De divisie Bijzondere Dienstverlening en Expertise zal in de loop van 2026 van samenstelling en naam veranderen. In de nieuwe situatie ontstaat de Divisie Forensisch Medisch Onderzoek (FMO), waarin de deskundigheidsgebieden Forensische Pathologie, Forensische Geneeskunde (minderjarigen en meerderjarigen), Forensische Toxicologie, en Forensische Antropologie en Archeologie zijn opgenomen.

Deze vernieuwde divisie bestaat uit 3 teams: Forensische Geneeskunde, Forensische Antropologie & Archeologie, en Medisch Secretariaat. Voor dit multidisciplinaire team zoeken wij een ervarenen verbindende teamleider, die professionals met uiteenlopende expertises weet te inspireren en de verdere ontwikkeling van de divisie mede vormgeeft.

Als teamleider geef je leiding aan een divers samengesteld team van forensisch artsen (minder- en meerderjarigen), forensisch en fysisch antropologen, forensisch archeologen, wetenschappelijk onderzoekers, promovendi, en administratief medewerkers. Het betreft een team van +/- 25 FTE.

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de teamdoelstellingen binnen de afgesproken kaders van kwaliteit, tijd en budget. Je stimuleert samenwerking met andere disciplines en met de aanvragers van onderzoek (waaronder het Openbaar Ministerie en de Nationale Politie).

Daarnaast heb je oog voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je medewerkers. Je stimuleert een cultuur van samenwerking, open communicatie en continue groei. Je staat stevig in je schoenen en creëert heldere kaders en randvoorwaarden waarin professionals optimaal kunnen presteren. Met een open blik volg je ontwikkelingen binnen en buiten het NFI en anticipeer je hierop. Je bent zowel leider, coach en manager en weet de balans te vinden tussen mensgericht leiderschap en resultaatgericht werken.

De disciplines binnen het team werken samen met elkaar en met de andere teams binnen de divisie FMO: Pathologie en Toxicologie. Waarheidsvinding staat centraal, en door de werkprocessen daarop in te richten ontstaat meer onderlinge samenhang tussen de disciplines, wordt samenwerking over teamgrenzen heen versterkt, en wordt daarmee de onderzoeksvraag van de aanvrager tijdig en inhoudelijk optimaal beantwoord.

• Je hebt WO werk-/denkniveau en ruime aantoonbare ervaring met leidinggeven in een  (uitvoerings)organisatie, bijvoorbeeld bij het Openbaar Ministerie, de Nationale Politie of de Zittende Magistratuur;
• Je hebt ervaring met het aansturen en motiveren van een team professionals en weet te inspireren en te verbinden waarbij je helder communiceert en transparant bent in gedrag;
• Je signaleert verbeterkansen en stimuleert innovatie;
• Je leiderschapsstijl is faciliterend en je hebt het vermogen draagvlak te creëren;
• Je hebt affiniteit met forensisch onderzoek en de strafrechtsketen.

Competenties

• klantgericht
• samenwerken
• ontwikkelingsgericht
• verbindend
• integer

Solliciteren kan door je cv en motivatie als bijlage in Word of Pdf-bestand per e-mail en onder vermelding van het vacaturenummer te sturen aan [email protected]. We nodigen je graag uit om in je motivatiebrief ook iets over jezelf te vertellen.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het NFI van groot belang. Om die reden vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.

• Doe je als rijksambtenaar een beroep op een voorrangspositie? Stuur dan ook een kopie van je beschikking mee.
• Een assessment (psychologische en vaardigheidstest) maakt deel uit van het
  sollicitatieproces. Eventueel vragen we referenties op.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Ter voorbereiding op je sollicitatiegesprek

Om goed voorbereid je sollicitatiegesprek in te gaan, vragen we je om alvast na te denken over de volgende drie vragen:

1. De kernwaarden van het NFI zijn betrokken, betrouwbaar en deskundig. Wat betekenen deze kernwaarden voor jou?
2. Als professional ben je sensitief naar je omgeving, organisatie en bestuur. Welke ervaring, kennis en/of netwerk neem je mee?
3. Als leidinggevende ben je ontwikkelingsgericht, verbindend en creatief. Hoe onderscheid jij je hierin ten opzichte van collega leidinggevenden?