je oog voor verschillende processen binnen FT, binnen Douane Breda én daarbuiten. Ook lever je een grote bijdrage aan de uitrol van onze toekomstvisie FT binnen de Directie Douane Operaties .” Teamleider FT

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in veiligheidskunde, in een logistieke, bedrijfseconomische, juridische of     
  bedrijfskundige richting.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met operationeel leidinggeven aan specialistische- en uitvoerende medewerkers binnen een 
  dynamische en veranderende organisatie met een sterke voorkeur binnen het veiligheidsdomein van toezicht, handhaving en opsporing. 
• Ben je werkzaam binnen de Douane, dan heb je binnen de organisatie aan verschillende processen of afdelingen leiding gegeven. 
• Je hebt ervaring met procesinnovatie- en verbetertrajecten vanuit een visie op het werk.
• Je bent communicatief vaardig en hebt ervaring met het schrijven van visiedocumenten en beleidsadvisering.
• Je hebt ervaring met bedrijfsvoering op het gebied van de sturingscyclus en -instrumenten en met hrm-instrumenten zoals het voeren van 
  personeelsgesprekken en talentontwikkeling.
• Je bent bereid om het certificaat BOA te behalen (i.h.k.v. verwerken van opsporingsinformatie).
• Je bent flexibel en stressbestendig en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit.

Jouw competenties

• bestuurssensitiviteit
• organisatiesensitiviteit
• netwerken
• ontwikkelen medewerkers
• omgevingsbewustzijn

Deze vacature is zowel interdepartementaal als extern opengesteld. 

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt op 2 februari 2026 de brief/CVselectie plaats.
Op 12 februari 2026 vinden de selectiegesprekken plaats. Locatie Plaza 5, Moerdijk. Op deze datum zal ook een gesprek worden gepland met de personeelscommissie.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.